Mikor jár végkielégítés 2026-ban? Ezekben az esetekben számíthatsz plusz pénzre felmondás esetén

Mikor jár végkielégítés 2026-ban? Továbbra is az számít leginkább, hogy ki kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését, mennyi ideje dolgozol a cégnél, és milyen indok szerepel a felmondásban. Egyetlen mondaton akár több havi fizetés is múlhat.

Bizonyos esetekben akár több havi fizetést is kaphatunk. Azonban ez sok mindentől függ, rengeteg a félreértés a témában. Például sokan azt hiszik, hogy minden felmondás után automatikusan jár a végkielégítés, pedig a szabályok ennél jóvalta szigorúbbak. Idén is, továbbra is a Munka Törvénykönyve határozza meg, mikor jogosult rá a munkavállaló, és milyen helyzetekben nem kell fizetnie a munkáltatónak. A legfontosabb szabály egyszerű: a végkielégítés általában akkor jár, ha a munkaviszony megszüntetését nem a dolgozó kezdeményezi. Tipikusan akkor lehetsz jogosult rá, ha:

• a munkáltató mond fel,
• a cég jogutód nélkül megszűnik,
• vagy a munkáltató személyében történő változás miatt a munkaviszony nem marad fenn.

Van azonban egy fontos feltétel: legalább három éve fenn kell állnia a munkaviszonynak ugyanannál a munkáltatónál. Ha ez nincs meg, végkielégítés rendszerint nem jár akkor sem, ha a cég küldi el a dolgozót.

Mennyi végkielégítés jár?

Plusz összeg is járhat azoknak, akik az öregségi nyugdíjkorhatár előtt állnak. Ha a munkaviszony a nyugdíj előtt öt éven belül szűnik meg, további 1-3 havi végkielégítés is járhat a dolgozónak. Egy hosszabb munkaviszonynál ez már több millió forintos összeget is jelenthet.

Mikor nem jár végkielégítés?

Na, itt szokott igazán bonyolulttá válni a helyzet. Nem jár végkielégítés például akkor, ha:

• a munkavállaló mond fel,
• közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, és erről külön nem állapodnak meg,
• próbaidő alatt ér véget a jogviszony,
• a munkáltató azonnali hatályú felmondással él súlyos kötelezettségszegés miatt,
• vagy a dolgozó nyugdíjasnak minősül.

Szintén nem jár végkielégítés akkor sem, ha a munkáltató a munkavállaló magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége miatt mond fel. Ezért különösen fontos, mi szerepel pontosan a felmondás indoklásában.

A közös megegyezés nem mindig előnyös

Mi számít bele a végkielégítés alapjába?

A végkielégítés számításának alapja a távolléti díj, ami nem feltétlenül egyezik meg az alapfizetéssel. Bizonyos esetekben beleszámíthatnak rendszeres bérpótlékok, műszakpótlék, teljesítménybér, ügyeleti díjak, egyéb rendszeresen fizetett juttatások. Éppen ezért előfordulhat, hogy a dolgozó és a munkáltató teljesen más összeget számol ki.

További kérdések merültek fel benned? Fordulj bizalommal Ügyfélszolgálatunkhoz, ingyen, két napon belül választ adunk.

Mikor kell kifizetni?

A munkáltatónak legkésőbb a munkaviszony megszűnésekor el kell számolnia a dolgozóval. Ide tartozik a végkielégítés, a szabadságmegváltás és minden egyéb járandóság is. Ha a kifizetés elmarad, a munkavállaló később is követelheti az összeget, és akár késedelmi kamat is felmerülhet.

Kell adót fizetni a végkielégítés után?

Igen. A végkielégítés sajnos nem adómentes juttatás, ezért a kifizetésből levonják a jogszabályok szerinti közterheket is. Emiatt a nettó összeg sokszor jóval kevesebb lehet annál, mint amire számítanánk.

Mire figyeljünk felmondás esetén?

Felmondáskor nem érdemes kapkodni, mert egy rosszul aláírt dokumentum komoly pénztől foszthat meg. Mindig nézd meg:

• milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony,
• pontosan mi szerepel az indoklásban,
• mennyi a felmondási idő,
• jár-e szabadságmegváltás,
• és kapsz-e végkielégítést.

Ha valami nem világos, érdemes egy szakemberrel is átnézetni a dokumentumokat, főleg nagyobb összeg esetén.