Felmondási idő és végkielégítés kalkulátor a Hóvégén: ennyi pénzre számíthatsz, ha megválnak tőled
Egy munkahely elvesztése sosem könnyű. Ilyenkor a két legfontosabb kérdés, ami mindenkiben megfogalmazódik: mennyi idő maradt új állást találni és mennyi pénzzel lehet számolni az átmeneti időszakban? A Hóvége felmondási idő és végkielégítés kalkulátora épp ezt mutatja meg.
A kalkulátor használata gyors és egyszerű. A pontos eredményhez mindössze négy adatot kell megadni: elsőként azt, hogy hány éve tart a munkaviszony az adott munkahelyen. Ezt egy legördülő menüből, sávosan lehet kiválasztani (például 3-5 év vagy 10-15 év), hiszen a Munka Törvénykönyve is az eltöltött idő alapján határozza meg a juttatás mértékét. Ezután be kell írni a felmondás pontos napját és a jelenlegi bruttó bért. Utolsó a jelölőnégyzet is: ezt akkor kell bebpipálni, ha a munkavállaló 5 éven belül eléri a nyugdíjkorhatárt. Ez azért lényeges, mert a védett kor miatt ilyen esetekben a törvény magasabb összegű végkielégítést ír elő.
Az adatok kitöltése után a kalkulátor rögtön megmutatja az utolsó munkában töltött napot, illetve a várható végkielégítés bruttó összegét.
Nem jár mindenkinek
A végkielégítés nem jár automatikusan mindenkinek és minden élethelyzetben. Alapvetően akkor jogosult a munkavállaló erre az extra összegre, ha a munkáltató mond fel, vagy ha a cég jogutód nélkül megszűnik. Ha a munkavállaló dönt a távozás mellett és ő adja be a felmondást, a jogszabályok szerint nem jár a juttatás.
Munkajogi kérdése ven? Forduljon ügyfélszolgálatunkhoz, kollégáink 2 napon belül válaszolnak.
Közös megegyezés esetén a helyzet speciálisabb: bár a törvény alapesetben nem kötelezi a céget a fizetésre, egy ilyen megállapodás a kompromisszumról szól, így sokszor kialkudható a papírforma szerinti végkielégítéssel megegyező összeg. Szintén nem jár a pénz abban az esetben, ha a dolgozó már nyugdíjas, illetve ha azért bontanak vele szerződést (pl. azonnali hatállyal), mert súlyosan megszegte a kötelezettségeit.
Gyakori tévhit, amit fontos tisztázni: a végkielégítés nem azonos a felmondási időre járó bérrel. A felmondási időszakban – függetlenül attól, hogy be kell-e járni dolgozni, vagy a munkáltató felmentést ad a munkavégzés alól – a rendes havi fizetés jár. A végkielégítés egy ezen felül kifizetendő, egyösszegű juttatás, amivel a cégnél eltöltött éveket honorálják.
