Év végére tartogattad a szabadságaidat? Nem biztos, hogy elenged a főnök
Minden dolgozónak adott számú szabadnap jár egy évben, amit befolyásol például az életkora vagy az, hogy hány gyereke van. Azt viszont már kevesebben tudják, hogy a szabadnapok bizonyos részéről a főnök dönti el, hogy mikor veheti ki a munkavállaló. Ennek is megvannak a törvényes okai, így jó, ha tudod, hogy mennyi szabadsággal rendelkezik a munkáltató.
Kinek mennyi szabadság jár?
Ha a Munka Törvénykönyvét vesszük alapul, akkor 20 nap alapszabadság jár évente minden munkavállalónak. Ennél semmiképpen sem lehet senkinek kevesebb szabadsága, maximum többet adhat a főnök. Ez az alapszabadság egészül ki pótszabadsággal a gyermekek után, életkor után, veszélyes munkakör esetén vagy megváltozott munkaképességű személyek részére és ide tartozik még az apaszabadság és a fiatal munkavállalóknak járó plusz szabadnapok is.
Mennyi szabadsággal rendelkezik a munkáltató?
A Munka Törvénykönyve nemcsak arról határoz, hogy kinek hány szabadnapja van, hanem azt is szabályozza, hogy ennek egy részével a munkáltató rendelkezik.
A gyakorlatban ez úgy néz ki, hogy bár a törvény meghatározza, a munkáltató hány százalékban rendelkezik a szabadsággal, a legtöbb munkahelyen közös egyeztetés előzi meg a szabadságolásokat. Gyakori, hogy a nyári időszak előtt vagy az év elején a munkáltató és a dolgozók közösen készítik el a szabadságtervet, így mindenki előre tud tervezni, és a munka is zökkenőmentesen szervezhető.
A dolgozó mindössze évi 7 nap szabadsággal rendelkezhet szabadon, a többi napról pedig a munkáltató dönt. Az az alapelv, hogy a munkáltatónak törekednie kell a dolgozó kéréseinek figyelembevételére, de bizonyos helyzetekben – például ha több munkatárs egyszerre szeretne szabadságra menni vagy, ha a feladatok ellátása nem lenne biztosított – eltérhet a munkavállaló által megjelölt időponttól.
Ezen felül a jogszabály kimondja, hogy minden munkavállalónak évente legalább egy alkalommal 14 nap egybefüggő szabadságot kell biztosítani, ami alatt a dolgozó ténylegesen pihenhet.
Vitás helyzetbe kerültél a munkahelyeden? Kérdezd Ügyfélszolgálatunkat és kollégáink két munkanapon belül választ adnak kérdésedre!
Fontos tudni, hogy a munkáltatónak legalább 15 nappal korábban írásban értesítenie kell a dolgozót a szabadság időpontjáról.
Ugyanakkor vannak kivételes esetek is: ha a cégnek fontos gazdasági érdeke fűződik a munkavégzéshez – például éves leállás vagy kötelező karbantartási időszak idején –, akkor előfordulhat, hogy a munkáltató a dolgozó által kiválasztott napokat is eltolhatja, és a munkavállaló nem dönthet szabadon a szabadság időpontjáról.
Milyen szabályok vonatkoznak a próbaidőre?
Szabadság időarányosan a próbaidő alatt is jár a munkavállalónak. Ahogy a munkaviszony hosszabbodik, úgy nő a szabadnapok száma is. A szabadságokat főszabály szerint az adott évben kell kiadni, de bizonyos esetekben lehetőség van arra, hogy a bent ragadt szabadságokat átvigyük a következő évre – foglalja össze Dr. Újváry Zsolt.
