Egyre több ember termeszt luffatököt otthon, mert olcsó, látványos és meglepően hasznos.
Pár éve még csak a natúr és bio boltok polcain találkoztunk vele, ma már egyre többen próbálják ki otthon is. A luffatök egyszerre konyhakerti különlegesség, dekoratív futónövény és praktikus háztartási csodaszer. A legtöbben akkor döbbennek rá, mennyire érdekes, amikor meglátják, hogy ebből készülnek azok a természetes szivacsok, amik egyre népszerűbbek a műanyag alternatívák helyett. És ami még jobb: a termesztése sem ördöngösség.
Mire jó a luffatök? Több mindenre, mint elsőre gondolnád
A mire is jó a luffatök kérdésre a legtöbben azt válaszolják, hogy szivacsnak. És tényleg: az érett, kiszárított belsejéből készülnek azok a természetes luffaszivacsok, amikkel lehet radírozni a bőrt, mosogatni vagy akár takarítani is. De a luffatök ennél sokkal izgalmasabb növény. Fiatalon még ehető is, sok helyen úgy használják, mint a cukkinit. Később azonban rostossá válik, ekkor már inkább a szivacsprojekt indul be. A belseje egy erős, mégis rugalmas növényi hálóvá alakul, amit kiszárítva lehet használni a háztartásban. Sokan azért kezdenek utánajárni, mert szeretnének kevesebb műanyagot használni otthon. Egy saját termesztésű luffaszivacs teljesen komposztálható, természetes és meglepően tartós.
Így lehet otthon termeszteni
A luffa melegigényes növény, szóval nem az a bedobom a földbe, aztán lesz valami kategória. Napfény kell neki, sok napfény. Olyan helyet érdemes keresni neki, ahol egész nap süti a nap és van helye futni, mert nagyon szeret kapaszkodni. Március-április környékén lehet palántázni bent, majd a fagyok után kiültetni. A termése hosszú, uborkaszerű és ha jól érzi magát, elképesztően gyorsan nő. Nem vészes a nevelése, csak türelem kell hozzá. Hosszú tenyészidejű növény, tehát nem azonnal lesz belőle fürdőszivacs. Érdemes luffatök Facebook-csoportokban magot kérni, ha belevágnál, nagyon szívesen adnak a már termesztők.
Mikor kell leszedni?
Ez a legfontosabb rész. Ha enni szeretnéd, fiatalon kell leszedni. Ha szivacsot akarsz belőle, akkor viszont teljesen meg kell érnie és száradnia. Az érett luffa könnyebb lesz, a héja barnulni kezd, belül pedig kialakul a rostos szerkezet. Ilyenkor le lehet szedni, megszárítani, lehúzni a héját és kirázni a magokat. A végén ott marad az a természetes szivacs, ami manapság már igen borsos árú tud lenni.
Ahogy a cikk elején már említettem, a luffaszivacsot lehet használni tusolásnál bőrradírként, de sokan mosogatáshoz vagy konyhai tisztításhoz is szeretik. Jól szellőzik, gyorsan szárad és nincs az a furcsa műanyagszivacs szaga pár hét után. Az érdeklődés azért is szaporodott meg mostanában a termesztése iránt, mert egyre többen próbálnak környezettudatosabban élni. És valljuk be: van valami nagyon kielégítő és menő abban, amikor a saját kertedben termeszted meg a szivacsodat.
Nem tudod hogyan kezdj bele? Mást termesztenél és tanácsra lenne szükséged? Ingyenes Ügyfélszolgálatunkon szakembereink segítenek akár 48 órán belül, bármilyen témában!
Mire figyelj, ha most vágnál bele?
A luffatök szereti a tápanyagdús földet és a rendszeres öntözést. Mivel futónövény, kell neki rács, kerítés vagy lugas, amire felkapaszkodhat. Hideg nyarakon előfordulhat, hogy nem érik be teljesen, ezért sokan fóliasátorban vagy védett, nagyon napos helyen próbálkoznak vele.
Hatalmas port kavart a hír az autósok körében, miszerint alaposan megváltozhat a műszaki vizsga érvényessége a régebbi járművek esetében. Az Európai Unió asztalán fekvő javaslat szerint a tíz évnél idősebb autóknak évente kellene bizonyítaniuk az alkalmasságukat. Megnéztük, mi valósul meg ebből 2026-tól, és miért lélegezhetnek fel a magyar tulajdonosok.
