Ne hagyja magát, mert milliókat fizethet a munkáltató, ha jogtalan az azonnali hatályú felmondás, a törvény az ön oldalán áll

Nem volt semmi előjele, mégis a főnök egyik nap azzal áll elő, hogy ennyi volt, megszünteti a munkaviszonyt? Ilyenkor sokkos állapotban az ember hajlamos bármit aláírni és csendben távozni, kevesek képesek csípőből reagálni, főleg, hogy nincsenek tisztában a jogaikkal. Pedig egy azonnali hatályú felmondás munkáltató részéről csak nagyon szigorú szabályok mentén történhet. Ha a cég hibázik, és a dolgozó kirúgása jogtalan, a törvény a dolgozót védi; a munkaügyi bíróságon ilyenkor akár milliós kártérítés is járhat. Mutatjuk, mikor szabályos az azonnali hatályú felmondás a munkáltató részéről és milyen szabályokat érdemes ismerni ahhoz, hogy meg tudjuk védeni magunkat.

Mikor szabályos az azonnali hatályú felmondás a munkáltató részéről?

A Munka Törvénykönyve világosan fogalmaz: senkit sem lehet csak úgy, egyik napról a másikra utcára tenni. Az azonnali hatályú felmondás munkáltató részéről (amit régen rendkívüli felmondásnak hívtak) csak akkor jogszerű, ha:

• Súlyos kötelességszegés történt: Szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentősen megszegte a dolgozó a munkaviszonyból származó kötelességeit. Ide tartozik például a rendszeres és igazolatlan hiányzás, a lopás, vagy, ha valaki bódult állapotban megy be dolgozni.
• Lehetetlenné válik a munkaviszony fenntartása, azaz a munkavállaló olyan magatartást tanúsít (például súlyos bűncselekményt követ el vagy szándékosan kárt okoz a munkahelyen), amely miatt lehetetlen a további alkalmazása.
• Fontos kivétel a próbaidő. Próbaidő alatt (jellemzően 3 hónap, de a munkaszerződés tartalmazza a pontos időt) a munkáltató indoklás nélkül is elküldheti azonnali hatállyal a dolgozót. Illetve próbaidő alatt a munkavállaló is indoklás nélkül felállhat.

Mikor szabálytalan a kirúgás?

A cégek néha próbálkoznak mondvacsinált okokkal, hogy megspórolják a felmondási időre járó bért és a végkielégítést. A felmondás azonban jogtalan, és a bíróságon megtámadható, ha:

• Nincs indoklás, vagy az nem állja meg a helyét. A munkáltatónak kötelező írásban, világosan, valós és okszerű indokokkal alátámasztania a felmondást. A „nem voltunk megelégedve a munkájával” típusú mondatok itt nem állják meg a helyüket, pontosan meg kell nevezni az elbocsátás okát.
• Ha letelt a 15 nap. Ez azt jelenti, hogy onnantól kezdve, hogy a munkáltató tudomására jutott, hogy mondjuk egy sofőr ittasan szállított árut, csupán 15 napja van arra, hogy átadja az azonnali felmondást. Ha ennél többet várt, a kirúgás jogellenes.
• Kényszerítés történt, vagyis arra próbálja a főnökség rávenni a dolgozót, hogy írja alá a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését.

Erre nagyon fontos odafigyelni!

Elvesztette a munkáját? Ha úgy érzi,hogy jogtalanul bocsátották el, a felmondás közlésétől számítva 30 nap van arra, hogy keresetet nyújtson be a munkaügyi bíróságon! Ha lejár a 30 nap, utána már nem indítható eljárás!

Milliókat fizethet a munkáltató – de milyen esetben?

Ha a bíróság megállapítja, hogy a kirúgás jogtalan volt, a munkáltatónak mélyen a zsebébe kell nyúlnia. A kártérítés részeként többek között az alábbiakat lehet követelni:

• Az elmaradt jövedelmet (amely akár 12 havi távolléti díjnak megfelelő összeg is lehet).
• A normál felmondás esetén irányadó felmondási időre szóló bért.
• A végkielégítést, ha már elegendő időt dolgozott valaki a cégnél ahhoz, hogy erre jogosult legyen.

Hol érhető el ingyenes munkajogi tanácsadás?

2020-ban a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság helyett a Fővárosi Törvényszék, a többi közigazgatási és munkaügyi bíróság helyett a területileg illetékes törvényszékek lettek az illetékesek a munkaügyi perekben. Amennyiben valaki munkaügyi pert szeretne indítani, ahhoz a lakóhelye, székhelye, munkahelye szerinti illetékes törvényszéken teheti azt meg. A járásbíróságokon meghatározott időpontban és előzetes bejelentkezéshez kötötten igénybe vehető ügyfélsegítő szolgáltatás.

A lakóhely szerint illetékes Család-és Gyermekjóléti Szolgálatokhoz is lehet fordulni, ahol személyes ügyfélfogadás keretében vehetnek igénybe ingyenes jogi segítséget, tanácsadást a kerületi lakosok vagy az adott településen élők. Előzetes bejelentkezés szükséges és fontos tudni, hogy jogi képviseletet itt sem látnak el a szakemberek, viszont segítséget kaphatunk a teljes ügymenet ismeretéhez. 

Ingyenes munkajogi tanácsadás érhető el kifejezetten vállalkozók és vállalkozások számára Budapesten. A munkajogi tanácsadást a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara működteti. A szolgáltatást minden héten kedden és csütörtökön, 16-17 óra között van lehetőség telefonon a 488-2103 számon és e-mail-en keresztül (munkajog@bkik.hu) igénybe venni.

Munkahelyi konfliktus, jogtalan elbocsátás? Kérjen ingyenesen tanácsot jogászunktól!