Ezt megteheti? A főnök nem hajlandó elutalni a fizetést, megvárja míg fizetési kérelmet küldünk

A fizetési kérelem egy hasznos banki találmány, de semmi keresnivalója a bérfizetésben. A fizetésed nem egy zsebpénz, amiért havonta házalnod kell a főnöknél. A törvény egyértelmű: a munkáltatódnak a munkaszerződéssel összhangban, magától, bérátutalásként kell rendeznie a fizetésedet. Ne hagyd, hogy rávegyenek egy olyan megoldásra, ami végül a te pénzügyi biztonságodat és hitelképességedet veszélyezteti!

Egyre több munkahelyen találkoznak a dolgozók azzal a bosszantó és ijesztő jelenséggel, hogy a munkáltató nem hajlandó elutalni a havi bért, amíg a munkavállaló nem küld neki egy úgynevezett „fizetési kérelmet” a bankján keresztül.

Munkabér fizetési kérelem után?

A munkabér kifizetésének szabályai: mikor és hogyan jár a pénz?

A Munka Törvénykönyve (Mt.) szigorúan és egyértelműen védi a dolgozókat. A munkabér kifizetése 2026-ban sem szívesség vagy kérés kérdése, hanem a munkáltató egyik legfontosabb aktív kötelezettsége.

• Határidő: A bért utólag, havonta egyszer kell elszámolni, és általában a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig ki kell fizetni (kivéve, ha a munkaszerződésben ettől eltérően állapodtok meg), és eddig a napig a pénznek már a számládon kell lennie, hogy rendelkezni tudj vele.
• Kifizetés módja: Főszabály szerint a munkabért a munkavállaló által megadott fizetési számlára (bankszámlára) történő utalással kell teljesíteni. Készpénzes fizetésre csak akkor van lehetőség, ha erről írásban külön megállapodtatok.
• Költségmentesség: A bér kifizetése a munkavállalónak nem okozhat többletköltséget, a banki utalás díjait a cégnek kell állnia (kivéve speciális külföldi számlák esetét).

A törvény tehát nem ismer olyat, hogy a dolgozónak havonta könyörögnie vagy banki kérelmet kellene indítania a fizetéséért. A cégnek magától, időben utalnia kell.

Ha munkaügyi kérdésed van, ügyfélszolgálatunkhoz is díjmentesen fordulhatsz.

Mi is az a fizetési kérelem, és miért trükköznek vele a cégek?

A munkabér fizetési kérelem valójában egy fogalmi zavar. Maga a fizetési kérelem az Azonnali Fizetési Rendszer (AFR) egyik viszonylag új, és amúgy nagyon hasznos funkciója. Arra találták ki, hogy magánszemélyek könnyedén rendezzék egymás között a tartozásaikat. Ha például a barátod fizette a vacsorát, küld neked egy fizetési kérelmet a netbankján keresztül, te rányomsz a jóváhagyásra, és a pénz azonnal át is megy.

Miért akarja egy cég így fizetni a bért?

1. Spórolás a dolgozó kárára: A cégek a hivatalos csoportos bérátutalások (GIRO) után banki díjakat és tranzakciós illetéket fizetnek. A fizetési kérelmekre adott válaszutalások viszont sok esetben mentesülnek a tranzakciós illeték alól. A munkáltató tehát nagy valószínűséggel a saját banki költségeit akarja megúszni ezzel a trükkel.
2. Időhúzás és felelősséghárítás: Ha a cég arra vár, hogy te küldd el a kérelmet, a saját felelősségét hárítja át. Ha elfelejted, vagy csak a hónap közepén küldöd a kérelmet, ők felteszik a kezüket, hogy „miattad” késik a pénz, ezzel jogtalanul kitolva a törvényes fizetési határidőt.

Ezért ne menj bele: a banki hiteled is rámehet!

A fizetési kérelemmel nemcsak a munkáltató hárítja át rád a felelősséget, de te magad is komoly hátrányba kerülhetsz a saját bankodnál. Sokan nem gondolnak bele, hogy a hitelbírálatnál a bankok a beérkező jövedelmet vizsgálják.

Amikor a cég szabályosan utal, az úgynevezett „munkabér” jogcímmel (speciális kódolással) érkezik. A banki rendszerek ezt automatikusan stabil jövedelemként ismerik el lakáshitel, személyi kölcsön vagy hitelkártya igénylésekor. Ha viszont egy fizetési kérelemre válaszul jön a pénz, az a bank szemében csak egy sima, egyszerű azonnali átutalásnak tűnik. Ha a bank nem látja a hivatalos bérátutalást, sokkal szigorúbban bírálhatja el a hitelkérelmedet, sőt, akár vissza is dobhatja azt. Ilyenkor külön munkáltatói igazolásokkal, NAV-jövedelemigazolással kell trükköznöd, ami heteket csúsztathat a folyamaton. (Arról, hogy pontosan hogyan vizsgálják a jövedelmedet a bankok, ide kattintva, a hitelbírálat és a fizetés kapcsolatáról szóló cikkünkben olvashatsz részletesebben).

Lépésről lépésre: mit tegyél, ha a főnök nem utal magától?

Ha a fizetésnap közeleg, és a munkáltató továbbra is ragaszkodik a fizetési kérelemhez, az alábbiakat érdemes megtenned:

1. Jelezd a problémát írásban! Szóban elhangzottakra nehéz később hivatkozni. Írj egy udvarias, de határozott e-mailt a vezetőségnek vagy a HR-nek. Hivatkozz az Mt. előírásaira: „Tisztelt Vezetőség! A Munka Törvénykönyve szerint a munkabér kifizetése a tárgyhónapot követő 10. napig a munkáltató kötelessége. Fizetési kérelmet nem áll módomban küldeni, ráadásul egy hitelügyintézés miatt a bankom elvárja, hogy a jövedelmem hivatalos bérátutalási jogcímmel érkezzen meg. Kérem a fizetésem szabályos átutalását.”
2. Dokumentálj mindent! Mentsd le a levelezést, tedd el a bérpapírodat (ezt is kötelező megkapnod 10-ig!), és készíts képernyőfotókat az esetleges munkahelyi chatüzenetekről.
3. Fordulj a munkaügyi hatósághoz! Ha fizetésnapig nem érkezik meg a pénz, a munkáltató jogszabályt sért. Bejelentést tehetsz a területileg illetékes vármegyei Kormányhivatal Foglalkoztatás-felügyeleti Hatóságánál (régi nevén munkaügyi felügyelőség). Ők kivizsgálják az ügyet, és akár súlyos bírságot is kiszabhatnak a cégre a bérvédelmi szabályok megsértése miatt.
4. Indíts fizetési meghagyást! Ha a cég továbbra sem fizet, közjegyzőnél úgynevezett fizetési meghagyásos eljárást (FMH) indíthatsz. Ez egy gyors, pereskedés nélküli módja annak, hogy hozzájuss az elmaradt béredhez és az utána járó késedelmi kamatokhoz. (Ha részletesebben is érdekel, mik a lehetőségeid, olvasd el a Mit tehetsz, ha nem kapsz fizetést? Így érheted el, hogy kifizessenek című cikkünket!)