Veszélyben a kétéves nyugalom?
Futótűzként terjedt el Európában a pletyka: az EU szigorítani akar. Az eredeti elképzelés az volt, hogy 2026-tól a 10 évnél idősebb autóknak évente kötelező legyen a vizsga. Az indoklás egyszerűnek tűnt: az öregebb autók több törődést igényelnek. Brüsszel szerint ezzel jelentősen javítani lehetne a baleset-megelőzést az utakon.
Műszaki vizsga érvényessége – Ellenállásba ütközött a szigorítás
A javaslat azonban szinte azonnal falakba ütközött. A tagállamok többsége – köztük Magyarország is – határozottan nemet mondott a tervre. Nem véletlenül, hiszen a magyar autóállomány folyamatosan öregszik.
Nézzük a számokat, amik mindent megmagyaráznak:
4,2 millió: Ennyi autó futott a magyar utakon 2025-ben.
14 év: Ez az autók átlagéletkora a 30-59 éves tulajdonosok körében (ez 2021-ben még csak 12 év volt).
60%: A falvakban ilyen magas a 15 évnél idősebb autók aránya. Budapesten ez az érték 40% körül mozog.
Ilyen adatok mellett a műszaki vizsga érvényessége körüli szigorítás hatalmas anyagi terhet róna a családokra.
Szerencsére a józan ész győzött. Mivel a tagállamok többsége elutasította a javaslatot, a műszaki vizsga érvényessége nem változik meg drasztikusan. Nem kell évente a vizsgaállomásokra járni a tíz évnél idősebb kocsikkal sem.
Marad tehát a kétévenkénti vizsga, pontosan úgy, ahogy azt eddig megszoktuk. Az autósoknak egyelőre nem kell extra költségekkel és több ügyintézéssel számolniuk az évfordulók kapcsán.
Bár a kötelező vizsga marad kétévente, az idősödő autóknál a biztonságunk érdekében érdemes évente egy gyors átvizsgálást kérni a szerelőtől!
Maradt még kérdésed? Más témával kapcsolatban szeretnél segítséget kérni? Keresd a Hóvége ügyfélszolgálatát! További tartalmakért pedig kövess minket TikTokon és Youtubeon is!
Egy keresetből fenntartani a családot nehéz, ezért is dönt úgy sok édesanya, hogy amint lehet, visszamegy dolgozni. Ilyenkor több kérdés is felmerül: milyen családtámogatásokról kell lemondani a bérért cserébe, kapható-e olyan ellátás, ami mellett lehet dolgozni, és létezik-e valamilyen állami segítség, ami megkönnyíti a munkába állást? Íme, ezek a szülés utáni támogatások 2026-ban.
Ami az idei évet illeti, több dolog is változott a családtámogatásoknál: emelkedett a családi adókedvezmény, bővült az szja-mentességre jogosult anyák köre, és rugalmasabbá vált a csed melletti munkavállalás lehetősége is.
Szülés utáni támogatások 2026-ban
A legfontosabb újdonságok a csecsemőgondozási díjat, azaz a csedet érintik, ami a szülés utáni első 168 napra jár. Míg korábban a megállapított bruttó összegből levonták a 15 százalékos személyi jövedelemadót, 2026-ban a csed teljesen adómentes. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az édesanya a korábbi bruttó bérét immár nettó összegként, hiánytalanul kapja kézhez. Szintén komoly változás, hogy míg régen a csed folyósítása alatt tilos volt dolgozni, ma már a baba három hónapos (90 napos) kora után ismét munkába lehet állni. Ugyanakkor ebben az esetben – a csed extra keretében – az ellátás összege a bér 100 százalékáról 70 százalékra csökken. Szintén új könnyítés, hogy ha az édesanya a várandósság előtt munkahelyet váltott, egy külön kérvénnyel kérheti, hogy a csed összegének kiszámításakor a korábbi, esetlegesen magasabb bérét vegyék figyelembe a jelenlegi helyett.
A gyermek 6 hónapos kora után igényelhető gyed extra, illetve gyes: az ellátások melletti munkavégzés szabályai nem változtak idén, a szülő korlátozás nélkül, akár napi 8 órában is dolgozhat. Ebben az időszakban már nincs semmilyen levonás az ellátásból, az édesanya a fizetése mellett a gyed vagy a gyes teljes 100 százalékát is megkapja, ráadásul a munkába állást nem is kell külön jeleznie a kormányhivatal felé.
