Elvesztetted a munkád?

1

Mikor és miért mondhatnak fel?

A munkaviszonyt megszüntetni akkor és úgy lehet, ahogy azt a munkaszerződésben leírták. Ez így nagyon általánosnak hangzik, de így van. Ezért is nagyon fontos már a munkaviszony kezdetén, hogy figyeljünk oda a munkaszerződésre. A munkaszerződésünket őrizzük meg és rakjuk olyan helyre, ahol mindig megtaláljuk.
Általánosan azt kell tudni, hogy a munkaadód és te is felmondhatsz. Általános szabály, hogy a legjobb megoldás a közös megegyezés. De ehhez ismerned kell, hogy mi jár neked és mi a munkáltatódnak.

2

Általános szabály a munkahely elvesztésekor

Akár te, akár a munkáltatód dönt úgy, hogy nem akartok együtt dolgozni, azt neked csak írásban, de a munkáltatónak írásban és személyesen is be kell jelenteni. Egy ilyen helyzet könnyen el tud mérgesedni, ami mindenkinek rossz lehet a végén. Ezért érdemes fenntartani a jó viszonyt. Megbeszélni a problémákat és olyan elválásra törekedni, ami mindkét félnek megfelelő.
Sok kellemetlenségtől tudod magad megóvni így.

3

Fel akarok mondani - rendes felmondás

Ha te mondasz fel, akkor a következőkre figyelj:

• Mindig írásban mondj fel! A szóban történő felmondás nem felmondás.
• A felmondásban szerepelnie kell a munkáltatód és a te személyes adataidnak.
• Legyen rajta dátum és az aláírásod

Fontos: ha rendes felmondással élsz, akkor nem kell a döntésedet indokolnod. Minden munkavállalónak joga van felmondania a munkát. Ebben az esetben a munkaszerződésben és a törvényben foglaltak szerint kell a felmondási idődet kitölteni. Itt is kiemeljük, hogy érdemes nem haragban elválni és a felmondási idő alatti munkát és egyéb adminisztrációs kérdéseket személyesen is átbeszélni.
A rendes felmondásnak nincsenek szigorúan kötött formai elvárásai. Itt egy példa rá.

4

Fel akarok mondani - azonnali hatályú felmondás

Ha olyan dolog történik a munkahelyeden (általában valamilyen törvénytelenség), akkor jogod van azonnali hatállyal felmondani. Ebben az esetben azonban indokolnod kell a felmondást. Erre viszont figyelj, hiszen ezt a munkaadó megtámadhatja akár bíróságon is. Ha nem szeretnéd letölteni a teljes felmondási időt, akkor érdemes megkeresni a munkaadódat egy felmondó levéllel és kérni a közös megegyezést. A közös megegyezés célja, hogy olyan helyzetet teremtsetek, ami mindettőtöknek megfelelő.

5

Felmondtak

Fontos tudni, hogy a munkaadónak minden esetben indokolnia kell a felmondást. Ez alól kivétel, ha:

• próbaidődet töltöd, vagy
• nyugdíjas vagy.

Minden más esetben meg kell indokolnia, hogy miért mond fel neked. Az indoklás nem lehet mondvacsinált, nem vonatkozhat arra, hogy nem vagy a cégnek szimpatikus. Csak olyan indoklás jogszerű, ami a munkavégzésedre, a képességeidre, magatartásodra vonatkozik. Emellett még elfogadható indok, ha a munkaadó működésében jelentős változás áll be - például nincsenek megrendelései, ügyfelei, vagy egy tevékenységet abbahagy.

6

Felmondtak - kezdj el tárgyalni

Ahogy már írtuk, ha a munkáltatód el szeretne bocsátani, akkor azt írásban és személyesen kell bejelentenie. Ilyenkor van lehetőséged átbeszélni a különböző lehetőségeket. Érdemes rákérdezni az okokra és hogy van-e lehetőség arra, hogy akár kevesebb óraszámban, napban, vagy más munkakörben dolgozzál tovább a szervezetnél.
Az így kapott lehetőségeket érdemes végiggondolni. Ha van rá lehetőséged, akkor beszélj a feletteseddel, vagy egy szakértővel, mielőtt meghozod a döntésed.

7

Nem korrekt

Amennyiben igazságtalannak érzed a felmondásodat, úgy érzed, hogy nem megfelelő az indoklás, vagy az nem valós, akkor mindenképpen érdemes a felmondási papírral felkeresni egy ügyvédet és a tanácsát kérni. Sajnos még mindig előfordul, hogy valakit a neme, kora, kinézete, származása, nemi identitása, vagy akár terhessége miatt bocsátanak el a munkahelyéről. Ilyen esetekben mindig kérj jogi segítséget.
Ingyenes jogi tanácsadás sajnos nem mindenhol érhető el. Első lépésként keresd fel a lakhelyed szerinti önkormányzatot (vagy a honlapját). Sok helyen hetente többször is tudnak fogadni. Ha az önkormányzatodnál nincs ilyen lehetőség (sem személyes, sem telefonos), akkor keresd fel a lakhelyed szerinti megyei ügyvédi kamarának a honlapját, vagy hívd fel a központi számukat és érdeklődj, hátha tudnak segíteni.

