Nyitólap Blog Oldal 503

A családi adókedvezmény kulcsa a béke – Mutatjuk, miért

2025-ben elvileg meg fog duplázódni a családi adókedvezmény. Ezt valószínűleg két lépésben valósítják meg. Ezek alapján a dupla családi adókedvezmény 2025-ben több százezer családot fog pluszpénzhez juttatni. Érdemes lesz tehát kihasználni.

A családi adókedvezmény kulcsa a béke. Videónkból megtudhatod, miért:

A kormány 2025-ben meg akarja duplázni a gyerekek után járó adókedvezményt. Egy év alatt, valószínűleg nem egy, hanem két lépésben.

Belátható időn belül az összes, magyaroknak járó támogatást, például a családtámogatást kiterjeszti a kormány a magyarok lakta területekre az országhatárokon kívül is. A pontos dátum még nem ismert.

A Portfolio utánaszámolt, hogy a várhatóan 2025 második felében (teljes egészében) megvalósuló adókedvezmény-duplázás mit jelent a családi kasszának.

  • Az egygyermekes családok számára havi 10 ezer forintnyi nettó jövedelemjavulást, éves szinten (2025 után várhatóan 2026-tól) 120 ezer forintnyi „gazdagodást” jelen.
  • A kétgyermekes családok számára havi 40 ezer forintos nettó jövedelemjavulás történik. Hatására éves szinten (2025 után várhatóan 2026-tól) 480 ezer forinttal jár jobban az érintett család.
  • A három vagy többgyermekes családok esetében havi 99 ezer forint nettó jövedelemjavulás történik. Ennek hatására éves szinten 2025 után várhatóan 2026-tól 1.188.000 forinttal járnak majd jobban.
Maradt még kérdésed? Más témával kapcsolatban szeretnél segítséget kérni? Keresd a Hóvége ügyfélszolgálatát!
További tartalmakért pedig kövess minket TikTokon és Youtubeon is!

Hogyan kell jól gyógyteát főzni? Így csináld, hogy hatásos legyen

gyógytea készítése házilag
gyógytea készítése házilag

A gyógyteák elkészítése nem olyan egyszerű, mint ahogyan azt sokan gondolják. Nem feltétlenül úgy kell csinálni, mint a zöld vagy fekete teákat. Mivel a gyógyteák bizonyos mértékű hatóanyagtartalommal rendelkeznek, ezért előfordulhat, ha rosszul készítjük el őket, akár még pórul is járhatunk velük, vagy csupán hatástalanok lesznek. Bár utóbbi esetben az ízélmény még megmaradhat. Nem mindegy, hogy milyen növényi részeket használunk fel, és az sem, hogy hogyan készítjük el őket. Előfordulhat, hogy az adott gyógyteát is a hagyományos teafőzési (forrázási) módszert alkalmazva tudjuk elkészíteni, de az egyes gyógyteákhoz specifikus technika kell. Cikkünkben bemutatjuk, hogy hogyan zajlik a gyógytea készítése házilag úgy, hogy az valóban hatásos legyen.

Gyógytea készítése házilag helyesen

Sokan elkövetik azt a hibát, hogy a gyógynövényekből készült teákat ugyanúgy főzik, mint a hagyományos teákat: forró vízzel leöntik, pár percig állni hagyják, majd leszűrik. Ez a módszer azonban nem mindig eredményezi a kívánt hatást. Gyógyászati célra gyakran a növények keményebb részeit – mint például a gyökereket vagy kérgeket – használjuk fel, amelyekhez hosszabb áztatási idő lehet szükséges.

Három alapvető módszer létezik a gyógyteák elkészítésére: forrázat, főzet és hidegvizes áztatás. Minden gyógynövényhez a neki legmegfelelőbb eljárást kell választani. Azt, amelyik a legtöbb hatóanyagot vonja ki belőlük, illetve megakadályozza a káros anyagok kioldódását.

Gyógytea forrázat készítése házilag

A forrázat olyan növények esetén ajánlott, amelyek hőre érzékeny hatóanyagokat tartalmaznak, például illóolajokat. Ilyen növények közé tartozik a menta, a kakukkfű vagy a kamilla. Ezeknél a teáknál a gyógynövényt forrásban lévő vízzel kell leönteni, majd az előírt ideig – általában 5-10 percig – áztatni. Általában egy csapott evőkanálhoz adjunk hozzá 2-2,5 dl vizet. Ezután a teát leszűrjük, és fogyaszthatjuk. Fontos, hogy kerüljük a fém eszközök használatát a gyógyteák készítésekor, így ha pl. teatojást használunk, akkor fa anyagút vásároljunk belőle. A fémek ugyanis ronthatják a kioldódó gyógyhatású anyagok hatékonyságát.

Gyógytea főzet készítése

Keményebb növényi részekből, mint például gyökerekből vagy kérgekből, főzetet kell készíteni. Ilyen például az édesgyökér vagy a tölgyfakéreg. A főzet készítése során a növényt vízben felfőzzük, majd az előírt ideig forraljuk (általában 10-15 percig). Ezt követően leszűrjük, és így kész is a hatásos gyógytea.

