A munkáltató megtagadhatja a szabadság kiadását, a megváltozott munkaképességű dolgozókat pedig felmondásra bírhatja – többek között ezek is szerepelnek az embertelen tervezetben.

Rejtett buktatókra, gondosan elrejtett csapdákra figyelmeztet a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) a Munka törvénykönyve (Mt.) tervezett módosításában. Közleményükben két olyan javaslatot emeltek ki, amelyek súlyosan sértik a munkavállalók jogait, az első:

Megtagadhatják a szabadság kiadását

A rendelkezés felhatalmazza a munkáltatót, hogy bizonyos esetekben megtagadja a fizetett szabadság kiadását a munkavállaló által kért időpontban. Vagyis, a tervezett Mt. módosítással a kormány megfosztja a munkavállalókat az eddig 7 napban meghatározott szabadság önálló, szabad felhasználási jogától. A MASZSZ elnöke, Zlati Róbert szerint

ez a módosítás nemcsak a munkavállalói jogok korlátozását jelenti, hanem munkáltatói visszaélésre is lehetőséget ad.

Legalább ennyire aggasztó az a pont, amely a megváltozott munkaképességű dolgozót szolgáltatja ki a munkaadónak.

Végkielégítés nélkül rúghatnak ki

Ez a változtatás lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy ráutaló magatartással – kényszerhelyzettel – felmondásra bírja azokat a munkavállalókat, akik megváltozott egészségi állapotuk miatt nem tudják tovább ellátni a korábbi munkakörüket. Ez nemcsak döbbenetesen felháborító, hanem embertelen eljárás is – mondja a MASZSZ-elnök.

A jelenlegi előírás – és gyakorlat – szerint azoknak az embereknek, akik a koruk vagy egészségi állapotuk miatt nem tudják tovább ellátni korábbi munkájukat, cégen belül könnyebb vagy egyszerűen csak más feladatot és munkakört ajánl fel a munkáltató. Ha nem tudnak megállapodni a felek, és nincs más ajánlata a cégnek, tisztes végkielégítéssel felmondhatnak a dolgozónak. Ezt a szociális és jogi szempontból is indokolt megoldást tervezik megszüntetni.

Ez egyrészt diszkriminatív jellegű, hiszen az egészségi állapotuk alapján tesz különbséget a munkavállalók egyes csoportjai között, másrészt nincs összhangban a munkáltató foglalkoztatási és bérfizetési kötelezettségével sem

– magyarázta a MASZSZ elnöke.

A MASZSZ tiltakozik az embertelen és diszkriminatív eljárás bevezetése ellen

A szövetség közleményében felszólította a kormányt, hogy ne a munkavállalók kárára módosítsa a törvényt. (Főleg ne úgy, hogy azzal megfosztja a munkavállalókat a szabadsággal való önálló rendelkezés jogától.) Továbbá, elvárja, hogy a döntéshozók vegyék figyelembe a korábban írásban megküldött szakszervezeti észrevételeket, javaslatokat.

Kapcsolódó

Legfrissebb

Megbízható utazási irodát keresel? Rémálom lehet a nyaralás, ha ezt az 5 dolgot nem tisztázod előre

Sok ember – főleg a családosok – számára felszabadító lehet, ha a nyaralást nem saját időnk és energiánk kárára szervezzük meg, hanem megbízunk ezzel...

A HBO Maxból Max lett: hogyan befolyásolja az előfizetői díjakat?

Május 21-től az HBO Maxból Max lett. Akik előfizettek a streamingszolgáltatásra, azok az elmúlt pár napban tapasztalhattak apróbb hibákat, és ha megnézzük a Max...

Mi az adóstárs és a kezes közötti különbség? Kétszer is gondold meg, mit vállalsz

Ha kölcsönt felvevő ismerősük, rokonunk felkér minket, hogy segítsük ki őket és legyünk az adóstársuk vagy kezesük, jól fontoljuk meg, mit lépünk. Az adóstárs...