Tényleg kirúghatnak táppénz alatt? 3 eset, amikor jogszerű a felmondás
Még mindig tartja magát az a tévhit, hogy táppénz alatt a munkáltató nem mondhat fel a munkavállalónak. Ez azonban már régóta nem igaz, bizonyos esetekben jogszerűen közölhető a felmondás a keresőképtelenség idején is. 3 helyzetet mutatunk, amikor lehetséges a munkáltató részéről a táppénz alatti felmondás.
Ezek a szabályok táppénz alatti felmondás esetén
Ha valaki táppénzen van- legyen az egy rövidebb betegség vagy hosszantartó állapot- a főszabály az, hogy felmondhat neki a munkahelye, viszont a felmondási idő csak akkor kezdődik majd, amikor a dolgozó újra keresőképes lesz. Ez legkésőbb a betegszabadság lejártát követő 1 év után lehetséges, maximum ennyi ideig lehet valaki táppénzen.
A munkavállaló is felmondhat táppénz alatt, annyi a különbség, hogy ekkor a felmondási idő másnaptól ketyeg. Ha a munkáltató mond fel, akkor pedig a felmondási idő csak a gyógyulás után indul el- vagy ugye maximum 1 év múlva.
Mikor jogszerű a felmondás?
Azonnali hatályú felmondás esetén
Ilyen az, amikor súlyos kötelezettségszegés történik. Ebben az esetben a munkáltató azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt – és ez táppénz alatt is lehetséges. Kötelezettségszegésnek számít, ha a dolgozó nem jelenti be két héten belül, hogy táppénzen van vagy betegállomány alatt nem működik együtt a háziorvossal, esetleg másodállást végez vagy egy utazásról posztol.
Ide tartozik az is, ha valaki súlyosan megszegi a munkaviszonyból eredő kötelezettségeket, például lop vagy vállalati titkot sért.
Ha megszűnik a cég
Akkor is jogszerű a felmondás táppénz alatt, ha amiatt történik, mert megszűnik a cég. Felszámolás, végelszámolás esetén a munkaviszony megszüntethető a munkáltató részéről. Ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, akkor a munkaviszony minden dolgozóval megszűnik, függetlenül attól, hogy az adott munkavállaló éppen táppénzen van-e.
Ilyenkor az egyéb felmondási tilalmak (várandósság, gyermekgondozási szabadság) sem nyújtanak védelmet. A cég megszűnésének ténye önmagában jogszerű indok a munkaviszony megszüntetésére.
A munkavállalót azonban ilyenkor is megilletik a törvény által biztosított juttatások, úgymint felmondási idő és a végkielégítés- ha a dolgozó jogosult rá és amennyiben a cég azt ki tudja adni.
Munkajogi kérdésekkel is keresheted Ügyfélszolgálatunkat és ingyenes segítséget nyújtunk!
Próbaidő alatt
A munkaviszony a próbaidő alatt bármikor megszüntethető, indoklás nélkül és ezen a helyzeten az sem változtat, ha valaki ilyenkor táppénzen van. A munkavállaló ugyanígy felmondhat bármikor a próbaidő időszaka alatt, indoklás nélkül is.
Táppénz alatt kijelentett a munkahely és ezért megszűnt az ellátásom
Ez viszont törvénybe ütközik! Jogellenesnek számít, ha a munkáltató nem várja meg, amíg lejár a munkavállaló táppénze, hanem táppénz alatt felmond neki és kijelenti a munkaviszonyból. Ilyenkor megszűnik a beosztott biztosítási jogviszonya is, így a keresetkiesést vagy táppénzkiesést peres úton lehet követelni a munkáltatótól.