Hidegvizes áztatás

Vannak olyan növények, amelyekből meleg víz hatására nem kívánt anyagok oldódhatnak ki. Ezeknél érdemes a hideg áztatást alkalmazni, amikor gyógyteát készítünk házilag. Ilyen például az orvosi ziliz gyökere, amely sok nyálkát tartalmaz. A gyógynövényt több órán keresztül hideg vízben áztatjuk, majd a kapott folyadékot leszűrjük. Ezt követően mikroorganizmusok elpusztítása érdekében érdemes néhány percig felforralni a kész teát. Tipikusan hidegvizes áztatós tea a csipkebogyó is. Legalább 6 óráig érdemes áztatni. Azért így kell elkészíteni, mert máskülönben 60 Celsius-fok felett elbomlana a C-vitamin tartalma.

Gyógynövénykeverékek

Ha többféle gyógynövényt keverünk össze, fontos figyelembe venni, hogy mindegyiknek más elkészítési módja lehet. Ilyen esetekben a leggyakrabban forrázatot készítünk, de ha keményebb részek (pl. gyökerek vagy kérgek) is vannak a keverékben, érdemes hosszabb ideig áztatni vagy főzni.

Gyógyteák hatásai és fogyasztásuk

Ha nem csak élvezeti célból, hanem gyógyhatása miatt fogyasztjuk a teát, akkor figyeljünk oda az alkalmazott mennyiségre. Általában egy csésze teához egy evőkanálnyi gyógynövényt érdemes használni, és naponta 2-3 alkalommal is ihatjuk a tünetek enyhítésére.

A teák ízesítése körül is sok tévhit kering. Bár gyakran hallani, hogy csak mézzel szabad ízesíteni a gyógyteákat, ez nem igaz. A cukor vagy édesítőszer nem befolyásolja a gyógyteák hatását.

A gyógyteákat legjobban éhgyomorra érdemes fogyasztani, mert ilyenkor szívódnak fel a hatóanyagok a legjobban. Reggel vagy étkezések után kb. 3 órával, amikor a gyomor ismét üres, ajánlott egy-egy csésze gyógytea elfogyasztása. A vízhajtó és méregtelenítő teákat reggel, míg a nyugtató hatásúakat lefekvés előtt ajánlott fogyasztani.

  • Kamilla: Gyulladáscsökkentő, fertőtlenítő, fájdalomcsillapító és nyugtató hatása van.
  • Csipkebogyó: Magas C-vitamin-tartalma miatt immunerősítő, gyulladáscsökkentő.
  • Citromfű: Nyugtató hatása miatt ideális, ha feszültek vagyunk.
  • Hársfa: Kiváló megfázásos betegségek kezelésére, izzasztásra és köhögéscsillapításra.
  • Csalán: Vízhajtó és méregtelenítő hatású, segít az anyagcsere fokozásában.
  • Kakukkfű: Kiváló köhögéscsillapító, torokfájás enyhítésére használható.

Töltött paprika Borbás Marcsi módra: aki édesen szereti, ezt imádni fogja

borbás marcsi töltött paprika

Ki ne szeretné a töltött paprikát? Mutatunk hozzá egy jó receptet, egyenesen Borbás Marcsi konyhájából. A töltött paprika úgy az igazi, ha a paradicsomszószt is mi készítjük hozzá, pláne, ha a saját kertünkből szerezhetjük be a hozzávalókat. Ám, ha nem is vagyunk ilyen szerencsések, akkor is érdemes egy próbát tenni a házi készítésű szósszal. Az ízek magukért beszélnek, a maradékot pedig eltehetjük télire. Ha klasszikus ízre vágyunk, próbáljuk ki Borbás Marcsi töltött paprika receptjét.

Borbás Marcsi töltött paprika receptje: mi kell hozzá?

A receptnek az a különlegessége, hogy házi paradicsomszósszal készül. Persze nem kell hozzá ragaszkodni, ha idő szűkében vagyunk, de egy ráérős hétvégén érdemes kipróbálni.

A házi paradicsomszószhoz:

  • 3 kg paradicsom

A paradicsomokat mossuk meg, szeleteljük fel, a közepét pedig vágjuk ki. Ízesíteni később fogjuk, amikor majd rántást készítünk belőle a töltött paprikához. Most natúr főzzük meg, hogy ha esetleg marad belőle, azt el lehessen tenni télire.

A paradicsomoknak nem szedjük le a héját, héjastul főzzük és majd a végén kell átpasszírozni- egyszerűbb és kevesebb vele a munka.

Érdekesség: a klasszikus, nagy fejű, piros paradicsom főzve egészségesebb, mint nyersen.

A töltelék:

Amíg fő a házi paradicsomlé, addig bekeverjük a tölteléket, amihez kell:

  • 1 kg darált sertés

Itt álljunk meg egy szóra. Borbás Marcsi szerint a legfinomabb töltelék sertés dagadóból készül, de természetesen bármilyen más darált húsból is készíthetjük, ami az ízlésünknek megfelel.