Amikor az anya újra elkezdi kapni a fizetését, érdemes azonnal érvényesítenie az adókedvezményeket. Ezek 2026. január 1-jétől jelentősen nőttek: a családi adókedvezmény egy gyermek után havi 20 ezer, két gyermek esetén gyermekenként 40 ezer, három vagy több gyermeknél pedig gyermekenként 66 ezer forintra emelkedett. (Ezt tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén – orvosi igazolással – egy külön jogcímen futó, havi 20 ezer forintos adókedvezménnyel is ki lehet egészíteni.)
Az idei év másik nagy újítása a személyi jövedelemadó-mentesség kiterjesztése. Míg eddig ez a teljes bruttó bért érintő, 15 százalékos adómentesség kizárólag a 30 év alatti, vagy a legalább négy gyermeket nevelő édesanyáknak járt, 2026-tól már azok a kétgyermekes édesanyák is mentesülnek a befizetés alól, akik a 40. életévüket 2025. december 31. után töltik be. Emelett, ha a visszatérés miatt a kisgyermeket magán-, munkahelyi, vagy minibölcsődébe, esetleg családi napközibe íratják, a Magyar Államkincstárnál utólagos bölcsődei támogatás igényelhető. Ennek összege alapesetben maximum havi 50 ezer forint, egyedülálló szülők vagy tartósan beteg gyermekek esetében pedig akár 65 ezer forint is lehet.
Maradt még kérdése a támogatásokkal kapcsolatban? Kérdezze Ügyfélszolgálatunkat!
Védelem a munkahelyen
Nem pénzbeli juttatás, de ezeket is érdemes megismerni a munkába való visszatérés előtt. Ott vannak a felgyülemlett szabadságok: az otthon töltött idő alatt – a csed teljes idejére és a gyed első 6 hónapjára – ugyanúgy gyűltek az alap- és pótszabadságok, mintha az édesanya végig dolgozott volna. Ezt visszatéréskor a munkáltatónak kötelező kiadnia.
Ugyanígy védi a törvény a visszatérő édesanya fizetését is: a dolgozót nem vehetik vissza a régi bérével, ha időközben a cégnél fizetésemelések voltak. A bérét kötelező hozzáigazítani a vállalatnál azonos munkakörben dolgozók aktuális fizetéséhez, vagy – ha nincs ilyen kolléga – a cégnél átlagosan megvalósult béremeléshez. (Ez a kötelező bérfejlesztés.) Végül, ha a napi 8 óra munka túl sok lenne, az édesanya kérhet a gyerek 4 éves koráig (3 vagy több gyermeknél 6 éves koráig) részmunkaidőt napi 4 órában. Ezt a munkáltató köteles elfogadni, azzal a feltétellel, hogy az alapbér a munkaidővel arányosan felére csökken.
Mindezt érdemes a visszatérés előtt legalább 30 nappal, hivatalos, írásos formában jelezni a munkáltató felé.
„A szépségnek ára van”, ahogy ezt mondani szokás. Ebben az esetben ez most nem a hagyományos értelmezés alapján fog működni. Ha a gyerek szépen rajzol, akkor nem érdemes sokat várni. Ezt a tehetséget érdemes időben kezelésbe venni, mivel sok-sok pozitívum származhat belőle. Pont jó kezdet lehet a mesterecset pályázat 2026, ahol több értékes nyereményt is be lehet zsebelni.
Az idén 30 éves Magyar Államkincstár kilencedik alkalommal hirdeti meg gyerekeknek és diákoknak szóló Mesterecset pályázatát. Célja, hogy a fiatalok kreatív és szórakoztató formában mutassák meg a pénzügyi tudatosságról szóló ismereteiket.
Ezekben a témákban lehet pályázni
Az én titkos kincseim Mutasd meg, mi az, amit te „kincsnek” tartasz, mi az, ami igazán érték az életedben! Ez lehet egy személy, tárgy, emlék, élmény vagy akár egy álom is.
Az én jövőbeni pénzügyi segítőtársam Képzeld el, hogyan segít neked a jövőben a mesterséges intelligencia (például: robot, egy alkalmazás) a pénzügyeidben és a megtakarításaidban!
