A rendszer vesztesei: 40 év után ők nem mehetnek el nyugdíjba Magyarországon
Ördögtől való-e a férfiak 40 éves munkaviszony utáni nyugdíjazása? Veszélybe kerülne-e a nyugdíjrendszer, ha bevezetnék a Férfi40 nyugdíjat? Láthatatlan munka kontra hosszabb szolgálati idő, avagy mennyire igazságtalan a jelenlegi rendszer?
Ma már alapigazság, hogy minél később megy valaki nyugdíjba, annál magasabb ellátásra számíthat, mert a rendszer továbbra a hosszú szolgálati időt és a magas bért díjazza. Több cikkünkben is foglalkoztunk azzal, mi befolyásolja a nyugdíj összegét: a nettó életpálya-átlagkereset, a szolgálati idő és nyugdíjba vonulás éve. Maga a nyugdíj összegének kiszámítása egy többlépcsős folyamat, és bár a képlet ugyanaz, az egyéni tényezők nem egyformán számítanak. Két nagyon hasonló életútnál is előállhat az a helyzet, hogy valakinek több pénzt állapítanak, csak mert mondjuk pár évvel később kérte a nyugdíjazását.
A Nők 40-ről
A férfiak és a nők esetében a különbségek még szembetűnőbbek: a Nők40 egy egyedülálló lehetőség, hiszen a visszavonulás nem a nyugdíjkorhatárhoz, hanem az ellátás feltételeinek teljesüléséhez kötött. A szabály szerint 40 év jogosultsági idő, ezen belül 32 év keresőtevékenységgel szerzett szolgálati idő szükséges, illetve összesen legfeljebb 8 év ismerhető el egyéb jogosító időként. Ez utóbbi a gyermekneveléssel kapcsolatos időszakokat (pl. gyes, gyed) fedheti le. (Itt kell megjegyeznünk: ha egy nőnek nincs gyermeke, akkor a teljes 40 évi jogosító időt munkával szerzett szolgálati időnek kell kitennie.) Eltérő szabály vonatkozik azokra a nőkre, akik 5 vagy több gyermeket neveltek fel. Erről bővebben az Államkincstárnál olvashat.
„A kormány a Nők 40 programmal is elismeri azt az erőfeszítést, amelyet a nők életük során a családban és a munkahelyükön párhuzamosan nyújtottak.” Ez alatt a gyermeknevelés vagy a felnőtt hozzátartozó gondozásának feladatát és persze a házimunkát értjük, amelyekért teljes értékű bér nem jár. Gondoljunk csak az ápolási díjra vagy anyáknak folyósított juttatások összegére – ezek többsége nem elegendő a megélhetésre. Ha pedig továbbgondoljuk, épp a gyereknevelés, a gondozási feladatok miatt adódik, hogy a nők pályaíve „rángatózik” (szemben a férfiakéval), és jellemzően sokkal nehezebb magasabb pozícióba kerülniük. De az éremnek ez csak az egyik oldala.
Indokolt-e a Férfi40?
Jelenleg a kétmilliónál kicsit kevesebb öregségi nyugdíjas közül mindössze 38,4% férfi. Ennek az az oka, hogy a férfiak születéskor várható élettartama 7,1 évvel rövidebb, mint a nőké – mutat rá Farkas András nyugdíjszakértő. Ez az olló a korhatár betöltésekor valamelyest zárul, de a hátrány így is jelentős: Magyarországon egy férfi 13,2 évet, egy nő 17,3 évet él átlagosan a 65 éves kora betöltését követően, így a nők javára időskorban 7,1 évről 4,1 évre csökken az élettartam-előny.
Az egyik legfőbb érv a Férfi 40 mellett, hogy a nyugdíjrendszer fenntartásához a férfiak összességében magasabb összeggel járultak hozzá életük során, mint a hölgyek. Hosszabb szolgálati idejük van, ez alatt pedig átlagosan 17%-kal magasabb kereset után fizettek nyugdíjjárulékot, a várható élettartam miatt azonban sokkal kevesebb ideig „élvezhetik” a nyugdíjas éveiket. Farkas szerint viszont ebbe az érvelésbe azért csúszik hiba, mert a nők láthatatlan munkáját a jelenlegi rendszer anyagilag kevésbé ismeri el – épp ezt hivatott kompenzálni a Nők40.
Mivel járna a férfiak 40 éves munkaviszony utáni nyugdíjazása?
Elméletben, ha a férfiak például 60 éves korukban is elmehetnének nyugdíjba, akkor 83%-uk lehetne nyugdíjas. Ez megoldhatatlan kihívások elé állítaná a nyugdíjrendszert: ha feltételek azonosak lennének a Nők40-ével, akkor a Férfi40 bevezetése Farkas András becslése szerint évi több százmilliárd forintba kerülne a költségvetésnek. Azt se felejtsük el, férfiak esetében a kedvezményes nyugdíj összegének kiszámításához átlagosan 17%-kal magasabb nyugdíjjárulék-alapot képező jövedelmet kell figyelembe venni, így a kedvezményes férfinyugdíj átlagos összege jelentősen magasabb lenne, mint a Nők40-é.
A Nők40 és a 13. havi nyugdíj együttesen már jelenleg is 1000 milliárd forint körüli összegbe kerül, erre jönne rá a várható teljes 14. havi nyugdíj és a Férfi40 költsége. A nyugdíjszakértő korábban, a 14. havi nyugdíj bevezetése kapcsán így nyilatkozott: „a költségvetésben arra van tér, amire a kormányzat elhatározza, hogy legyen pénz.” Ám ahhoz, hogy a nyugdíjrendszer ebbe ne roskadjon bele, szükséges az átalakítás. A reform már nagyon régóta várat magára.
Mindebből az látszik, hogy a Férfi 40 bevezetéséhez a Nők40 feltételeinek is változnia kellene, és egy igazságosabb, mindenki számára méltányosabb nyugdíjrendszert kellene alkotni. Kétségtelenül nagy feladat, de nem lehet lehetetlen – persze csak akkor, ha a mindenkori kormányban megvan erre a szándék.
Nyugdíjjal vagy más ellátással kapcsolatos kérdése van? Forduljon ügyfélszolgálatunkhoz, kollégáink 2 munkanapon belül válaszolnak.
A férfiak 40 év után is visszavonulhatnak
Az igazsághoz hozzátartozik, hogy férfiak 40 év szolgálati idővel ugyanúgy nyugdíjba mehetnek, mint a nők – de csak akkor, ha betöltik a 65. életévüket.
A nyugdíjguru.hu nyomán