A friss darált hús most az Aldiban és a Lidl-ben is egész jó áron kapható. Az Aldiban fél kg sertés-marha vegyes darált hús 1199 forint, a Lidl-ben pedig fél kg friss sertés darált hús kerül 1199 forintba.

  • 10 dkg rizs, ami lazítja a tölteléket
  • 1 ek paprika
  • 2 egész tojás
  • 1 nagy fej vöröshagyma apróra vágva
  • gerezd fokhagyma
  • 1 kanál só
  • őrölt bors
  • 1,5 liter házi paradicsomlé
  • 10 darab tölteni való paprika

Ha jót akarunk, paprikát most a Lidlben vegyünk, a 750 grammos csomag 599 forintba kerül.

A hozzávalókat alaposan keverjük össze, a legjobb, ha kézzel dolgozunk, de villával keverve is összeérnek az ízek.

Borbás Marcsi töltött paprika: így készül lépésről lépésre

Miután összedolgoztuk a tölteléket, jöhet a paprikák megtöltése és a főzés, hogy összeálljanak az ízek.

  1. A paprikákat jól megmossuk, és a szárakat úgy távolítjuk el, hogy a paprikából ne folyjon ki a töltelék főzés közben. Ehhez a szárakat először benyomjuk majd kihúzzuk a paprikából, így marad a paprikának egy kis pereme.
  2. A betöltött paprikákat tegyük egymásra egy lábosban, a töltelékes végével fölfelé.
  3. Passzírozzuk át  a paradicsomlevet és annyit öntsünk a fazékba, amennyi befedi a paprikákat. 
  4. 1 liter vizet adjunk még hozzá, ezt el fogja főni a paprika, nem kell megijedni, hogy túl híg lesz.
  5. Sózzuk meg a levet és ízlés szerint jöhet hozzá két evőkanál cukor és zellerzöld is.

Mitől lesz tökéletes a töltött paprika?

Ha inkább sok lével szeretjük, természetesen elhagyhatjuk a rántást, de igazán ettől fog összeállni az étel. 1,5 evőkanál zsíron pirítsunk szalmasárgára 1 evőkanál lisztet, majd adjunk hozzá 1 evőkanál cukrot is és karamellizáljuk. Legyünk résen, könnyen odaéghet a cukor. Mehet rá 1 kávéskanál pirospaprika, majd öntsük fel 7 dl hideg paradicsomlével.

Fontos, hogy 5 percig forraljuk, így nem lesz liszt íze a rántásnak.

Ki dolgozhat rokkantsági ellátás mellett? Figyelem, változtak a szabályok

rokkantsági ellátás melletti munkavégzés
rokkantsági ellátás melletti munkavégzés

Rokkantsági ellátás, rehabilitációs ellátás, rokkantsági járadék – ezek mindegyike olyan ellátás, amely a megváltozott munkaképességű személyek számára jár, azonban más-más csoportnak. Mások az igénylés feltételei és más-más összegek kaphatók a kérelmező egészségügyi állapotától függően. Nemrégiben változtak meg a rehabilitációs vagy rokkantsági ellátás melletti munkavégzés szabályai, így azok is jogosultak lehetnek az ellátásokra, akiket korábban elutasított a hatóság.

Megváltozott munkaképességű személy az, akinél a komplex minősítés során megállapítják, hogy egészségi állapotának mértéke 60%-os vagy kisebb mértékű, illetve a jogszabályban meghatározott egyéb feltételeknek is eleget tesz. A komplex minősítést szakértői bizottság végzi. A szakértői bizottság a vizsgálatot végző orvosszakértőből, foglalkozási rehabilitációs szakértőből, szociális szakértőből, valamint a szakértői bizottság orvosszakértő elnökéből áll. Céljuk, hogy egy komplex szakértői véleményt alakítsanak ki az illető egészségügyi állapotáról.

Rokkantsági ellátás, rehabilitációs ellátás, rokkantsági járadék – ki jogosult mire?

A megváltozott munkaképességű személyek a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján jogosultak lehetnek rehabilitációs ellátásra vagy rokkantsági ellátás. Előbbire nagyon nagyon leegyszerűsítve az jogosult, akinek foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, utóbbira az, akinek a rehabilitációja nem javasolt. Ennél persze összetettebb a kérdés. Korábbi cikkünkben részletesen írtunk a minősítésről, jogosultságról és a feltételekről, itt olvasható.

Rokkantsági ellátás vagy rokkantsági járadék? Nem ugyanaz!

A rokkantsági ellátás igényléséhez a kérelmezőnek rendelkeznie kell valamennyi biztosítási idővel. Rokkantsági járadékra az a magyar állampolgár jogosult, aki betöltötte a 18. életévét, illetve a 25. életéve betöltése előtt keletkezett, és folyamatosan fennálló egészségkárosodása legalább 70%-os mértékű. Ezen kívül nyugellátásban, baleseti nyugellátásban, megváltozott munkaképességű személyek ellátásaiban nem részesül. A rokkantsági járadék azoknak a fiataloknak adható ellátás, akik egészségi állapotuk miatt az esetek túlnyomó részében nem tudnak munkát vállalni, és így szolgálati időt szerezni.

