Nem mondhat fel senkinek a munkáltatója csak úgy a semmiből. Ha a felmondási folyamat nem úgy zajlik, ahogy az a munka törvénykönyvében meg van írva, akkor a munkáltató súlyos hibát követ el, a kirúgott munkavállaló pedig mehet perelni.
A munkaviszonyt megszüntetni akkor és úgy lehet, ahogy azt a munkaszerződésben leírták. A munkaszerződést pedig kötelező írásba foglalni, ezért felmondani is csak írásban lehet. Ez vonatkozik a próbaidőre is: a munkáltató bármikor dönthet úgy, hogy nem akarja tovább foglalkoztatni a dolgozót, azonban ezt írásban is közölnie kell. Indoklás ilyenkor nem szükséges, de a „papír” kell.
Próbaidő után már indokolnia kell a munkáltatónak miért rúgja ki a munkavállalót. Az indoklásnak pedig világosnak és relevánsnak kell lennie.
A munkáltató három kirívó és egyértelmű módon tud jogellenesen eljárni:
- Van ugyan indoklás, de az nem világos, nem valós, vagy nem okszerű (általában a valóságtartalommal van probléma).
- Nem közli írásban a felmondást.
- Közli ugyan írásban, de indokolnia kéne, és ezt nem teszi.
Maradt még kérdésed? Más témával kapcsolatban szeretnél segítséget kérni? Keresd a Hóvége ügyfélszolgálatát!
További tartalmakért pedig kövess minket TikTokon és Youtubeon is!
