Nem rúghatják ki nyugdíj előtt 5 évvel: vagyonokat kell fizetniük, ha mégis megteszik

A munka törvénykönyve meghatároz egy bizonyos időszakot – a védett kort–, ami megakadályozza, hogy a munkáltató csak úgy megszűntesse a nyugdíj előtt álló dolgozó munkaviszonyát. Hogyan történhet a felmondás nyugdíj előtt és milyen szabályok védik a munkavállalókat? Ezt fogjuk bemutatni.

A nyugdíjkorhatár a legtöbb magyar dolgozónak nem a megérdemelt pihenés kezdetét jelenti. Van, aki a leendő ellátás összege miatt aggódik, más pedig attól tart, hogy még a nyugdíjazása előtt elveszti a munkáját. A nyugdíj összegét alapvetően sajnos csak egyféleképpen lehet növelni: ha valaki 65 éves kora után is dolgozik, vagyis nem vonul vissza. A másik esetben viszont vannak olyan megkötések, amelyek a 60 évesnél idősebb munkavállalókat védik: a felmondás nyugdíj előtt csak bizonyos esetekben lehetséges, a munkáltató a dolgozót az életkora miatt vagy egyéb mondvacsinált okokra hivatkozva nem küldheti el.

Mikortól számít valaki védettnek?

A védett kor jogilag rögzített: az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző utolsó öt évet jelenti. Magyarországon az általános nyugdíjkorhatár jelenleg 65 év, így a védettség a 60. életév betöltésétől illeti meg a munkavállalót. A Nők 40 kedvezményes nyugdíj sem írja felül ezt a szabályt, a hölgyeknél is a 60. és a 65. életév közötti időszakot kell alapul venni. Fontos azonban, hogy a védelem csak a határozatlan idejű munkaviszonyokra vonatkozik, és csak akkor, ha a dolgozó még nem minősül nyugdíjasnak.

Felmondás nyugdíj előtt

Mikor szüntethető meg mégis a munkaviszony a védett korban? A munkáltató csak akkor mondhat fel a dolgozónak, ha az olyan súlyos kötelezettségszegést követ el, ami egyébként azonnali hatályú felmondást vonna maga után. Ha viszont a cég átszervezés miatt szüntet meg egy munkakört, vagy a dolgozó egészségi állapota miatt már nem alkalmas a feladatra, a munkáltató nem küldheti el azonnal az érintettet. Köteles megvizsgálni, van-e a munkavégzés helyén másik, a dolgozó képességének, végzettségének és gyakorlatának megfelelő betöltetlen munkakör. A felmondás csak akkor válik jogszerűvé, ha nincs ilyen szabad munkakör, vagy ha a felajánlott új lehetőséget a munkavállaló elutasítja.

Ha a felmondás mégis megtörténik és jogszerű (tehát nem magatartásbeli okból), akkor a dolgozónak kárpótlás jár: a védett korban lévő munkavállalót a rendes végkielégítésen felül emelt összegű végkielégítés illeti meg. Ennek mértéke:

• 3-5 év munkaviszony esetén 2 havi,
• 5-10 év munkaviszony esetén 3 havi,
• 10-15 év munkaviszony esetén 5 havi,
• 15-20 év munkaviszony esetén 6 havi,
• 20-25 év munkaviszony esetén 8 havi,
• 25 évnél hosszabb munkaviszony esetén 9 havi bér jár neki.

Munkajogi kérdése ven? Forduljon ügyfélszolgálatunkhoz, kollégáink 2 napon belül válaszolnak.

Mit tehetünk jogtalan felmondás esetén?

Ha a munkáltató nem ajánl fel másik állást vagy nem valós indokokra hivatkozik, a munkavállalónak 30 napja van a bírósághoz fordulni. Ilyenkor nem a dolgozónak, hanem a cégnek kell bebizonyítania, hogy nem volt más betölthető hely.