Éves szabadság minden munkavállalót megillet, a szabadnapok száma azonban több dologtól is függ. Életkor, gyerekek, megváltozott munkaképesség, speciális munkakör, ezek mind befolyásoló tényezők. Cikkünkből kiderül, miből tevődik össze az éves szabadság és kit illet meg az 5 nap pótszabadság 2023-ban.
Alapszabadság + pótszabadság = éves szabadság
A fizetett éves szabadságon azon munkanapokat értjük, amikor az alkalmazott a munkavégzés alól mentesül. Az éves szabadság alap- és pótszabadságból áll össze, ami a munkában töltött idő alapján az adott naptári évre szól. Ez azt jelenti, hogy a kivehető szabadnapok száma időarányosan csökken, ha a dolgozó nem egész évben áll alkalmazásban.
Az éves fizetett alapszabadság minden munkavállalónak 20 nap. Ehhez adódik a pótszabadság, ami az életkor vagy más jogosultsági alapon jár.
Mennyi pótszabadság jár életkor alapján?
Az életkor szerinti pótszabadság a 18 éven aluli munkavállalókat, illetve a 25 éven felülieket illeti meg. 25 év felett az életkor előrehaladtával folyamatosan növekszik a szabadnapok száma, így:
- a 25. életévtől 1 munkanap
- 28. életévtől 2 nap
- 31. életévtől 3 nap
- 33. életévtől 4 nap
- 35. életévtől 5 nap
- 37. életévtől 6 nap
- 39. életévtől 7 nap
- 41. életévtől 8 nap
- 43. életévtől 9 nap
- 45. életévtől 10 nap
Vagyis minél idősebb valaki, annál több szabadnapja van. Életkor alapján legfeljebb 10 munkanap lehet a pótszabadság mértéke, ez a 45. életév betöltésétől jár. A pótszabadság abban az évben jár először, amikor a munkavállaló betölti az előírt életkort.
5 nap fizetett pótszabadság életkor szerint
A 18. életévüket be nem töltött alkalmazottak számára évi 5 nap pótszabadság jár. Ez a kedvezmény abban az évben jár utoljára, amikor a munkavállaló betölti 18. életévét.
Mennyi pótszabadság jár a gyermekek után?
Az életkortól függetlenül az éves szabadságot növeli az is, ha a dolgozónak gyereke van. A szülőknek járó szabadságokról részletesen itt írtuk, a pótszabadságok a következőképpen alakulnak:
- 1 gyermek után 2 nap pótszabadság jár
- 2 gyermek után 4 nap
- 3 vagy több gyermek után 7 nap
Abban az esetben, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékossággal él, akkor további 2 nap pótszabadság illeti meg.
Kinek jár még 5 nap pótszabadság 2023-ban?
Ahogy írtuk fentebb, a 18 éven aluli munkavállalókat 5 nap pótszabadság illeti meg. Rajtuk kívül a veszélyes és mentálisan megterhelő munkákat végzők is jogosultak erre. Vagyis 5 nap pótszabadság jár még
- az állandó jelleggel föld alatt dolgozóknak,
- és az ionizáló sugárzásnak naponta 3 órát kitett alkalmazottaknak.
Szintén 5 nap pótszabadság illeti meg a valamilyen fogyatékossággal élő munkavállalókat:
- rokkantsági ellátásban részesülők
- fogyatékossági támogatásban részesülők
- vakok személyi járadékára jogosultak
- megváltozott munkaképességű dolgozók ha
– egészségi állapotuk a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű vagy
– 40 százalékos egészségkárosodással rendelkeznek vagy
– a munkaképesség-csökkenésük 50-100 százalékos mértékű.