Indulj el egy időutazásra! Képzeld el, hogy nagyon vágysz valamire. Hogyan gyűjtenél rá különböző korszakokban (1996-ban, 2026-ban és 2056-ban)? Utazz vissza 30 évet a múltba, nézz körül a jelenben, és képzeld el a jövőt 30 év múlva – mutasd meg mindhárom kalandot egy alkotásban!
Mesterecset pályázat 2026
A pályázatra 6 kategóriában lehet nevezni. 4 korosztály szerint vannak besorolva a jelentkezők és kettő módszer szerint meghatározott kategória is helyet kapott az idei pályázatban. A négy korosztály, az óvodások, az alsó tagozatos diákok, a felső tagozatos diákok és a középiskolások teszik ki. Ezek mellett pedig a digitális technikával készült művek és a videók kategóriában lehet beadni a pályaműveket.
Egy ember egyszerre csak egy művel jelentkezhet a pályázatra. Ennek pedig nagyon egyszerű a módja. Szimplán csak az alábbi weboldalon fel kell tölteni a pályaművet elektronikus formában és már kész is van a nevezés. Fontos, hogy a pályázatok benyújtására 2026 május 11-től van lehetőség, egészen 2026 augusztus 31 éjfélig.
Díjazás
A mesterecset pályázat 2026-os díjazása mind a fentebb említett hat kategóriában egyaránt megtörténik. Az első díj 150.000 forint értékű vásárlási utalvány, a második helyezett 100.000 forintot érő utalványt kap, a harmadik pedig egy 50.000 forintos vásárlási lehetőséggel gazdagodik. A szervezők azonban nem állnak meg a dobogósok díjazásánál. Külön figyelmet fordítanak azokra is, akik valamilyen formában kiemelkedően kreatív, egyedi vagy meglepően eredeti alkotással neveznek. Számukra különféle különdíjak állnak készen, amelyekkel szeretnék elismerni azokat a pályaműveket, amelyek ugyan nem kerültek a legjobb három közé, mégis valamilyen szempontból különlegesek, friss szemléletűek vagy egyszerűen csak annyira ötletesek, hogy kár lenne őket jutalom nélkül hagyni.
Elakadtál a jelentekzésben? Fordulj Ügyfélszolgálatunkhoz, kollégáink két munkanapon belül és díjmentesen válaszolnak.
Az alkotások eszközei
A különböző pályaműveket nem csak rajz formában lehet benyújtani. Ha valakinek az alábbi kategóriák közül az egyik jobban kézhez áll, mint a hagyományos rajzolás, akkor abban a formátumban is nyugodtan beadhatja a pályázatot:
Amikor beköszönt a meleg, vagy csak szimplán nincs időnk órákat a konyhában tölteni, a mélyhűtőnk tartalma igazi mentőöv lehet. Egy gyorsfagyasztott pizza, egy adag sült krumpli vagy egy doboz jégkrém aranyat ér a rohanós hétköznapokon. Éppen ezért körülnéztünk, és kiválogattuk a legjobb fagyasztott élelmiszer akciók közül azokat, amikre tényleg érdemes lecsapni.
Összeszedtük a legjobb 35% feletti akciókat, azonban ha a többiről sem szeretnél lemaradni, nézz rá az Akcióvadász felületünkre, vagy a már telefonra is letölthető applikációnkra.
Gyors vacsorák az Auchanból és a Sparból
Az Auchanban most Bizalomkártyával igazán nagyot spórolhatunk a készételeken, a Sparban pedig kártya nélkül is remek fogások várnak szerdáig. Igazi alapdarabokat szerezhetünk be a hétvégi ebédhez vagy egy villámgyors vacsorához.
Ripp-Ropp Gourmet hortobágyi palacsinta (1099 Ft, -50%) – féláron ez szinte ajándék, tökéletes ebéd egy leves után.
Findus wok zöldségkeverék (1099 Ft, -35%), amihez elég egy kis sült csirkemellet dobni, és már kész is a tápláló fogás.
Valdor Zizu, Deluxe nuggets vagy Zoo csirkemellfilé (1999 Ft, -35%) a Sparból – a gyerekek imádni fogják, ez egy biztos pont a családi menüben.
Aviko házias burgonyahasábok (999 Ft, -33%) – szinte kötelező kísérője a rántott finomságoknak.
Ha a vacsora megvan, jöhet a desszert! A Tescóban Clubcarddal, a Lidlből pedig anélkül is szuper fagyasztott édességeket és egy praktikus pizzát is a kosárba tehetünk jövő hét közepéig.
