A GYED lejárta nem jelenti azt, hogy azonnal vissza kellene mennünk dolgozni, és azt sem, hogy fel kell mondani. A gyermek 2 éves koráig a gondozása miatt fizetés nélküli szabadságra lehetsz jogosult, miközben a munkaviszonyod fennmarad. A fizetés nélküli szabadság GYED után egy abszolút törvényes lehetőség. Időben és írásban jelezz, figyelj a 15 és 30 napos szabályra, előre egyeztess a szabadságokról és a bérről, valamint nézzél utána a TB helyzetednek is. A legfontosabb tehát: ne mondj fel csak azért, mert lejárt a GYED. Előbb nézd meg, milyen jogi lehetőségeid vannak.
Először is: a GYED vége nem ugyanaz, mint a munkába állás napja. A GYED és a munkaviszony két teljesen külön dolog. A GYED egy pénzbeli ellátás, a munkaviszony pedig a munkahelyedhez kötődő jogviszonyod. Attól még, hogy az ellátás lejár, a munkaviszonyod továbbra is fennmaradhat. A GYED főszabály szerint a gyermek 2 éves koráig jár, ikreknél viszont a gyermekek 3 éves koráig is. Ettől függetlenül az a legfontosabb, hogy a munkavállaló a gyermeke gondozása céljából a gyermek harmadik életévének betöltéséig fizetés nélküli szabadságra jogosult. Ezért nem kell kapkodva felmondani, ha a GYED lejár, de a család még nem állna készen a visszatérésre.
A gyermek gondozása miatt járó fizetés nélküli szabadságot a munkáltató nem mérlegelheti kénye-kedve szerint. Ha a törvényi feltételek fennállnak, köteles kiadni.
Írásban jelezzük, és figyeljünk a határidőkre
A fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább 15 nappal korábban írásban kell bejelenteni a munkáltatónak. Nem érdemes ezt csak telefonon vagy folyosói csevejben intézni. Legyen nyoma: e-mail, aláírt nyilatkozat vagy bármily módon rögzített kérelem.
A visszatérésnél szintén fontos az írásbeliség. Ha meg akarod szüntetni a fizetés nélküli szabadságot, ezt jelezned kell. A szabadság a megjelölt időpontban szűnik meg, de legkorábban a nyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon.
Magyarul: nem biztos, hogy hétfőn szólsz, s kedden már kezdhetsz is. A visszatérést legalább egy hónapos átfutással érdemes tervezni.
Felmondhat neked a munkáltató ezalatt?
A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt felmondási védelem jár. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyodat ebben az időszakban. Ez komoly védelem, de nem jelenti azt, hogy bármilyen papírt nyugodtan alá lehetne írni, olvasás nélkül. A közös megegyezés például nem ugyanaz, mint a munkáltatói felmondás. Ha a munkáltató közös megegyezést ajánl, mindig olvasd át alaposan, és csak akkor írd alá, ha pontosan érted, miről is mondasz le tulajdonképpen.
További kérdésed maradt? Írj Ügyfélszolgálatunknak, kollégáink két munkanapon belül, ingyenesen válaszolnak.
Mi lesz a felhalmozott szabadságoddal?
A szülési szabadság idejére, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára szabadság jár. Ezért több év otthonlét után könnyen előfordulhat, hogy jelentősebb mennyiségű ki nem vett szabadságod gyűlt össze. Ha a szabadságot azért nem lehetett korábban kiadni, mert otthon voltál a gyermekeddel, akkor a munkáltatónak az akadály megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adnia azt.
Ez a visszatérés időzítésénél nagyon nem mindegy. Lehet, hogy papíron már megszűnik a fizetés nélküli szabadság, de a tényleges munkakezdés előtt még a felhalmozott szabadság egy részét vagy egészét kiadják.
A béredet sem lehet úgy kezelni, mintha mi sem történt volna
Sok visszatérő attól tart, hogy évekkel később ugyanazzal a fizetéssel kell folytatnia, miközben a kollégák bére időközben emelkedett. A Munka törvénykönyve ebben is segítségünkre van. A gyermek gondozása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszűnése után a munkáltatónak ajánlatot kell tennie a munkabér módosítására. Ennek során az azonos munkakörű munkavállalóknál időközben megvalósított átlagos éves béremelést kell alapul venni. Ha nincs ilyen összehasonlítható munkavállaló, akkor a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés az irányadó.
Tehát a munkáltatónk nem tehet úgy, mintha az otthon töltött idő alatt nem változtak volna a bérek, ne teltek volna el évek.
Nem csak a teljes munkaidő létezik
Sokan nem azért halogatják a visszatérést, mert egyáltalán nem szeretnének dolgozni, hanem azért, mert a régi munkarend már nem fér bele a családi létbe. Ilyenkor fontos tudni, hogy a munkáltató köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő részmunkaidőre módosítani, ha ezt kéred. Ez a jog a gyermek 4 éves koráig jár, három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén pedig a gyermek 6 éves koráig.
Ez sok családnak vonzó átmenet lehet: nem kell azonnal teljes terheléssel visszaesni a munkába, de a munkahelyi kapcsolat sem szakad meg.
Mi történik a tb-vel?
Főszabály szerint a biztosítás szünetel a fizetés nélküli szabadság ideje alatt. Fontos kivétel azonban, ha az adott időszakban például CSED, GYED, örökbefogadói díj, GYES vagy GYET folyósítása történik, illetve bizonyos beteg gyermek ápolásához kapcsolódó esetekben is más lehet a helyzet. Ezért a GYED lejárta után különösen fontos ellenőrizni, hogy kapsz-e még valamilyen gyermekgondozási ellátást, van-e más biztosítási jogviszonyod, vagy kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetned (ennek összege jelenleg havi 12 300 forint).
A tb-rész tipikusan az a terület, ahol egy apró félreértésből, figyelmetlenségből később kellemetlen tartozásunk lehet, ezért mindenképpen érdemes a munkáltatóval, a NAV-val vagy tb-szakértővel egyeztetni.
A döntés nem végleges három évre
A fizetés nélküli szabadság GYED után nem azt jelenti, hogy előre kőbe volna vésve az elkövetkezendő pár év. Ha időközben változik a család helyzete, találtok bölcsődei helyet, más lesz az anyagi helyzetetek, vagy egyszerűen szeretnél visszatérni dolgozni, kezdeményezheted a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Ilyenkor is a szokásos 30 napos szabályra kell figyelni.
Ez a rugalmasság sokat számít, mert kisgyermek mellett ritkán lehet évekre előre pontosan látni, mi lesz az ideális megoldás.
Mikor lehet mégis jó döntés a felmondás?
Felmondani akkor lehet indokolt, ha már biztosan tudod, hogy nem szeretnél visszatérni az adott munkáltatóhoz. Például másik munkahelyet találtál, vállalkozást indítasz, vagy teljesen más élethelyzetbe kerültél. Önmagában a GYED lejárta miatt viszont nem érdemes elsietni a munkaviszony megszüntetését. A munkaviszony fenntartása sokszor biztonsági hálót jelent: megmarad a visszatérés lehetősége, felhalmozott szabadságod lehet, bérajánlatot kell kapnod, és adott esetben részmunkaidőt is kérhetsz.