Rokkantsági ellátás melletti munkavégzés

2024. január 1-jétől azok is kérhetik a megváltozott munkaképességű személyeknek járó rokkantsági, illetve rehabilitációs ellátás megállapítását, újraszámítását, akik az igénybejelentés időpontjában kereső tevékenységet folytatnak. A korábbi szabályozás szerint az részesülhetett az ellátásban, aki a kérelem benyújtásakor nem folytatott kereső tevékenységet. Vagyis nem állt biztosítási jogviszonyban, vagy a jogviszonyát – akár rövid időre is – megszüntette, vagy szüneteltette (pl. fizetés nélküli szabadságra ment).

2024-től tehát azok is kérhetik az ellátás megállapítását vagy újraszámítását, akiknek az igényét korábban esetleg azért utasította el a hatóság, mert a kérelem benyújtásakor keresőtevékenységet folytattak.

A megváltozott munkaképességűeknek járó ellátásokra jelenleg azok lehetnek jogosultak, akik:

  • a hatóság komplex minősítése alapján megváltozott munkaképességűnek minősülnek (egészségi állapotuk 60%-os, vagy kisebb mértékű);
  • rendelkeznek a törvény által előírt mértékű biztosítási idővel (a kérelem benyújtását megelőző 5 éven belül legalább 1095 nap, 10 éven belül legalább 2555 nap, 15 éven belül legalább 3650 nap biztosításban töltött idő); továbbá rendszeres pénzellátásban nem részesülnek.

Mint ismert, 2021 óta a rokkantsági és a rehabilitációs ellátások mellett korlátlanul lehet munkát végezni. Ahogy a MEOSZ is rámutat, a korábbi szabályozás teljesen indokolatlan volt, ráadásul időnként túlzottan bonyolult ügyintézést követelt meg az érintettektől és a foglalkoztatóiktól is.

Maradt még kérdésed? Segítségre van szükséged? Keresd a Hóvége ügyfélszolgálatát!

A hűtőd legyen tele, ne a kukád – ezért imádunk muncholni

Hogy működik a munch
Hogy működik a munch

A sérült csomagolású és közeli lejáratú termékekkel kapcsolatban sok tévhit kering. Sokan automatikusan úgy gondolják, hogy ezek a termékek romlottak, vagy nem éri meg megvásárolni őket, pedig az igazság az, hogy teljesen biztonságosan fogyaszthatók és sokszor kedvezményes áron kaphatók. Élelmiszert mentenél? Mutatjuk, hogy működik a Munch és milyen újítással álltak elő.

Mostantól azonban már nem csak vendéglátóhelyeken és boltokban menthetünk meg ételeket, hanem a Munch Market platformján keresztül közvetlenül forgalmazóktól és gyártóktól is beszerezhetjük. Ez azt jelenti, hogy még nagyobb választékból válogathatunk és kedvezőbb áron juthatunk hozzá minőségi, de közeli lejáratú vagy sérült csomagolású termékekhez. Ezzel nemcsak pénzt spórolhatunk meg, hanem aktívan részt vehetünk az élelmiszer-pazarlás elleni küzdelemben is.

Biztos, hogy még jók ezek a termékek?

A sérült csomagolás nem egyenlő a romlott termékkel. Például egy kis horpadás egy konzervdobozon vagy egy kis karcolás egy karton csomagoláson nem befolyásolja a termék minőségét vagy frissességét. Ha a sérülés nem érinti a termék belső csomagolását vagy a tartalmat, akkor valószínűleg ugyanúgy biztonságos a fogyasztása. Természetesen, ha a csomagolás jelentősen sérült, például lyukas, szivárgó vagy repedt, akkor érdemes kerülni, de a legtöbb esetben ezek a kisebb hibák ártalmatlanok. 

A lejárati dátum nem egy varázslatos időpont, amikor a termék hirtelen megromlik. Sok élelmiszer és egyéb termék még a lejárati dátum után is biztonságosan fogyasztható. A gyártók általában a „Minőségét megőrzi” feliratot használják, amely azt jelzi, hogy a termék a legjobb minőségét addig az időpontig őrzi meg, de ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy utána nem fogyasztható. Érdemes azonban figyelni a frissességre és a tárolási feltételekre, valamint használni az érzékszerveinket – szaglás, látás, ízlelés – annak megítélésére, hogy az adott termék még fogyasztható-e. 

„A sérült vagy közeli lejáratú termékek megvásárlása pénzkidobás”

Éppen ellenkezőleg! Sérült csomagolású és közeli lejáratú termékek gyakran jelentős kedvezménnyel kaphatók, így nagyszerű módja lehet annak, hogy spóroljunk az élelmiszerre vagy más háztartási termékekre fordított kiadásokon. Ha a termék állapota és minősége megfelelő, a lejárati dátum közeledése nem jelent problémát, különösen akkor, ha a vásárlás után azonnal felhasználjuk. Így nemcsak pénzt takaríthatunk meg, hanem hozzájárulhatunk az élelmiszer-pazarlás csökkentéséhez is.

