Így néz ki egy profi közös megegyezéses felmondás minta: töltse le, Wordbe raktuk
A közös megegyezés sok esetben egyszerűbb és gyorsabb módja a munkaviszony lezárásának, mint a hagyományos felmondás. Fontos azonban, hogy ez valóban közös döntés legyen: egyik fél sem köteles elfogadni a másik ajánlatát. A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszony közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással is megszüntethető. A közös megegyezés felmondás minta Word formátumban letölthető és szerkeszthető, így a dokumentum egyszerűen a munkáltató és a munkavállaló megállapodásához igazítható.
Mikor van közös megegyezés?
Közös megegyezésről akkor beszélünk, ha a munkáltató és a munkavállaló egyaránt hozzájárul a munkaviszony megszüntetéséhez. A megállapodásban a felek szabadon rögzíthetik például a munkaviszony utolsó napját, az esetleges munkavégzés alóli mentesítést, a kifizetéseket és az elszámolás részleteit. A megállapodásnak nem kell indokolást tartalmaznia. Éppen ezért a közös megegyezés különösen akkor lehet praktikus, ha a felek gyorsan és békésen szeretnék lezárni a munkaviszonyt.
A közös megegyezést nem lehet kikényszeríteni
Ha a munkavállaló nem akarja aláírni, a munkáltató nem tekintheti úgy, mintha létrejött volna a megállapodás. Ugyanez igaz fordítva is. A közös megegyezéshez mindkét fél beleegyezése szükséges. Ha a munkáltató ilyen megállapodást ajánl fel, de a munkavállaló nem ért vele egyet, nem köteles azt elfogadni vagy aláírni. Hogy az adott helyzetben mégis érdemes-e megállapodni, mindig az egyedi körülményektől függ – tanácsolja a TASZ.
Fontos azonban, hogy a munkavállalónak nem kell azonnal döntést hoznia. A munkáltató nem kényszerítheti arra, hogy a helyszínen, rövid határidővel írja alá a megállapodást. A tervezetet érdemes alaposan átnézni, és szükség esetén jogi segítséget is kérni, mielőtt megszületik a döntés. Ha a munkavállaló úgy érzi, hogy a megállapodás aláírására jogellenes nyomásgyakorlással vagy kényszer hatására került sor, annak lehetnek jogi következményei, és bizonyos feltételek mellett a megállapodás megtámadható.
Mire figyeljen a munkavállaló?
Az egyik legfontosabb pont a munkaviszony megszűnésének dátuma. Ezt érdemes egyértelműen, konkrét dátummal feltüntetni. Nem érdemes automatikusan abból kiindulni, hogy közös megegyezés esetén ugyanazok a szabályok érvényesek, mint munkáltatói vagy munkavállalói felmondásnál. Érdemes azt is ellenőrizni, hogy a dokumentum rendelkezik-e a még járó munkabérről, a ki nem adott szabadságról és minden egyéb esedékes járandóságról. A munkaviszony megszűnésekor a munkáltatónak el kell számolnia a munkavállalóval. Ha a munkáltató a közös megegyezésért cserébe külön összeget vagy más juttatást ajánl, annak pontos összegét és kifizetési határidejét szintén célszerű beleírni a megállapodásba. Sokan azt gondolják, hogy a közös megegyezést automatikusan alá kell írni, de ha valamelyik pont nem világos, érdemes előbb átnézni, és szükség esetén munkajogász segítségét kérni.
Szerkeszthető és letölthető közös megegyezés minta Wordbe
Az alábbi minta kiindulópontként használható, természetesen a személyes és munkaviszonyhoz kapcsolódó adatokat, a megszűnés dátumát, az elszámolás részleteit és az esetleges külön megállapodásokat ki kell tölteni, de word-ben könnyen szerkeszthető. Kérdéses munkajogi helyzetben nem biztos, hogy elég ez a minta, de, ha nincs probléma vagy vitás helyzet, akkor nyugodtan használható.
Hogy megkönnyítsük az ügyintézést, összeállítottunk egy hivatalos, profi formátumot, amit innen tölthet le. A kész szöveget csak ki kell egészíteni a saját és a cég adataival. A szögletes zárójelben lévő részeket a saját adatokkal kell kitölteni.
Ha kérdése lenne vagy valami nem megy, forduljon bizalommal Ügyfélszolgálatunkhoz!
