A ki nem vett szabadság elévülési ideje és kifizetése: szabályok, amiket sokan rosszul tudnak
A szabadság alapvetően nem pénz, hanem idő, amit ki kell adni. Átvinni csak kivételes esetekben lehet, kifizetés pedig kizárólag a munkaviszony megszűnésekor jár érte. Ha pedig vita alakulna ki, három év áll rendelkezésünkre az érvényesítésre, nem több.
Kevés munkajogi téma él annyira együgyű, makacs tévhitekből, mint a szabadság kérdése. Sokan gondolják úgy, hogy a ki nem vett napok elvesznek, míg mások abban bíznak, hogy év végén ezek visszajárnak valamilyen formában.
A Munka Törvénykönyve abból indul ki, hogy a szabadság célja a regenerálódás, nem pedig az, hogy később pénzre lehessen váltani. Ezért a szabály egyszerű: a szabadságot abban az évben kell kiadni, amelyben a munkavállalót megilleti. A munkáltatónak pedig kötelessége, hogy ezt megszervezze, míg a munkavállalónak az, hogy igénybe vegye azt.
Ez az oka annak is, hogy a szabadság pénzbeli megváltása tilos. Nem lehet sem eladni, sem félretenni.
Mikor lehet mégis a következő évre vinni a szabadságot?
Bár az alapszabály szigorúnak tűnik, a törvény több életszerű kivételt is megenged. Ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődik, az adott évre járó szabadság kiadható következő év március 31-ig. Szintén jogszerű az átvitel akkor, ha a munkavállaló a szabadságát még az évben megkezdi, és az legfeljebb öt munkanappal átnyúlik következő évre. Léteznek továbbá olyan esetek is, mikor szerződés vagy a felek egyéb írásbeli megállapodása teszi lehetővé bizonyos szabadságnapok későbbi kiadását. Ezek azonban pontosan meghatározott mértékűek és határidejűek.
Táppénz és más akadály: mi történik, ha nem rajtad múlt?
Gyakori kérdés, mi a helyzet akkor, ha a munkavállaló önhibáján kívül nem tudta kivenni a szabadságát. Ilyen lehet például a keresőképtelenség, táppénz vagy egyéb akadály.
Ilyen esetekben a szabadságot nem elveszíti a munkavállaló. A törvény kimondja, hogy az akadály megszűnésétől számított 60 napon belül a szabadságot ki kell adni. Ez az egyik legfontosabb kivétel, amely megakadályozza, hogy valaki betegség miatt essen el a pihenéstől.
Munkajoggal kapcsolatos kérdésed van? Keresd ingyenes Ügyfélszolgálatunkat, két munkanapon belül válaszolunk.
Mikor jár pénz a ki nem vett szabadságért?
A szabály itt kifejezetten szűk: pénzbeli megváltás kizárólag a munkaviszony megszűnésekor jár. Ha a munkaviszony véget ér, és maradt ki nem adott, időarányosan járó szabadság, azt a munkáltatónak meg kell váltania.
Ez az egyetlen jogszerű eset, amikor a szabadság kifizethető. Év közben, év végén vagy pusztán kérelemre erre nincs lehetőség.
A ki nem vett szabadság elévülési ideje
A ki nem vett szabadsággal kapcsolatos igényeket nem lehet a végtelenségig érvényesíteni. Általában három év áll rendelkezésre. Vagyis ha valaki túl sokáig vár, később hiába lenne igaza, nem tud fellépni a munkáltatóval szemben. Ezért a munkaviszony megszűnése után különösen fontos figyelni, hogy a bent maradt szabadság kifizetésre kerüljön.