A Munch Market tehát nemcsak egy okos választás a spóroláshoz, hanem egy tudatos lépés a fenntarthatóbb életmód felé is. Tartsd tele a hűtőd, ne a kukát!

Hogy működik a Munch Market?

A Munch Marketen feleslegessé vált, lejáratközeli vagy szezonális termékeket kínálnak, amelyek még mindig kiváló minőségűek. Ezeket a termékeket elérhető áron vásárolhatod meg online, a Munch pedig házhoz szállítja. Így nemcsak olcsón vásárolhatsz be, hanem az élelmiszer-pazarlás csökkentésében is segítesz.

Nem rúghatnak csak úgy ki! Ne hagyd magad átverni!

Nem mondhat fel senkinek a munkáltatója csak úgy a semmiből. Ha a felmondási folyamat nem úgy zajlik, ahogy az a munka törvénykönyvében meg van írva, akkor a munkáltató súlyos hibát követ el, a kirúgott munkavállaló pedig mehet perelni.

A munkaviszonyt megszüntetni akkor és úgy lehet, ahogy azt a munkaszerződésben leírták. A munkaszerződést pedig kötelező írásba foglalni, ezért felmondani is csak írásban lehet. Ez vonatkozik a próbaidőre is: a munkáltató bármikor dönthet úgy, hogy nem akarja tovább foglalkoztatni a dolgozót, azonban ezt írásban is közölnie kell. Indoklás ilyenkor nem szükséges, de a „papír” kell.

Próbaidő után már indokolnia kell a munkáltatónak miért rúgja ki a munkavállalót. Az indoklásnak pedig világosnak és relevánsnak kell lennie.

A munkáltató három kirívó és egyértelmű módon tud jogellenesen eljárni:

  • Van ugyan indoklás, de az nem világos, nem valós, vagy nem okszerű (általában a valóságtartalommal van probléma).
  • Nem közli írásban a felmondást.
  • Közli ugyan írásban, de indokolnia kéne, és ezt nem teszi.
Maradt még kérdésed? Más témával kapcsolatban szeretnél segítséget kérni? Keresd a Hóvége ügyfélszolgálatát!
További tartalmakért pedig kövess minket TikTokon és Youtubeon is!

Januárban számíthatnak a nyugdíjasok az első emelt nyugdíj érkezésére: megvan, mekkora összeg várható

3 idős, nyugdíjas nő sétál összekapaszkodva egy hídon
40 év nyugdíj felmentési idő közalkalmazott 2024

Több mint valószínű, hogy idén ősszel sem nyugdíjemelés, sem nyugdíjprémium nem lesz, leghamarabb jövő januártól nőhetnek a járandóságok. Az, hogy mennyivel, majd csak novemberben dől el, előtte azonban még a kormánynak össze kell állítania a 2025-ös költségvetést. Pontos számot tehát nem tudunk mondani, viszont becslések már vannak. Cikkünkből kiderül, mekkora a várható nyugdíjemelés 2025-ben, mit jelent ez az átlagnyugdíj szintjén és milyenek a jövő évi inflációs kilátások.

Ami a nyugdíjprémiumot illeti, minimum csoda kellene, hogy ezt a kormány kifizethesse az érintetteknek, vagyis 2023 után 2024-ben sem lesz pluszpénz. Igaz, legutoljára is a maximális összeg töredékét kapták meg. 2022-ben mindössze 10.000 forint volt a nyugdíjprémium, míg 2021-ben, a választások előtt minden nyugdíjas megkapta a maximális 80.000 forintot. Idén azért nem lesz, mert a kormány mindössze 2,5 százalékos növekedést vár a magyar gazdaságtól, a prémiumhoz viszont 3,5 százalék feletti kellene -ez volna az a csoda, amire hiábavaló várni.

Várható nyugdíjemelés 2025-ben?

Igen, ez legalább biztos. Július végén megjelent a kormány részletes jogalkotási munkaterve, amelyből kiderült pl. az is, mikor döntenek a következő nyugdíjemelésről. A dokumentumban szerepel, hogy pontosan mikor, milyen jogszabálymódosításokat terveznek, többek között idén októberben várható a 2025-ös költségvetés összeállítása. Szintén ekkor történik az adótörvények összehangolása az EU-s sztenderdekkel. És ami a nyugdíj szempontjából lényeges:

2024 novemberében várható a nyugdíj és más ellátások inflációval való korrigálásának kiszámítása is. Az első, emelt nyugdíj érkezésére 2025 januárjában lehet számítani 

– írja a Portfolio. A portál emlékeztet: pár hónapja jelentette be a kormány, hogy idén nyárról novemberre csúsztatja a költségvetés benyújtását. Az elmúlt években rendre kiderült, hogy a nyáron tervezett büdzsé sehogyan sem tartható. Meglátjuk, hogy szerepel a novemberi.

Nyugdíjemelés 2025 január 1-től: mennyi az annyi?