8

Határozott idejű munkaszerződés

Egy ritkának tartott, de amúgy rendszeresen előforduló munkaszerződés a határozott idejű szerződés. Ez azt jelenti, hogy addig vagytok munkaviszonyban, amíg a szerződés tart.
A határozott munkaidejű szerződéseket a lejárat előtt lehet módosítani, amennyiben mindkét fél beleegyezik. Ilyen lehet a lejárati dátum módosítása, a fizetés, vagy bármilyen más részlet.
Gyakori tévhit, hogy a munkavállaló a lejáratig mindenképpen megkapja a fizetését. A munkáltató hivatkozhat arra, hogy kiderült, hogy a munkavállaló mégsem képes ellátni a munkáját megfelelő minőségben, vagy akár arra, hogy előre nem látott okok miatt nem tudja tovább fizetni.

1

Miért is kell ezekre odafigyelni?

Mert sajnos sokszor kihasználják a munkavállaló tájékozatlanságát és komoly veszteségeket okoznak ezzel.
Nem mindegy, hogy a felmondási időből mennyit kell ledolgoznod.
Nem mindegy, hogy mi lesz a szabadságaiddal - pihensz, vagy kifizetik.
Nem mindegy, hogy mennyi végkielégítést kapsz.
Az alábbiakban végigmegyünk fontosabb fogalmakon és azt is megtudod, hogy te mire számíthatsz.

2

Mi is az a felmondási idő?

Akár te, akár a munkaadód kezdeményezi a felmondást, a munkaviszony még egy darabig eltart (kivéve az azonnali hatályú felmondást). A felmondási idő lényege, hogy a folyó ügyeket lezárják és mindkét fél felkészülhessen a változásra.
A munkáltató ezen időszak alatt találja ki, hogy hogyan dolgoznak tovább nélküled és hogyan add át a munkakörödet másnak.
Neked viszont időt ad arra, hogy új állást keress, vagy legalább elkezdj gondolkozni azon, hogy mit is szeretnél dolgozni.

3

Hány napot kell még dolgoznom a felmondás után?

A felmondási idő hossza alapesetben 30 nap. Ez azonban az adott munkahelyeden eltöltött évek számától is függ. Például, ha több, mint 20 éve dolgozol a jelenlegi vállalatnál, akkor 90 nap is lehet.
Természetesen itt is igaz, hogy ez az alapeset. ha a munkaszerződésben máshogy állapodtatok meg, akkor a munkaszerződés szerinti felmondási idő az érvényes.
Sőt, ha a felmondás időpontjától mindketten el szeretnétek térni, akkor közös megegyezéssel ezen is tudtok változtatni.
Ha tudni szeretnéd, hogy hány nap a felmondási időd, akkor klikk ide.

4

És mi lesz a szabadsággal?

Elméletileg a felmondási időd alatt kell kivenned az azévi megmaradt szabadságodat is. A szabadságot időarányosan tudod kivenni azaz ha például március végéig dolgozol, akkor az éves szabadságod negyedét tudod abban az évben kivenni. Ebből jönnek le azok a napok, amiket már korábban kivettél.
Fontos szabály, hogy szabadságok a korábbi évekről nem vihetők át, azaz ha a korábbi években nem vetted ki, akkor azt már nem tudod elszámolni. Ez alól kivétel az első év, ha október 1 után kezdted el a munkád - ebben az esetben az előző évi szabadságot március 31-ig kiveheted.
A felmondási idő alatt tehát az azévi időarányos szabadságot tudod kivenni. Azonban ez a munkaadótól is függ. Amennyiben a szabadságodat nem adja ki, akkor azt ki kell fizetnie.

5

Mi történik a felmondási idő alatt?