Dr. Oetker Guseppe pizza (1099 Ft, -31%) a Tescóból, ha egy fárasztó nap után már semmi energiánk a főzésre.
Frigotti gyorsfagyasztott vaníliás párnácska (1699 Ft, -33%) – ez egy különlegesebb édesség, ha valami újra vágynánk.
Gelatelli pálcikás jégkrém a Lidlből (1099 Ft, -35%), ami a kánikulában biztosan hamar elfogy majd a mélyhűtőből.
Nestlé Familia családi jégkrém (1299 Ft, -43%) az Auchanból, ami megkoronázza a vasárnapi ebédet.
Érdemes most feltölteni a mélyhűtőt, mert tényleg remek fogások vannak a heti akciók között! Jó vadászatot
Bent kell-e maradnia a munkavállónak, ha a munkaidő lejárta előtt pár perccel közlik vele, hogy szükség van rá? Kérhet-e egyáltalán ilyet a munkaadó? Bemutatjuk, melyek a túlóra elrendelés szabályai, mikor tagadhatja meg a munkavállaló a munkavégzést, illetve milyen díjazással jár.
Amit a hétköznapokban túlórának nevezünk, azt a munkajog rendkívüli munkaidőként ismeri. A munka törvénykönyvéről szóló törvény pontosan meghatározza, mit tekintünk túlórának, de hogy pontosan értsük, mire vonatkozik és milyen szabályai vannak, más fogalmakat is tudnunk kell.
Munkaidő, beosztás és túlóra
A törvény alapján munkaidőnek a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama minősül. Előkészítő és befejező tevékenység minden olyan feladat, amit a munkavállalónak a munkaköréhez kapcsolódóan rendszeresen, külön utasítás nélkül el kell végeznie.
Főszabály szerint a munkarendet a munkáltató állapítja meg, az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel. Alapvetően a munkaidő tartamát a munkaszerződés határozza meg, de ha erről a felek külön nem rendelkeztek, akkor a munkavállalót teljes napi munkaidőben (8 órában) foglalkoztatják. Ehhez kapcsolódik a beosztás szerinti napi munkaidő fogalma: ez az adott munkanapra elrendelt rendes munkaidőt jelenti. Pl., ha egy pincér általános teljes napi munkaidőben dolgozik, akkor abból logikusan az következne, hogy ő naponta 8 órát dolgozik, ez azonban nem minden esetben van így – mutat rá az Adózóna. A munkáltató úgyis beoszthatja a felszolgáló munkaidejét, hogy az egyik napon 6 órát dolgozik, a másik napon pedig 10 órát (természetesen figyelemmel kell lennie a pihenőidőre vonatkozó szabályokra). Ezek a beosztás szerinti napi munkaidők rendes munkaidőnek minősülnek.
A munkaidőn túli munkavégzés túlórának számít. A törvény szerint a túlóra, azaz rendkívüli munkaidő a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá az ügyelet tartama. Hogy jobban értsük, érdemes kibontani:
A munkaidő-beosztástól eltérő munkaidő: a munkáltató által beosztott rendes munkaidőn felül elrendelt és előre nem beosztott munkavégzést/rendelkezésre állást jelent. (Pl. ha a dolgozónak 2 órával tovább kell bent maradnia.)
Munkaidőkereten felüli munkaidő: a munkaidőkeretben beosztható rendes munkaidő felett teljesített munka.
Elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő: az elszámolási időszakban beosztható rendes munkaidőn túl teljesített munkavégzés.
Ügyelet: ennek teljes tartama rendkívüli munkaidő, függetlenül attól, hogy alatta történik-e tényleges munkavégzés (és ha igen, akkor mennyi).
A rendkívüli munkaidő, azaz a túlóra elrendelés szabályai
A munka törvénykönyve szerint naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Ha ennél többre lenne szükség, a jogszabály lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató és munkavállaló erről megállapodjanak, de csak akkor, ha ebbe a munkavállaló is belemegy, kényszeríteni nem lehet rá. Ezt hívják önként vállalt túlmunkának, ami naptári évenként további, legfeljebb 150 óra rendkívüli munkaidőt jelenthet. A felek közötti megállapodást írásba kell foglalni, amelyet a munkavállaló csak a naptári év végére mondhat fel. Kollektív szerződés esetén más a keret: itt évi 300 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el, megállapodást esetén pedig – szintén írásba kell foglalni – naptári évenként további 100 óra önként vállalt túlmunkára van lehetőség.
Ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy részmunkaidőre jött létre, akkor természetesen a fenti számokat időarányos számítással, arányosan kell alkalmazni – hívja fel a figyelmet a Pallas70.
Kell-e előre figyelmeztetni a munkavállalót?
A rendkívüli munkaidő elrendelésére csak kivételes esetben kerülhet sor, vagyis ha olyan előre nem látható körülmény merült fel, mely a munkaidő-beosztás elkészítésekor még nem volt előre látható. Ez megtörténhet 2 órával, de akár 5 perccel a munkaidő lejárta előtt. Elegendő szóban közölni, de ha a munkavállaló kéri, akkor a munkaadónak a túlóra elrendelését írásban is rögzítenie kell. (Ami pedig a hivatalos adminisztrációt illeti, a rendkívüli munkaidőnek még aznap be kell kerülnie a munkaidő-nyilvántartásba.)
Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.
Akkor a munkáltató bármit megtehet?
Nem, a jogszabályok védik a munkavállalót. A rendkívüli munkaidő elrendelésekor a munkáltatónak be kell tartani az alapvető magatartási követelményeket. Röviden, köteles a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján figyelembe venni. Ha a túlóra a munkavállalónak aránytalan sérelmet okozna, akkor annak teljesítését megtagadhatja. Például, ha ismert a munkáltató előtt, hogy a munkavállaló másnap a 25. házassági évfordulóját ünnepelné, akkor az erre a napra elrendelt túlóra aránytalan sérelmet jelenthet a munkavállalónak. Különösen, ha a munkáltató helyette más dolgozó túlmunkáját is igénybe veheti.
Kik nem túlórázhatnak?
A törvény rögzíti, hogy rendkívüli munkaidő a munkavállaló számára várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára gyermeke hároméves koráig, vagy a munkáltató által a munkakörre vagy a munkavállalóra megállapított egészségkárosító kockázat esetén nem rendelhető el. Továbbá, túlóra a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára gyermeke hároméves korától négyéves koráig csak hozzájárulásával rendelhető el.
További kérdésed maradt a rendkívüli munkaidő szabályairól? Fordulj ügyfélszolgálatunkhoz, két munkanapon belül díjmentesen válaszolunk.
Mennyi a túlóra díjazása?
Ha a dolgozó a rendes munkaidején felül dolgozik, akkor ezért az alapbérén felül bérpótlék vagy szabadidő illeti meg. Azt, hogy bérpótlékot vagy szabadidőt „kap” a dolgozó, főként a felek megállapodása határozza meg. A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten felül vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén a bérpótlék összege 50%. A bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló egy órára járó alapbére. Ha a munkavállalónak a rendkívüli munkaidőért szabadidő jár, akkor azzal kapcsolatban a szabály az, hogy az nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár.
Abban az esetben, ha a munkáltató a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) vagy munkaszüneti napra rendel el rendkívüli munkaidőt, akkor a munkavállalónak 100% bérpótlék jár. Ha munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít, akkor a bérpótlék mértéke 50%.
A magyar szólások és közmondások érdekesek és viccesek, néha fárasztóak vagy éppen elcsépeltek. Vannak viszont olyanok is, amik nagyon idétlenek vagy amikre egyszerűen csak azt mondjuk „ezt a hülyeséget”.
De vajon tudod-e, mit jelentenek ezek a nem mindennapi szólások és legfurcsább magyar közmondások?
Teszteld a tudásod! induljon a játék!
/22
Tovább játszanál, még nem volt elég?
A legfurcsább magyar közmondások után, van még más kvízünk is, nem is egy:
Automatikus folyamat: Beszállunk az autóba és szinte az első dolgunk egyike, hogy becsatoljuk a biztonsági övet. De mégis kinek nem kell becsatolni a biztonsági övet? Meglepő, de egészen hosszú a lista. Cikkünkben bemutatjuk, hogy mi a szabályzat és melyek lehetnek azok a bizonyos kivételes helyzetek.
Az első autó, amelyben már gyárilag hárompontos biztonsági öv volt, a Volvo PV 544-es egyik példánya. Ezt 1959. augusztus 13-án adták át, Kristianstadt városában. A svédek a következő évben a vezető és az első utas számára kötelezővé is tették az új megoldást, amely rövid időn belül érezhetően visszaszorította a halálos közúti balesetek számát. A Volvo a találmányt nem tartotta meg magának. A közlekedésbiztonság érdekében minden gyártó számára szabadon és ingyenesen hozzáférhetővé tette a szabadalmat, így sokak életét mentett meg.