A kormány először közölt hivatalosan új inflációs becslést a 2025-ös évre vonatkozóan, ebből pedig lehet következtetni a várható nyugdíjemelés mértékére. Idén 3,7 százalékkal számolnak, jövőre 3,2 százalékkal, ami sokkal derűlátóbb, mint a Portfolio korábbi becslése. A portál elemzői szerint 2024-ben átlagosan 4 százalék, 2025-ben átlagosan 3,9 százalék lehet az éves infláció.

Ha a 2025-ös költségvetést 3,2 százalékos átlagos inflációval tervezik meg, akkor ez azt is jelenti, hogy ekkora lesz a januári nyugdíjemelés. 2024 januárjában az öregségi nyugdíj átlaga 231 ezer forint volt, ha ez jövőre ez 3,2 százalékkal emelkedik, akkor havonta az átlagnyugdíj szintjén az érintettek 7400 forintnyi plusz jövedelemben részesülnek. Ezzel az átlagnyugdíj összege 2025-ben 238.400 forint körül lehet.

Persze, aki az átlagnyugdíjnál kevesebbet kap, annak a plusz pénze is kevesebb lesz. Mindeközben negyedmillió magyar nyugdíjas él mélyszegénységben. Nekik csupán a 7400 forint töredéke járhat.

Amikor jogellenes a felmondás: 3 tipikus eset, amit sokan nem tudnak

jogellenes felmondás
jogellenes felmondás

Sok munkavállaló nincs tisztában azzal, hogy a felmondás nem mindig történik jogszerűen a munkáltató oldaláról. A munka világában bárkivel előfordulhat ugyanis, hogy hirtelen megszüntetik munkaviszonyát, de nem mindenki tudja, hogy ezek a felmondások sok esetben törvénybe ütközhetnek. Cikkünkben három tipikus példát mutatunk be, amikor a felmondás jogellenes lehet, és amelyekről jobb, ha tudsz te is, hiszen hirtelen elveszteni az állásunkat nem a legkellemesebb dolog a világon. Védjük meg jogainkat!

1. Írásbeli felmondás hiánya

Az egyik leggyakoribb hiba, amit a munkáltatók elkövetnek, hogy a felmondást nem közlik írásban. Talán azt gondolják, hogy egy szóban közölt felmondás elegendő, különösen a próbaidő alatt, amikor a felmondást nem szükséges indokolni, azonban ez téves feltételezés. A képlet egyszerű: a munkaszerződést, amely írásban jött létre, csak írásban lehet megszüntetni. Ez a szabály még a próbaidő alatt is érvényes. Hiába nem kell indokolni a felmondást próbaidő alatt, az írásbeli közlés kötelező.

Képzeljük el, hogy a munkáltató egyszerűen csak közli a munkavállalóval, hogy „holnaptól nem kell bejönnie”, vagy, hogy „holnaptól kijelentette”. Ez egy tipikus példa a jogellenes felmondásra. Ha a munkavállaló később perre viszi az ügyet, akkor a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az írásbeli felmondás megtörtént. Ha erre nincs bizonyíték, a felmondás jogellenesnek minősül.

2-3. Jogellenes felmondás: indoklás nélküli vagy nem megfelelő indokkal

A próbaidő után a munkáltatónak kötelessége indokolni a felmondást. Így egy súlyos hiba, ha írásban közli ugyan a felmondást, de nem indokolja. Emellett az indoklásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie. Ha ezek közül bármelyik hiányzik, akkor a felmondás jogellenes lehet. Az indoklásnak tartalmaznia kell, hogy a felmondás milyen konkrét okból történt, például a munkavállaló teljesítménye nem volt megfelelő, vagy a cég gazdasági okokból csökkenteni kényszerül a létszámot.

Tegyük fel, hogy a munkáltató azt állítja, hogy a munkavállaló nem végzett megfelelő munkát, de ezt semmilyen konkrétumokkal nem tudja alátámasztani. Ha a munkavállaló pert indít, akkor a bíróságon a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmondás oka valós és okszerű volt. Ha erre nem képes, a felmondás jogellenes lesz. Perhelyzetben a munkáltató akkor kerülhet nehéz helyzetbe, ha „mondvacsinált”, nem elég súlyos ok(ok)ból mondott fel a munkavállalónak. Pl. pár perces késések miatt. Nyilván egy mozdonyvezető esetében ez elég nyomós ok lehet, de egy irodai alkalmazottnál bizonyára nem.

Trükkös felmondási kísérletek

Sajnos előfordulhat, hogy a munkáltatók próbálnak „kijátszani” bizonyos szabályokat. Van, hogy a munkáltató késve közli a felmondást a munkavállalóval, és ezt követően hamis tanúkkal próbálja igazolni, hogy azt korábban – még jogszerűen, időben – megtette. A munkáltató hamis jegyzőkönyvet készíthet arról, hogy a felmondást át akarta adni a munkavállalónak, de az nem vette át, és ehhez két tanút (alkalmazottat) is állít. Ha azonban ezek a tanúk nem tudják hitelt érdemlően igazolni az eseményeket, és a munkavállaló vitatja a történteket, akkor a felmondás jogellenes lehet. Márpedig egy tapasztalt bíró keresztkérdéseivel könnyedén leleplezheti a hamis tanúkat egy per során.