A felmondási idő alatt ugyanúgy kell végezned a munkádat, mint előtte. Járj be időben és végezd el a munkádat, amit kaptál. A felmondási időszak alatt add át a munkádat annak a személynek és úgy, ahogy a főnököd kéri. Ha vannak olyan dolgok, amik a vállalat tulajdonába tartoznak, csak hazavitted a munkád miatt (iratok, laptop, szerszám, stb.) azokat vidd be folyamatosan. Érdemes mindent rögzíteni – papíralapon vagy írásban, e-mailben -, hogy rendben leadtad a nálad lévő dolgokat. Ne halassz mindent az utolsó napra.
Kezd el hazavinni a dolgaidat. Kisvirág, fénykép, bögre. De előtte szerezz be egy banános dobozt - nem fogod elhinni, mennyi cuccot vittél be.
És kezdj el rendet rakni az asztalodon. Vidd a dolgokat a helyükre. Ha az utolsó héten azt érzed, hogy üres asztalod, akkor jársz a jó úton.
Szintén ez idő alatt kell kivenned az arra az évre jutó szabadságaidat is.

6

Kapok végkielégítést?

Fontos tisztázni az elején, hogy a végkielégítés az az összeg, amit a felmondási idő utáni időszakra kapsz, amennyiben a munkaadó mond fel neked. Tehát nem összekeverendő a felmondási idő alatt kapott béreddel (hiszen akkor dolgozol). Egyszerűen fogalmazva, ez plusz pénz, amiért már korábban megdolgoztál. Ha számlásként dolgoztál a munkaadódnak, arra az időszakra nem jár végkielégítés, csak bejelentett állás esetén.
Végkielégítés azoknak a munkavállalóknak jár, akik legalább 3 éve az adott munkahelyen dolgoznak. 3 év után 1 havi fizetés, 5 év után két havi, és így tovább egészen a féléves fizetésig.

7

Mik a végkielégítés feltételei?

Végkielégítést csak akkor kapsz, ha a munkaadó mond fel neked. Ha te akarsz elmenni, vagy ha közös megegyezéssel váltok el, akkor nem.
A végkielégítés akkor is jár neked, ha a cég megszűnik.
Viszont nem jár végkielégítés, amennyiben már nyugdíjas vagy. És akkor sem, ha szabálytalanságok, mulasztások miatt mondtak fel neked.
Ha kevesebb, mint 5 éved van csak hátra a nyugdíjig, akkor ha 3-10 éve vagy a mostani munkahelyeden, akkor +1, ha 10-20 éve, akkor +2, ha több, mint 20 éves, akkor +3 hónap végkielégítést kapsz.
Ha tudni akarod, hogy pontosan mennyi végkielégítést fogsz kapni, akkor katt ide.

1

Felkészülés az utolsó napra

Ahogy korábban már írtuk, nem szabad mindent az utolsó napra hagynod. Itt egy lista, amit már az utolsó hét elején csinálj meg:

• vidd haza az összes cuccod (bögre, tollak, fényképek, párna) - hidd el, hogy ez több napig is el fog tartani
• ürítsd ki az összes fiókod és dobj ki minden szemetet
• szedd össze a cég papírjait és egyéb tulajdonát és tedd rendben egy másik dobozba

Írd meg a búcsúlevelet a munkatársaidnak, kapcsolataidnak; add meg az elérhetőségedet azoknak, akikkel később még szeretnéd tartani a kapcsolatot És ami a legfontosabb: beszélj az adminisztrációért felelős kollégával. Beszéld vele végig, hogy mit, mikor és kinek kell átadnod, illetve mikor kitől fogod megkapni az úgynevezett kilépő papírjaidat.

2

A munka átadása

Az utolsó hetekben a főnököd által kijelölt személynek át kell adnod a munkáidat. Erről a részleteket ő mondja el neked.
Emellett a munkaeszközeiddel is el kell számolj. Adj le mindent annak a személynek, akit erre kijelöltek.
Ha mindez megvolt, akkor kérj átadás-átvételi jegyzőkönyvet. ha ez megtörténik, akkor biztos lehetsz benne, hogy nem rajtad fognak keresni később dolgokat. Illetve biztosítva vagy, hogy a kért munkákat a munkaadó szerinti rendben és időben átadtad.

3

A kilépő papírok

Kilépőpapíroknak hívjuk azokat a dokumentumokat, amik meg kell kapj az utolsó munkanapodon. Amikor átveszed őket, akkor vidd magaddal ezt a listát és ellenőrizd, hogy mind megvan-e:

• Adatlap a munkáltatótól származó jövedelemről, az adó és adóelőlegek levonásáról
• Igazolás az adott évben levont és megfizetett járulékokról
• Igazolólap az álláskeresési járadék és az álláskeresési segély megállapításához
• Bírósági végzéssel meghatározott tartási kötelezettségek
• Munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnéséről
• TB kiskönyv

A munkáltatónak ezek mindegyikét a rendelkezésedre kell bocsátania. És kérd is el mindegyiket, különben rengeteg időd fog elmenni ezen papírok későbbi beszerzésére.
A munkaviszonyod megszűnésekor (vagy legkésőbb az azt követő ötödik munkanapon) meg kell kapjad az utolsó béredet és minden egyéb járandóságot is.