Több szabadság járhat, mint gondolnánk: ez a kalkulátor megmutatja, mennyi fizetett pihenővel számolhatunk
Nem mindenki tudja fejből, hogy a törvényben rögzített 20 napon felül pontosan mennyi extra pihenőidőre jogosult. A Munka Törvénykönyve világosan rendelkezik az éves fizetett szabadságok kiadásáról, de a keret változik az életkor előrehaladtával vagy éppen a gyermekvállalással. Mennyi jár pontosan? A Hóvége Szabadság kalkulátora megmutatja.
Ezt a kalkulátort pont azért készítettük, hogy ne kelljen paragrafusokat bújni, ha valaki tudni szeretné, mennyi pihenőidővel számolhat. A rendszer magától összeadja az alapszabadságot és a különböző élethelyzetek után járó plusz napokat.
Hogyan működik?
A pontos eredményhez csupán néhány alapvető információra van szükség a korral és a családi állapottal kapcsolatban. A következő adatokat kell megadni:
- Születési év: Az évi 20 napos alapszabadság az életkorral együtt növekszik. A rendszer a születési év alapján azonnal hozzáadja a kor után járó pótszabadságokat, ami idővel akár plusz 10 nap is lehet.
- Nevelt gyermekek száma: A 16 év alatti gyermekeket nevelő szülőknek további pihenőnapok járnak, és ez a keret a gyermekek számával együtt nő.
- Speciális élethelyzetek: Külön be lehet jelölni azokat a helyzeteket, amikor a törvény extra segítséget ad. A kalkulátor kiszámolja a plusz napokat akkor is, ha a családban 16 év alatti fogyatékkal élő gyermeket nevelnek, illetve ha van 3 év alatti kisgyermek.
Az adatok megadása után egyetlen kattintással azonnal megjelenik az adott évre vonatkozó, végleges szabadságkeret. Ha pontosan tudni lehet, hány nappal gazdálkodhatunk, sokkal könnyebb megszervezni a nyári családi nyaralást, a hosszú hétvégéket vagy a téli ünnepek alatti pihenést.
A Szabadság kalkulátor helyettünk számol
Itt található:
Kérdeznél a kalkulátor használatáról? Keresd Ügyfélszolgálatunkat!
Nem mindről a munkavállaló dönt
A törvény szerint a szabadságot alapvetően a munkáltató adja ki, de ebből évi 7 napot kötelező a dolgozó kérésének megfelelő időpontban biztosítani. Ezt a 7 napot – legfeljebb két részletben – teljesen szabadon fel lehet használni egy nyaralásra vagy egy váratlan családi eseményre, mindössze annyi a szabály, hogy az igényt legalább 15 nappal korábban jelezni kell a munkahelyen.