A biztonsági övre vonatkozó szabályok
Talán mondanom sem kell, hogy a biztonsági öv használata kötelező. Legyen az ember lakott területen belül, vagy kívül, de az övnek be kell lennie a csatolva. Ez nem azért fontos, hogy ne büntessen meg a rendőr, hanem életmentő szerepe is van. Ugyan erre a célra jöttek létre a gyermekbiztonságot garantáló kiegészítők. A gyerekülés, az ülés magasító stb. Mégis akadnak olyanok a KRESZ szerint, akinek nem kell becsatolni a biztonsági övet.
Kinek nem kell becsatolni a biztonsági övet?
A hátramenetben közlekedő gépkocsi vezetőjének.
Annak, aki külön jogszabályban meghatározott orvos által kiállított igazolással rendelkezik, hogy nem kötheti be az övet.
A taxi gépkocsi vezetőjének, ha taxi üzemmódban utast szállít.
A mentő gépkocsi betegellátó terében utazóknak, ha a becsatolás a beteg állapotának romlását okozhatja, a betegellátást akadályozza.
A lakott területen menetrend szerinti személyszállítást végző autóbuszban.
A lakott területen kívül menetrend szerinti személyszállítást végző autóbuszban, ha álló utasokat is szállíthat.
Tehát ezek azok a kategóriák, amikor az ember eltekinthet a biztonsági öv becsatolásától és még a rendőr sem bünteti meg.
Lenne még kérdésed a biztonságos utazással kapcsolatban? Kérdezd Ügyfélszolgálatunkat!
Miért nem kell bekötni magát a taxisoknak?
A legtöbb kivétel magától értetődő, ellenben a taxisok más kategóriába tartoznak. Alapvetően azért nem kötelezi őket a KRESZ arra, hogy becsatolva legyen a biztonsági öv, mivel rengeteg idegen emberrel találkoznak. És mivel nem tudják kellően megválogatni az ügyfeleiket, ezért előfordulhat, hogy inzultálják őket. Ennek következményeképp a taxisofőrnek meg kell tudni a védeni magát, amiben viszont a biztonsági öv alapvetően gátolná.
Korábbi cikkeinkben is írtunk róla, hogy keményen büntetnek a biztonsági öv terén. Nem elég, hogy amikor a rendőr megállít már írhat egy kövér csekket, de fejlett kamera rendszerek ellenőrzik az utasok szabályszegéseit. Ezek a VÉDA kamerák, amelyek úgy vannak beprogramozva, hogy azt figyeljék, hogy ki nincs becsatolva. Ha pedig nem tartjuk be a szabályokat és még nagyon szerencsétlenek is vagyunk, akkor akár egy úton több büntetést is „bezsebelhetünk”.
Hallottál már a Calliope muskátliról? Ez az a keresztezett fajta, ami hatalmas virágokat hoz, a szárazságot sokkal jobban bírja, mint a hagyományos fajták és még a betegségekkel szemben is igen ellenálló. Úgy tűnik, ilyen muskátlit érdemes ültetni az egyre melegedő éghajlatunkon.
Ha hihetünk az előrejelzéseknek és alapul vesszük az előző nyarakat, akkor a hagyományosabb fajtákról érdemes áttérni a szárazságtűrő és jobban alkalmazkodó növényekre. A nemesítők ma már kifejezetten olyan növényeken dolgoznak, amelyek bírják a tűző napot és a vízhiányt. Ezek az új fajták genetikailag ellenállóbbak a betegségekkel szemben, így kevesebb vegyszerre és növekedésszabályozóra van szükségük.
A Calliope muskátli
A muskátlik között az igazi áttörést az úgynevezett interspecifikus fajták – mint például a Calliope sorozat – hozták meg, amelyek kifejezetten jól bírják a hőséget. Az interspecikfikus itt azt jelenti, hogy az álló és futó muskátli fajtákat keresztezték.
Az egyik legkülönlegesebb a Rosebud Astrid fajta, amely habos, rózsaszín virágokat hoz és első ránézésre inkább rózsára hasonlít. Ez a típus ugyan lassabban fejlődik, de több hullámban hoz virágokat, így egész nyáron a kert dísze marad.
