Azt mondja a főnököd, hogy dolgoznod kell, hiába vagy veszélyeztetett terhes? Ezt a 2 dolgot érdemes tudnod a jogaidról
Mi kell ahhoz, hogy valaki veszélyeztetett terhes legyen, mit jelent ez az állapot? Azért jó ezzel tisztában lenni, mert, ha nem megy minden simán a várandóssággal, akkor munkajogi szempontból sok bizonytalansággal és kérdéssel találhatod szemben magadat. Veszélyeztetett terhesség: munkavégzés, szabadság és a kismama jogai.
Amit sokan elfelejtenek, hogy a törvény biztosította jogok egy része csak akkor lép életbe, ha a munkavállaló időben és hivatalosan tájékoztatja a feletteseit a magánéletében beállt változásokról.
Mit jelent pontosan a veszélyeztetett terhesség?
A veszélyeztetett terhesség azt jelzi, hogy az átlagosnál nagyobb eséllyel merülhetnek fel szövődmények, egészségügyi problémák vagy komplikációk a szülés előtt, alatt vagy éppen utána. Mivel a háttérben álló okok rendkívül sokfélék lehetnek, a diagnózis nem jelenti automatikusan azt, hogy a kismamának kilenc hónapon át az ágyat kellene szigorúan nyomnia. Valójában a nők jelentős része a státusz megállapítása után is folytathatja a mindennapi munkáját, amennyiben az nem jár fizikai megterheléssel vagy extra kockázattal. A döntés és a felelősség minden esetben a kezelőorvos kezében van: ő a kismamával egyeztetve, az anya egészségét és a magzat fejlődését szem előtt tartva határozza meg, hogy milyen napi rutint kell követni, és mennyire szükséges kímélnie magát a terhes nőnek.
Vannak azonban olyan súlyos esetek, amikor a munkavégzés veszélyezteti a terhességet, ezért az orvos elrendelheti a teljes munkavégzési tilalmat, vagy akár az otthoni ágynyugalmat is. Ezen a ponton a kismama azonnal jogosulttá válik a pénzbeli ellátásra. A magyar jogi szabályozás értelmében a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség egy speciális kategóriába tartozik, így a táppénz akár a terhesség megállapításának legelső pillanatától kezdve igénybe vehető.
Amit sokan összekevernek
Fontos eljárási szabály, hogy a diagnózis felállítására és a táppénzes állományba vételre kizárólag a szakorvos jogosult. Ilyenkor a kismamát az úgynevezett 9-es kóddal veszik táppénzre, amelynek hatalmas előnye, hogy a folyósítás azonnal, az első naptól kezdve elindul, így a hagyományos betegséggel ellentétben itt nincs szükség a munkáltató által fizetett 15 napos betegszabadság előzetes kimerítésére.
A veszélyeztetett terhességi táppénz összege és feltételei
A veszélyeztetett terhességi táppénz összege törvényileg maximalizálva van, alapját pedig a mindenkori minimálbér képezi. A napi maximális kifizetés nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét, ami bruttó 21.520 forintot jelent. Ebből az összegből főszabály szerint 15% személyi jövedelemadót vonnak le – kivéve természetesen, ha az anya életkora vagy egyéb kedvezménye miatt szja-mentességre jogosult –, így a nettó kifizetés havi szinten legfeljebb körülbelül 548.760 forint lehet.
Mindenkinek jár a táppénz?
A maximális összeget nem mindenki kapja meg automatikusan, hiszen az ellátás alapfeltétele az aktív és érvényes biztosítotti jogviszony, a pontos összeg pedig a kismama korábbi fizetésétől és a ledolgozott idő hosszától függ. Ha a várandós nő a diagnózis pillanatában már rendelkezik legalább 2 év (730 nap) folyamatos biztosítási idővel, akkor a táppénz összege a korábbi napi átlagkeresetének a 60%-a lesz. Amennyiben ez a két év folyamatos munkaviszony hiányzik, a támogatás mértéke a fizetés 50%-ára csökken. Szintén a fix 50%-os kulcs érvényesül akkor is, ha a kismama a terhesség alatt kórházi ápolásra szorul. Mindent egybevetve ahhoz, hogy valaki a törvény által engedélyezett legmagasabb havi táppénzt utaltassa ki magának, nagyjából bruttó 900.000 forintos bejelentett fizetésre, valamint a megelőző két évben teljesen megszakítás nélküli munkaviszonyra van szükség.
Veszélyeztetett terhesség: munkavégzés és a felmondás tilalma
Ami nagyon fontos munkajogi szempontból a veszélyeztetett terhesség esetén, az a munkavégzési és felmondási tilalom. Ha egy főnök arra kötelezi a veszélyeztetett terhes munkavállalót, hogy a szakorvosi tiltás ellenére is dolgozzon, vagy olyan fizikai feladatokat lásson el, amelyek kockázatot jelentenek, azzal súlyos munkajogi és munkavédelmi jogsértést követ el. Terhes nőt semmilyen körülmények között nem lehet olyan munkavégzésre kényszeríteni, amely az ő egészségét vagy a magzat fejlődését, életét közvetlenül veszélyezteti.
Ehhez munkavállalói oldalról meg kell lennie a szükséges papíroknak: a hivatalos orvosi szakvélemény és a táppénzes igazolás. Amennyiben a szakorvos úgy ítéli meg, hogy a kismama dolgozhat ugyan, de csak könnyített munkakörben – például nem emelhet súlyt, nem végezhet éjszakai műszakot vagy nem állhat hosszú órákon át –, a munkáltató a törvény erejénél fogva köteles a munkafeltételeket és a munkaidő-beosztást megfelelően módosítani, vagy a kismama bérének megtartása mellett egy másik pozíciót felajánlani. Ha az orvos szerint a munkavégzés teljes mértékben tilos, a kismamát azonnal a speciális, 9-es kóddal táppénzes állományba kell vetetni, amellyel jogilag megszűnik a rendelkezésre állási kötelezettsége.
Fontos, hogy aki hivatalosan táppénzes állományban van, az a törvény szerint keresőképtelen, így ha ebben az időszakban mégis enged a nyomásnak és munkát végez, egy esetleges hatósági ellenőrzés során a saját táppénz-jogosultságát is elveszítheti.
Munkajogi tanácsra lenne szükséged? Tedd fel kérdésedet Ügyfélszolgálatunknak és két munkanapon belül segítünk!
A felmondási tilalom
A jogszabályok értelmében a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással a várandósság ideje alatt, a lombikbébi program (emberi reprodukciós eljárás) első 6 hónapjában, a szülési szabadság alatt, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság teljes tartama alatt. Kulcsfontosságú szabály, hogy a várandósságra és a lombikbébi programban való részvételre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat sikeresen, ha erről a munkáltatóját korábban már tájékoztatta. Amennyiben a cég ezen tilalmak ellenére mégis felmondást közöl, az érvénytelen, és bírósági úton megtámadható.
