Sokan nem tudják, de meg van szabva, hogy hány foknak kell lennie egy munkahelyen. Ezt rendelt írja elő a munkáltatónak. Mutatjuk, mennyi a minimum munkahelyi hőmérséklet.
A munkahelyi hőmérséklet kapcsán kereste fel ügyfélszolgálatos kollégánkat egy hölgy:
„– A munkahelyemen hideg van. Ezen a téren harmadszor vagyok beteg. Mit tudok csinálni?
– Milyen munka?
– Targoncakezelő vagyok.
– Az könnyű vagy nehéz?
– A könnyű fizikai munka kategóriába esek.
– Na most a munkáltatónak kötelező biztosítania nehéz fizikai munka esetén 12-14, könnyű fizikai munka esetén 18-20 fok, szellemi munka esetén 20-22. Ön szerint ez fizikai munka, hogy mi beszélgetünk?
– Nem, uram, maga teljes mértékben szellemi munkát csinál. Ül és beszél. (…)”
Rendelet írja elő, mennyi a minimum munkahelyi hőmérséklet
Az energiaárak növekedésével és a változó rezsitámogatási rendszerrel egyre gyakrabban felmerül a jogos kérdés: milyen hőmérséklet várható télen a munkahelyen?
Jogszabály szerint a munkáltatók kötelessége, hogy biztosítsák a megfelelő munkakörülményeket a dolgozók számára, és ebbe beletartozik a munkahelyi hőmérséklet télen történő megfelelő szinten tartása is.
Hideg időben nem csak a komfortérzetünk csökkenhet, hanem a hatékonyságunk is. A munkahelyi hőmérsékletet a munkavégzés teljes időtartama alatt az emberi szervezet számára megfelelő szinten kell tartani, figyelembe véve a munka jellegét és a fizikai terhelést is. A munkahelyek típusától függően változó, hogy milyen minimális hőmérsékletet kell biztosítani. Az elvárt hőmérsékleteket jogszabály rögzíti, mely szerint a szellemi munkát végzőknek és a különböző fizikai tevékenységet végző dolgozóknak eltérő hőmérsékletre van szükségük.
Ilyen hőmérsékletet kell biztosítania a munkáltatónak hideg időben:
| Munka jellege | Hideg évszakban biztosítandó hőmérséklet °C |
| Szellemi munka | 20-22 |
| Könnyű fizikai munka | 18-20 |
| Közepesen nehéz fizikai munka | 14-18 |
| Nehéz fizikai munka | 12-14 |
