Kirúghatnak táppénz alatt, nem városi legenda: jogszerűen jár el a főnököd ebben az esetben
Tévhit, hogy amíg táppénzen vagyunk, a munkáltatónk nem mondhat föl a nekünk. Vannak esetek, amikor teljesen jogszerűen táppénz alatt kirúghatnak, kénytelenek vagyunk elfogadni a helyzetet.
Fontos alaptétel, hogy bár táppénz alatt kirúghatnak, de a felmondási idő csak azután kezdődik majd el, hogy a táppénzes időszak véget ért. Van azonban határidő: egy év elteltével a védelem megszűnik és a felmondási idő kezd ketyegni.
Különleges esetek
Vannak olyan esetek, amikor a táppénz alatt kirúghatnak azonnal is, nem kell megvárni, míg újra keresőképesek leszünk.
Ilyen például az, amikor a főnököm a keresőképtelenségem alatt rájön, hogy valami olyat csináltam korábban a munkahelyen, amiért azonnal elküldhet. Például engedély nélkül elhoztam ruhákat a boltból, pénzt vettem kölcsön a kasszából vagy súlyos kötelezettségszegést követtem el. Ilyenkor hiába vagyok táppénzen, kirúghat.
Próbaidő alatt bármikor el lehet küldeni a munkavállalót. Semmilyen indoklás nem szükséges és felmondási idő sincsen. Ez alól a táppénz sem kivétel.
Tudtad? Munkajogi kérdésekben ingyenes tanácsot kaphatsz a Hóvége ügyfélszolgálatától!
A munkáltatók táppénz alatt kirúghatnak simán, ha próbaidős vagyok, egy szót sem szólhatok. Pont ez a lényege a próbaidőnek. Viszont fordítva is igaz, ha én akarok felmondani a próbaidő alatt, akár elköszönnöm sem kell.
Az is teljesen oké, ha azért küldenek el betegállomány alatt, mert a munkahelyem megszűnik. Felszámolás, végelszámolás esetén a munkaviszony egyszerűen megszüntethető, semmilyen felmondási tilalom nem érvényes, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik. A felmondási idő és a végkielégítés azonban ebben az esetben is ugyanúgy jár a dolgozónak.
Ami viszont jogtalan…
Jogszerűtlen és perelhető (sőt mindenképp érdemes ilyenkor perre menni), ha a munkáltatóm nem várja meg, amíg lejár a táppénzem, hanem bejelenti, hogy kirúg és rögtön ki is jelent. Ez törvénybe ütközik, akivel ilyet csinálnak, peres úton lehet követelheti a munkáltatótól a keresetkiesést.