A napos helyet kedveli, ültessük/tegyük nyugodtan a kert legnaposabb részére. Arra viszont figyeljünk, hogy tápanyagban gazdag talajba ültessük. Bírja a szárazságot, a pangó vizet pedig kifejezetten nem kedveli,
Rendszeres öntözést igényel, arra érdemes figyelni, hogy akkor adjunk vizet, ha a föld felső része már száraz. Nem szabad hagyni, hogy a talaj teljesen kiszáradjon, de ne is álljon vízben a muskátli.
A virágzását felturbózhatjuk foszforban és káliumban gazdag tápoldatokkal, amelyeket eleve a virágzási időszakban érdemes adni a Calliope muskátlinak, gyönyörű, dús virágokkal hálálja meg.
Nagyon fontos a tavaszi metszés, ha ezt megteszed egész nyáron – és késő őszig – ontja majd a virágokat a muskátlid. A visszacsípés is egy szuper fortély az egészséges muskátlihoz. Ehhez akár nyáron is letörheted vagy visszavághatod a legfrissebb hajtások végét, még azelőtt, hogy bimbót hoznának. Ettől a növény nem felfelé fog nyúlni, hanem oldalirányba kezd el bokrosodni, így sokkal dúsabb lesz, és végül jóval több virágot nevel majd.
A másik titok az elnyílt részek tisztítása, amit sokan elnagyolnak. Fontos, hogy ne csak a hervadt virágszirmokat csipegesd le, hanem az egész virágszárat tőből távolítsd el ott, ahol az a főszárhoz csatlakozik. Ezzel segítjük a muskátlit, hogy az energiáit ne a felesleges magérlelésre fordítsa, hanem az új, friss bimbók nevelésére.
Nem tudod melyik muskátli fajtát válaszd? Kérd kollégáink segítségét Ügyfélszolgálatunkon!
A postai csomagfeladás sokszor türelemjáték, de amit ez a férfi átélt, az még a legtapasztaltabb ügyfeleket is meglepné. Egy egyszerű ébresztőórát szeretett volna célba juttatni, de a végén már ő sem tudta, sírjon-e vagy nevessen a postás bürokrácia útvesztőjében.
Levél vagy csomag? Itt kezdődött minden
Ügyfélszolgálatos kollégánknak mesélte egy úr, hogy egy reggel úgy döntött, egy ébresztőórát ad fel a postán. Mivel a tárgy nem volt nehéz, levélként próbálkozott. Kivárta a sorát, de az ablaknál jött a hidegzuhany: a küldemény túl vastag. Közölték vele, hogy ez bizony nem levél, ide postai csomagfeladás lesz szükséges.
Postai csomagfeladás és a végtelen sorok
Ekkor kezdődött az igazi tortúra. Emberünk átállt a másik sorba, hogy csomagként regisztrálják az órát. Amikor végre sorra került, kapott egy hatalmas vonalkódos matricát. Ekkor jött az újabb bökkenő: a matrica egyszerűen nem fért rá az óra dobozára!
Az ügyintéző nem esett kétségbe, átküldte a férfit egy harmadik sorba. „Vegyen egy nagyobb borítékot!” – hangzott az utasítás. Miután ezt is kivárta és megvette a csomagolást, az óra végre biztonságba került a boríték belsejében.
A matricát végre sikerült felragasztani a nagy borítékra. A férfi elégedetten ballagott vissza az ablakhoz, hogy a postai csomagfeladás végre megtörténjen. Ekkor azonban olyat mondtak neki, amitől megállt a tudomány:
„Uram, mivel ez most már borítékban van, ezt levélként kell feladnia!”
Igen, jól olvassák. Ami az elején túl vastag volt levélnek, az a borítéktól hirtelen újra alkalmas lett a levélpostai küldeményre. A férfi ekkor már érezte, hogy a postai csomagfeladás ezen a napon nem az ő asztala.
Egy ilyen tortúra után nehéz mást javasolni, mint hogy, „Uram, azt javaslom, hogy legközelebb inkább próbálkozzon valamelyik csomagküldő szolgálatnál.”
Maradt még kérdésed? Más témával kapcsolatban szeretnél segítséget kérni? Keresd a Hóvége ügyfélszolgálatát! További tartalmakért pedig kövess minket TikTokon és Youtubeon is!
