Minden dolgozónak alanyi jogon jár, ha hőségriadót rendelnek el: kötelező biztosítani a munkáltatóknak
A héten megint beüt majd a kánikula, ilyenkor munka közben nehezebb koncentrálni, nő a fáradtság, sőt rosszullétek is előfordulhatnak. Nem véletlen, hogy a munkavédelmi szabályok hőségriadó esetén pontosan meghatározzák, mit kell biztosítania a munkáltatónak.
Miért ilyen fontos ez?
A nyári kánikula nem csak kényelmetlen, hanem veszélyes is lehet, főleg azoknak, akik:
- a szabadban dolgoznak tűző napon (például építkezésen, útkarbantartáson),
- zárt, de nem klimatizált helyeken vannak (például raktárakban, műhelyekben),
- vagy nehéz fizikai munkát végeznek.
Ilyenkor a munkáltató nem tehet úgy, mintha minden rendben lenne. A Munka Törvénykönyve és a munkavédelmi előírások szerint kötelessége biztosítani a dolgozók egészségvédelmét.
Mik a munkavédelmi szabályok hőségriadó esetén?
1. Védőital biztosítása
Ha a hőmérséklet meghaladja a 24 fokos korrigált effektív értéket, akkor a munkáltatónak félóránként innivalót kell adnia a dolgozóknak. Ez lehet:
- 14-16 °C-os ivóvíz
- ásványvíz
- tea
- maximum 4% cukortartalmú üdítőital
Fontos, hogy:
- mindig friss legyen,
- mindenki könnyen elérje,
- saját ivópoharat biztosítsanak hozzá.
Ez alapvető feltétele annak, hogy a szervezet ne száradjon ki, megelőzve a hőpangást, rosszullétet, vagy akár az ájulást.
2. Kötelező pihenőidők
A hőség extra terhet ró a testre, ezért:
- Zárt térben 24 fok fölött óránként 5-10 perc pihenőt kell biztosítani.
- Szabadtéren szintén be kell iktatni a rendszeres pihenést, főleg, ha nincs árnyékos rész.
3. Munkaidő átszervezése
A munkáltatónak figyelembe kell vennie az időjárási körülményeket. Ez azt jelenti, hogy szükség esetén:
- rövidebb munkanapot rendelhet el,
- hosszabb pihenőket iktathat be,
- vagy átszervezheti a műszakokat úgy, hogy ne legyen mindenki egyszerre a napon.
Különösen fontos, hogy 11 és 15 óra között, amikor a napsugárzás a legerősebb, árnyékolás legyen biztosítva. Ha másképp nem megy, akkor mobil sátrak, napernyők, ponyvák használata javasolt.
4. Hűtés és szellőzés
Ahol lehet, ott biztosítani kell a munkaterületek hűtését is pl:
- beltéren: ventilátor vagy légkondicionáló segítségével,
- kültéren: árnyékolás, mobil hűtőventilátor, vízpermetező rendszerek (ha van rá lehetőség) segítségével.
5. Megfelelő ruházat és felszerelés
Ne felejtsük el, hogy a munkaruházat is sokat számít a hőség ellen. A munkáltatónak gondoskodnia kell:
- könnyű, világos színű, jól szellőző ruházatról,
- fejfedőről (sapka, kalap),
- napszemüvegről,
- naptejről, ha a dolgozó közvetlen napfénynek van kitéve.
Ha van még kérdésed a témával kapcsolatban, akkor keresd bátran kollégánkat az ingyenesen elérhető Ügyfélszolgálatunkon!
Mi történik, ha a főnök nem tartja be ezeket?
Nem érdemes kockáztatni. A munkavédelmi hatóságok rendszeresen ellenőriznek, és komoly bírságokat szabhatnak ki, ha nem teljesülnek az előírások. Emellett a dolgozók egészségével való felelőtlen bánásmód személyiségi jogi következményekkel is járhat, ami további költségeket róhat a cégre.
Mit tehet a dolgozó?
- Először jelezze a problémát a munkavédelmi képviselőnek (ha van ilyen).
- Ha nincs, akkor közvetlenül a munkáltatónak.
- Végső esetben a Foglalkoztatás-Felügyeleti Hatósághoz fordulhat panasszal.
