Nagy könnyítés jön a csednél: kiknek kedveznek az új szabályok?
Eredetileg a csedet éppen arra találták ki, hogy a szülési szabadság alatt az anyának ne kelljen dolgoznia, mégis megkaphassa a fizetését. Ezen most változtat a kormány és nyártól lehetővé válik a munkavégzés csed mellett.
Nemrégiben írtam a csecsemőgondozási díj (röviden: csed) és a munkavállalás kapcsolatáról. Ez a kapcsolat néhány kivételtől eltekintve kizáró jellegű volt eddig: nem volt engedélyezve a munkavégzés csed mellett.
Leegyszerűsítve az volt a szabály, hogy a csed csak akkor jár, ha az anya (bizonyos kivételes esetekben apa vagy nagyszülő) nem dolgozik egyáltalán, a részletes szabályokról itt lehet olvasni. E mögött az a filozófia áll, hogy a csed éppen arra való, hogy ne kelljen az anyának dolgoznia a csecsemője mellett. Ehelyett a születés utáni hónapokban csak a babára tudjon koncentrálni (ez fontos, nem véletlen hívják negyedik trimeszternek is az újszülöttkort).
Kérdésed van a támogatásokkal kapcsolatban? A Hóvége ügyfélszolgálatán gyorsan és ingyenesen kapsz válaszokat, írj nekünk!
Március 19-én jelentette be a kormány, hogy a GYED Extra mintájára bevezetnék a CSED Extrát, amivel lehetővé válna a munkavégzés csed mellett. Április 1-jén este aztán egy sor új törvényjavaslat mellett bukkant fel a parlament honlapján a tervezet. A kisgyermekes anyák mielőbbi visszatérését támogatja a munkaerőpiacra. A Semjén Zsolt által benyújtott módosító alapján a csecsemő 3 hónapos korától eszerint az anya folytathat majd keresőtevékenységet. Közben a CSED is megérkezik, igaz a jelenlegi 100 százalékos bérarány helyett csak 70 százalékban. A módosított törvény – ahogy azt korábban is megírtuk -, 2025. július 1-jétől lép hatályba.
Kinek jó ez, ha igazából nem jó?
Azoknak kedvezhet elsősorban ez az új szabály, amivel lehetővé válik a munkavégzés csed mellett, akiknek olyan jellegű munkájuk van, hogy nem engedhetnek meg maguknak 6 vagy több hónap teljes kiesést. Ilyenek klasszikusan az olyan kisvállalkozók, mint például a fodrász, körmös, pillás, kozmetikus, akiknek egy fél év kihagyás azt jelentené, hogy elveszítik bejáratott ügyfélkörüket. Nekik abszolút megérheti, hogy felveszik ezt az új CSED Extrát. Ezzel megkapják a bérük 70%-át, közben pedig napi néhány órában ellátják a törzsvendégeiket, akik így nem szoknak át más iparoshoz. Ez egy elfogadható kompromisszum lehet a szakmai előmenetel és a kisbaba gondozása között.
