Férfiak öregségi nyugdíja: mikor jöhet a Férfiak 40?
A Tisza Párt egyik vállalása, hogy megvizsgálják, bevezethető-e a Férfiak 40. A lehetőség ígéretes, de óriási terhet jelentene a költségvetésnek és veszélybe kerülne a nyugdíjrendszer fenntarthatósága – kockázatos vállalás, de nem lehetetlen. Megvalósulhat-e a férfiak öregségi nyugdíja a Nők 40-éhoz hasonló feltételekkel? Farkas András nyugdíjszakértő elemzése alapján mutatjuk a választ.
A Tisza Párt programjában több, nyugdíjakkal kapcsolatos vállalás is szerepel, ezek közül kiemeljük a legfontosabbakat: a párt mindent megtart, amit az előző kormány már beépített a nyugdíjrendszerbe, vagyis a 13., 14. havi nyugdíjat és Nők 40 kedvezményes nyugdíjba vonulás lehetőségét. Ezen felül más, a nyugdíjasok anyagi helyzetét javító intézkedés is tervben van, pl. a a minimálnyugdíj 120 ezer forintra emelése, 120 és 140 ezer forint között plusz nyugdíjemelés, 140 ezer forint fölött differenciált emelés, illetve nyugdíjas SZÉP-kártya juttatás bevezetése. (Ebben a cikkünkben foglalkoztunk a témával.)
A legizgalmasabb a Férfiak 40 kérdése. Mit vállalt a Tisza pontosan? Céljuk, hogy a mainál rugalmasabb nyugdíjba vonulási lehetőséget a férfiak számára is biztosítsák. Ezért a Nők 40 tapasztalatai tükrében fokozatosan, és a nyugdíjrendszer fenntarthatóságának biztosításával a Férfiak 40 program bevezetését is megvizsgálják – írja Farkas András a Portfolio.hu-n megjelent írásában. Ahhoz, hogy megismerjük, milyen kihívásokkal járna a Férfi 40 bevezetése, bemutatjuk röviden a Nők 40 feltételeit: ez egy egyedülálló lehetőség, hiszen a visszavonulás nem a nyugdíjkorhatárhoz, hanem az ellátás feltételeinek teljesüléséhez kötött. A szabály szerint 40 év jogosultsági idő, ezen belül 32 év keresőtevékenységgel (munkával) szerzett szolgálati idő szükséges, illetve összesen legfeljebb 8 év ismerhető el egyéb jogosító időként. Ez utóbbi a gyermekneveléssel kapcsolatos időszakokat (pl. gyes, gyed) fedheti le.
Férfiak öregségi nyugdíja kedvezménnyel: mi szól a Férfiak 40 mellett?
A férfiak a magasabb keresetük és hosszabb szolgálati idejük miatt összességében több nyugdíjjárulékot fizetnek be, de rövidebb a várható élettartamuk. Emiatt jóval kevesebb ideig kapják az ellátást, így a nyugdíjas társadalom kisebbségét alkotják. Ez az egyenlőtlenség az egyik fő érve a „Férfi 40” korkedvezmény bevezetésének, azonban a tisztán befizetésalapú megközelítés hibás. A Nők 40 éppen a nők anyagilag el nem ismert, láthatatlan munkáját hivatott kompenzálni.
A férfiak kedvezményes nyugdíjának a Nők 40 mintájára történő bevezetése a nyugdíjrendszer fenntarthatóságát veszélyeztető, rendkívül kockázatos vállalkozás lenne – magyarázza a nyugdíjguru. Más feltételekkel ugyanakkor megvalósítható. Mint írja, a férfi kedvezményes nyugdíjat a legjobb esetben is 43 évi jogosító időhöz kellene kötni. Ha a férfiak szolgálati idejéből is kizárnánk azokat a nem munkával töltött időszakokat, amelyeket a nőknél nem vesznek figyelembe, akkor a kedvezménnyel jellemzően csak azok a férfiak tudnának élni, akik az iskola befejezése után azonnal munkába álltak, és a beszámítható sorkatonaságot leszámítva egyáltalán nem szakították meg a munkaviszonyukat.
Nyugdíjakkal kapcsolatos kérdése van? Forduljon ügyfélszolgálatunkhoz, kollégáink díjmentesen és 48 órán belül választ adnak.
Ennyibe kerülne a Férfiak 43 bevezetése
A férfiak esetében a kedvezményes nyugdíj összegének kiszámításához átlagosan 17%-kal magasabb nyugdíjjárulék-alapot képező jövedelmet kell figyelembe venni. Vagyis sokkal nagyobb teher lenne, mint a Nők 40 átlagos összege. És ott van még a 13. és a teljes 14. havi nyugdíj: ez összességében 1800 milliárd forint, ami három havi plusz nyugdíjjal felérő kiadást jelent minden évben. A Férfiak 43 egy negyedik plusz havi tétel lenne, ami a nyugdíjszakértő szerint veszélyeztethetné az egész rendszer finanszírozhatóságát.
A megoldás mindkét nem számára a rugalmas nyugdíjba vonulás lehetőségének a megteremtése lehet. Ennek következménye az lenne, hogy a kedvezményes nyugdíjakat levonás terhelné: annyiszor 4-5% mértékű málusz, ahány évvel a 65 éves nyugdíjkorhatár betöltése előtt kezdődne a nyugdíj folyósítása.
