Munkavállalói felmondás közlése: ez a munkavállaló feladata, ha fel akar mondani
Nem kell túlbonyolítani. Először is a legjobb megoldás az, ha a döntés nem egy indulatos pillanatunkban születik meg. Érdemes először szóban jelezni a váltási szándékot, majd hivatalosan, írásban is elküldeni a felmondást. A munkavállalói felmondás közlése akkor működik gördülékenyen, ha munkavállalóként nyugodtan, átláthatóan és szabályosan intézzük a folyamatot.
Amikor megszületik benned a döntés, a legkorrektebb megoldás az, ha először szóban jelzed a közvetlen vezetődnek. Ez nem kötelező jogi lépés, inkább szakmai, emberi alapvetés. Nem kell hosszú magyarázatot gyártani vagy kellemetlen beszélgetésekbe bonyolódni. Egy rövid, egyenes jelzés bőven elég: úgy döntöttél, hogy váltasz, ezért fel fogsz mondani. A szóbeli közlés viszont önmagában nem elegendő, a munkaviszony megszüntetését írásban is közölni kell. Ez történhet papíron vagy elektronikusan, de a lényeg ugyanaz: egyértelműen le kell írni, hogy felmondással meg akarod szüntetni a munkaviszonyodat.
Hogyan történjen a munkavállalói felmondás közlése?
A legegyszerűbb megoldás általában az, ha készül egy rövid, egyértelmű felmondólevél, amit e-mailben is elküldenek, és ha nagyon professzionálisak szeretnénk lenni,, személyesen is átadhatjuk. Határozatlan idejű munkaviszony esetén a munkavállaló főszabály szerint indoklás nélkül is felmondhat. Emiatt a felmondólevelet nem kell túlrészletezni vagy hosszú magyarázatokkal színezni.
A dokumentumban szerepeljen a munkavállaló neve, a munkáltató neve, a felmondás ténye, a dátum és az aláírás. Ennél általában nincs szükség bonyolultabb megfogalmazásra. Ha van korábbról használt sablon vagy felmondás minta, azt is nyugodtan lehet használni.
E-mailben is teljesen szabályos lehet
Mára már teljesen hétköznapi, hogy valaki elektronikusan küldi el a felmondását, főleg hibrid vagy home office munkavégzés mellett. Arra viszont figyelni kell, hogy a közlés később bizonyítható legyen. Egy gyors chatüzenet vagy messengeres szöveg nem a legbiztonságosabb, na meg nem a legelegánsabb megoldás. A legjobb, ha céges e-mail címről küldöd el a felmondást, csatolva PDF-formátumban a dokumentumot, és elmented az elküldött levelet is.
Mikor indul a felmondási idő?
A Munka Törvénykönyve szerint a felmondási idő főszabály szerint 30 nap, de a munkaszerződés ennél hosszabb időt is meghatározhat. A felmondási idő általában a felmondás közlését követő napon kezdődik. A legtöbb esetben ezt az időszakot le is kell dolgozni, ha csak a munkáltató nem dönt úgy, hogy részben vagy egészben mentesíti a munkavégzés alól a munkavállalót.
Sokan már az új munkahelyük kezdési dátumát szervezik, miközben a pontos kilépési időpontot még nem számolták ki. Pedig ebből könnyen kellemetlen helyzet alakulhat. Éppen ezért még a felmondás előtt érdemes átnézni a munkaszerződést, ellenőrizni a felmondási idő hosszát és kiszámolni, pontosan mikor is lesz az a bizonyos utolsó munkanap.
További kérdésed maradt a felmondással kapcsolatban? Kérdezd ügyfélszolgálatunkat, kollégáink két napon belül ingyen válaszolnak.
Mi történik, ha a főnök nem akarja átvenni?
Előfordul, hogy a munkáltató húzza az időt, nem reagál az e-mailre vagy egyszerűen nem akar foglalkozni a felmondással. Ettől még a felmondás nem lesz érvénytelen. A legfontosabb ilyenkor az, hogy bizonyítani tudd a közlés megtörténtét. Ezért praktikus e-mailben elküldeni a dokumentumot, vagy személyes átadásnál valamilyen átvételi igazolást kérni.
A munkavállalói felmondás közlése egy egyoldalú nyilatkozat, vagyis a munkáltató külön jóváhagyása nem szükséges hozzá a számunkra.
Összességében még akkor is érdemes normális hangnemben lezárni a munkaviszonyt, ha nem jó szájízzel távozunk. Érdemes időben átadni a folyamatban lévő feladatokat, rendezni a céges eszközöket és tisztázni az adminisztrációs kérdéseket is.
