5 jogszabály, ami a dolgozót védi, és alig ismeri valaki – A hatályos munka törvénykönyve szigorúan rendelkezik
A legtöbb munkavállaló tisztában van azzal, hogy jár neki szabadság és felmondási idő, a hatályos munka törvénykönyve azonban ennél jóval több garanciát tartalmaz.
Vannak olyan szabályok, amelyekről még sok dolgozó sem tud, pedig egy munkahelyi vita vagy jogsértés esetén komoly jelentőségük lehet.
1. Orvosi vizsgálatra el kell engedni
Nem mindenki tudja, hogy a munkavállaló bizonyos esetekben mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Ilyen például, ha jogszabály szerinti orvosi vizsgálaton kell megjelennie, vagy várandóssággal összefüggő kötelező vizsgálaton vesz részt. Ezekre az alkalmakra a munkáltató nem követelheti meg, hogy a dolgozó szabadságot vegyen ki.
2. A munkáltatód nem mondhat fel bármikor
Sokan úgy gondolják, hogy a munkáltató bármikor elküldheti a dolgozót, ez azonban nem igaz. A hatályos munka törvénykönyve felmondási védelmet biztosít többek között a várandósság, a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság idejére. Ezekben az időszakokban a munkáltató főszabály szerint nem élhet felmondással.
3. A munkáltatód nem mondhat fel csak úgy
Felmondani természetesen felmondhat, de nem minden indoklás és előzmény nélkül. Alapvetően (ha a próbaidő letelt), a munkáltató köteles megindokolni a felmondást. Az indoknak valósnak és okszerűnek kell lennie, és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy valóban fennállt. Nem elegendő például annyit írnia, hogy „elveszett a bizalom” vagy „így döntött a cég”, ha ezt semmilyen konkrét körülmény nem támasztja alá, nem jogszerű a kirúgás.
4. Kisgyermek mellett kérhetsz részmunkaidőt
Kevesen tudják, hogy a munkavállaló gyermeke négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelőknél hatéves koráig – kérheti a teljes napi munkaidő felére történő módosítást. Ha a törvényi feltételek fennállnak, a munkáltatónak ezt biztosítania kell, nem mérlegelhet. Ez sok családnak jelenthet segítséget a munkába való visszatéréskor.
5. Betegség miatt nem maradhatsz fizetés nélkül az első naptól
Ha a munkavállaló betegség miatt keresőképtelenné válik, nem rögtön táppénzre kerül. A hatályos munka törvénykönyve alapján évente 15 munkanap betegszabadság jár, amelynek idejére a munkáltató távolléti díjának 70 százalékát fizeti. Csak ezt követően következik, a társadalombiztosítás szabályai szerint, a táppénz.
Ha munkajogi kérdésed van, a Hóvége ügyfélszolgálatán jogász kollégánk ingyen válaszol neked!
A munkahelyi viták jelentős része abból adódik, hogy sem a dolgozó, sem a munkáltató nincs teljesen tisztában a szabályokkal. Éppen ezért érdemes időről időre átnézni a hatályos munka törvénykönyve rendelkezéseit, hiszen egy kevésbé ismert előírás akár egy állás vagy több havi jövedelem sorsát is befolyásolhatja.
