A nyugdíjba készülők három alapszabálya a jogász tollából

A Hóvége jogi szakértője, dr. Kajó Cecília könnyen érthető pontokba gyűjtötte össze, mi a nyugdíjba készülők 3 alapszabálya, amit mindenkinek ismernie érdemes, akinél közelít a nyugdíjba vonulás pillanata.

Sokan fordulnak jogsegélyszolgálatunkhoz nyugdíjjal kapcsolatos kérdésekkel, ahol a felmerülő problémákban mindig van három közös körülmény. Ezek: a kérdező megvárta a nyugdíjjogosultsági korhatár betöltését és addig nem intézkedett, maximálisan bízott a munkáltatójában és ráhagyott mindent, nem tudta, hogy a nyugdíjjogosultság elérése mit jelent pontosan és mit nem, ezért elesett a végkielégítéstől vagy nem számolt a felmentési idejével és nem értette, hogy miért kell neki nyugdíjasként még tovább dolgoznia.

A hozzánk fordulók problémái alapján: a nyugdíjba készülők három alapszabálya

1. Ne várjuk meg a nyugdíjjogosultsági korhatár betöltését az ügyintézéssel! A korhatár betöltése előtt körülbelül egy évvel el kell kezdeni modellezni, hogy milyen igényeink vannak, és ezekhez milyen lehetőségeink társulnak. Például akarunk-e (illetve érdemes-e) tovább dolgoznunk, mit szeretne a munkáltatónk ehhez képest, meg tudunk-e majd élni a várható nyugdíjból. Mindezt a saját érdekünk részletesen végiggondolni, és ehhez képest cselekedni.
2. Soha ne bízzuk kizárólagosan a munkáltatóra a nyugdíjügyintézést! A munkáltató mindig első sorban a saját érdekeit veszi figyelembe (teljesen érthető okból). Így például olyan munkaviszony-megszüntetési okot választ majd, ahol nem kell végkielégítést fizetnie. Ez a nyugdíjas számára kedvezőtlen lesz, hiszen elesik egy olyan pénzösszegtől, amit meg is kaphatna. Olyan eset is van, ahol jogszabály zárja ki a végkielégítést. Ezekről előzetesen tájékozódni kell, különben rosszul járhat a munkavállaló.
3. A nyugdíjjogosultsági korhatár elérése nem szünteti meg automatikusan a munkaviszonyt! A munkaviszony megszüntetésének több fajtája van (felmondás, felmentés, közös megegyezés) de ha jogszabály nem zárja ki, folytathatjuk is nyugdíj mellett a munkavégzést. Viszont nem árt tudni, hogy létezik olyan speciális eset is, amikor a nyugdíj melletti munkavégzés időtartama alatt a nyugdíjkifizetés szünetel. Vagyis lehet valaki technikailag úgy nyugdíjas, hogy elérte a jogosultsági időt, van erről hivatalos határozata a kincstártól, de mivel olyan szakterületen dolgozik tovább, ahol speciális jogszabály van, ezalatt nyugdíjat nem kap. Le kell modellezni az összes lehetséges szálat, hogy anyagilag és más szempontjaink alapján hogyan járunk a legjobban.

Ha Önnek további jogi kérdése van, a Hóvége ügyfélszolgálata ingyenesen, két napon belül válaszol.

Nézzük részletesen és példákkal! A modellezésnél elengedhetetlen, hogy pontosan tisztában legyünk, milyen jogviszonyban állunk alkalmazásban, mennyi szolgálati időnk van és melyik típusú nyugdíjat kívánjunk igénybe venni. Illetve akarunk-e tovább dolgozni.

Milyen típusú nyugdíjak vannak?

Öregségi résznyugdíjra jogosult, aki a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte (jelenleg 65 év), és legalább tizenöt év szolgálati idővel rendelkezik. Öregségi teljes nyugdíjra jogosult, aki legalább húsz év szolgálati idővel rendelkezik. Minél hosszabb a szolgálati idő, annál magasabb a nyugdíj összege. A Nők 40 nyugdíjtípus azt jelenti, hogy életkortól függetlenül öregségi teljes nyugdíjra jogosult az a nő (férfiak nem – bár sokszor érkezik ilyen kérdés), aki legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezik. Ez nemcsak munkaviszony lehet, hanem egyéb jogosultsági alapon számított idő is.

Ha valaki közalkalmazott vagy pedagógus, választási lehetőségei sokkal korlátozottabbak a jogszabályok szerint. A pedagógusok a jogalkotó döntése alapján egy külön törvény hatálya alá esnek, így náluk fokozottan fontos az előzetes modellezés. A pedagógusokra vonatkozó életpályamodell-törvényben a Nők 40 igénybevétele esetén kötelezően nevesített munkaviszony-megszüntetési ok a felmentés. A felmentési idő pedig már a kedvezményes nyugellátás igénybevétele előtt megtörténik. Vagyis, ha a pedagógus rendes nyugdíjba megy, akkor felmentési ideje a nyugdíjkorhatár betöltése UTÁN kezdődik meg, míg ha a Nők 40 lehetőséget veszi igénybe, akkor felmentési idejének a jogosultság elérése ELŐTT le kell telnie. Minden részletszabálynak utána kell járni tehát, hogy ne érje az embert váratlan (és kellemetlen) meglepetés, amely anyagilag rosszabb lehetőséget jelent és megkeseríti a nyugdíjba vonulást.

A cikk szerzője a Hóvége jogi szakértője, dr. Kajó Cecília szakjogász.