Ennek megfelelően, ha a bíróság úgy találja, hogy a munkáltató hamis bizonyítékot nyújtott be, akkor nem csak a felmondás lehet jogellenes, hanem a munkáltató bűncselekményt is elkövetett, amely ellen a bíró, mint hivatalos személy, azonnal köteles feljelentést tenni. A bűncselekménnyel történő vádlottság elkerülése érdekében a munkáltató ebben az esetben sokszor megegyezik inkább peren kívül a munkavállalóval.

Bölcsis a gyerek? Havi 50 ezer forint támogatás igényelhető: mutatjuk, kiknek és hogyan

bölcsődei támogatás 2024 igénylése

Szeptember 2-tól igényelhető ismét a bölcsődei támogatás, amelynek indulását és feltételeit tavaly év vége óta vártuk. Szerkesztőségünk még májusban kérdezett rá az Államkincstárnál a támogatás részleteire, hogy felkészülten lehessen nekivágni az 2024/25-ös bölcsődei nevelési évnek. Az akkor kevés konkrétumot tartalmazó válaszhoz képest mostanra kiderültek az új támogatással kapcsolatos tudnivalók. Az újonnan induló támogatás már nemcsak magánbölcsődébe járó gyermekek után igényelhető és kifejezetten a vidéken élők munkaerő piaci visszatérését támogatja. Mutatunk mindent, amit a bölcsődei támogatás (2024) igénylése során tudni érdemes.

Korábban már írtunk arról, hogy a 2019-ben bevezetett bölcsődei támogatás célja, hogy elősegítse a kisgyermeket nevelő szülők visszatérését a munkaerőpiacra. A támogatást eddig olyan családok kaphatták meg, akik férőhelyhiány miatt kénytelenek voltak a gyereküket magánbölcsődébe íratni. A bölcsődei elhelyezést támogató és ezáltal a szülők munkahelyi visszatérését segítő projekt 2019-ben indult és három évig tartott. A támogatás az ország egész részén elérhető volt 2023. augusztusig, utána már nem lehetett igényelni.

Fontos változások a bölcsődei támogatás (2024) igénylése során

Jelenleg újra igényelhető a bölcsődei támogatás, megváltozott feltételekkel. Az eddig csak magánbölcsődei ellátásban részesülők számára nyújtott támogatás már önkormányzati fenntartású bölcsődei elhelyezés esetén is jár. De ez nem azt jelenti, hogy a továbbiakban ne lennének jogosultak azok a szülők, akiknek gyermekei minibölcsődébe, családi vagy munkahelyi bölcsődébe járnak vagy napközbeni gyermekfelügyeletet vesznek igénybe. 

Hogyan igényelhető és milyen feltételekkel jár az új bölcsődei támogatás?

A támogatás igénylése a Magyar Államkincstár oldalán indítható, bejelentkezést követően. Ehhez ügyfélkapu regisztráció szükséges, amelyet személyesen a lakóhely szerint illetékes kormányablakban lehet igényelni. Amennyiben rendelkezünk e-személyivel, online is nyithatunk ügyfélkaput, mutatjuk hogyan lépésről lépésről.

A bölcsődei támogatás (2024) igénylése azon szülők számára lehetséges, akik:

  • munkába álló vagy munkába visszatérő,
  • bölcsődei ellátásra jogosult gyermeket nevelnek
  • a szülő állandó lakóhelyének vagy tartózkodási helyének címe a kevésbé fejlett régiók területén van (Pest, Közép-Dunántúl, Nyugat-Dunántúl, Dél-Dunántúl, Észak-Magyarország, Észak-Alföld, Dél-Alföld)
  • aki gyermekét a szolgáltatói nyilvántartásba bejegyzett (működési engedéllyel rendelkező), a Gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (a továbbiakban: Gyvt.) szerinti önkormányzati, vagy nem önkormányzati fenntartású bölcsődei ellátásban, vagy napközbeni gyermekfelügyeletet biztosító szolgáltatásban helyezi el

Milyen feltételek vannak még?

  • Aki 2023.04.01.-et követően helyezkedett/helyezkedik el vagy éppen visszatér munkavállalóként vagy önfoglalkoztatóként a munkaerőpiacra.
  • Akinek állandó lakóhelye, vagy tartózkodási helye megegyezik azon gyermek címadataival, akire nézve a bölcsődei ellátás, vagy a napközbeni gyermekfelügyelet igénybevételéhez támogatást igényel. 
  • A támogatás iránti kérelem benyújtását megelőzően csecsemőgondozási díjat, gyermekgondozási díjat, gyermekgondozást segítő ellátást vett igénybe, vagy gyermeknevelési támogatásban részesült a gyermek jogán. (A menekült hátterű személyekre ez nem vonatkozik.)
  • A támogatás igénybevételéhez szükséges egy ügyfélkapu regisztráció és rendelkezni kell bankszámlaszámmal.

Milyen összegű támogatás igényelhető gyermekenként?

Alapesetben gyermekenként maximum havi 50 ezer forint támogatás biztosítható, de legfeljebb annyit fizetnek majd, amennyibe a bölcsődei ellátás kerül.  Vannak bizonyos esetek, amikor magasabb összegű támogatás is igényelhető. 

Akár havi 65 forint támogatás is biztosítható az alábbi esetekben:

  • Gyermekét egyedül nevelő szülő
  • Rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre jogosult gyermeket nevelő szülő
  • Menekült hátterű szülő, valamint a sajátos nevelési igényű, korai fejlesztésre jogosult, a tartósan beteg vagy fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülő számára gyermekenként legfeljebb havi 65 ezer forint támogatás biztosítható.

Visszamenőleg is igényelhető a bölcsődei támogatás – elmondjuk hogyan

Amennyiben az alábbi feltételek együttesen teljesülnek, úgy 2023. áprilisig visszamenőleg is igényelhető a támogatás. 

  • a személyi térítési díj támogatásra vonatkozó igényt a szülő a Magyar Államkincstár honlapján közzétett felhívás megjelenését követő 60. napig benyújtotta
  • a személyi térítési díj támogatást igénylő megfelel a jelen felhívásban foglalt feltételeknek
  • a gyermek az igénylés benyújtásakor még bölcsődei ellátásban részesül

Elfogyott a szabadságom! Mit tegyek? Íme 4 legális trükk, amivel kivehetsz még pár napot

Elfogyott a szabadságom
Elfogyott a szabadságom

Ha már elfogyott az évben felvehető összes szabadságod, akkor sincs minden veszve. Ha nyaralnál még, vagy családi okból kéne távol maradnod, van megoldás.

A Munka Törvénykönyve szerint 20 nap alapszabadság jár évente, amelytől ugyan el lehet térni, de ennél kevesebb semmiképpen sem lehet. Maximum több szabadnapot adhat a munkáltató a dolgozóknak. Az alapszabadság egészül ki pótszabadsággal a gyermekek után, életkor után, veszélyes munkakör esetén vagy megváltozott munkaképességű személyek részére. Emellett a pótszabadság körébe tartozik az apaszabadság és a fiatal munkavállalóknak (aki a 18. életévét még nem töltötte be) járó plusz szabadnapok.

De mi van, ha elfogyott a szabadságod? Több alternatív megoldás is szóba jöhet, ha elhasználta az éves keretet – írja az Adó Online.

Elfogyott a szabadságom! Mit tegyek? Mutatunk 4 lehetőséget:

1. Különös méltánylást érdemlő személyi okok

Az Munka Törvényköve leszögezi, hogy különböző okok miatt a munkavállaló mentesülhet a munkavégzés alól. Például különös méltánylást érdemlő személyi ok miatt. Ilyen ok lehet például az, ha a gyerek elsős évnyitó ünnepségére kell mennie a szülőnek, vagy ha például csőtörés volt és várni kell a szerelőt.

2. Fizetés nélküli szabadság

A fizetés nélküli szabadság az egyik leggyakrabban alkalmazott megoldás fizetett szabadság hiányában. Ezt a munkavállalónak kell kérnie, és a munkáltatóval való megállapodás alapján vehető igénybe. 

Fizetés nélküli szabadság esetén a munkavállaló nem dolgozik. Viszont nem is kap fizetést. Ilyenkor a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak egymással. Az is lehet, hogy kap fizetést, csak a szokásosnál alacsonyabbat.

3. Távmunka

Távmunkában a munkavállaló otthonról, vagy akár egy másik országból, egy nyaralóból is végezheti a munkáját. Persze csak ha olyan a munkaköre, amit lehet végezni távmunkában. Távmunka kérése akkor lehet praktikus, ha a munkavállaló tud dolgozni, de családi (Pl.: beteg gyerek gondozása) vagy egészségügyi okokból otthon kell maradnia. Vagy, ha munkaidő után még a Balaton-parton pihenne délutánonként. Otthoni munkavégzés a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretében, átmenetileg és eseti jelleggel engedélyezhető, illetve rendelhető el a munkavállaló számára.

4. Rugalmasan beosztható munkaidő

A munkaidőkeret lehetővé teszi, hogy a munkáltató rugalmasan ossza be a munkaidőt egy meghatározott időszakon belül. Például hetekre vagy hónapokra. Ha a munkavállalónak elfogyott a szabadsága, de szüksége van szabadnapra, a munkáltató segítheti azzal, hogy a munkaidőkereten belül módosítja a munkavállaló munkaidő-beosztását, aki így a kiesett munkaidőt később pótolhatja.

Fontos, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót legalább 15 nappal előre értesíteni, ha ki akarja adni a szabadságot. Ettől a szabálytól csak a munkavállaló beleegyezésével lehet eltérni. Ugyanez igaz a munkavállalóra, ha meghatározott időpontban szeretne szabadságot kivenni, arról neki is 15 nappal megelőzően szólnia kell.