Közös megegyezésnél tényleg nincs felmondási idő? Sok munkavállaló félreérti a szabályt, mutatjuk, mire kell figyelni
A közös megegyezés felmondási idő szempontjából különleges helyzetet teremt. A törvény nem ír elő kötelező felmondási időt, mint rendes felmondás esetén. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló automatikusan azonnal távozhat. A felek megállapodhatnak úgy is, hogy a munkaviszony még hetekig vagy akár hónapokig fennmarad, és ez idő alatt a dolgozó továbbra is ellátja a feladatait.
A közös megegyezés lényege, hogy a felek közösen döntenek a munkaviszony megszüntetéséről. Ez alapvetően eltér a rendes felmondástól, ahol a munkáltató vagy a munkavállaló egyoldalúan nyilatkozik a jogviszony megszüntetéséről. A közös megegyezést tehát éppen azért hívják úgy ahogy, mert a felek – vagyis a munkáltató és a dolgozó – közösen megegyeznek arról, hogy mikor, hogyan és miképpen bontják fel a munkaviszonyt. Ennek a megegyezésnek gyakran része az is, hogy a felmondási időről miképpen határoznak közösen.
A munkavállaló számára például előnyös lehet az ettől való eltekintés akkor, ha azonnal kezdeni akarna az új helyén, a munkaadónak pedig akkor, ha gyorsan tudja pótolni a dolgozóját. A kérdésre tehát természetesen az a válasz, hogy attól függ, hogy miben állapodnak meg a felek.
Amit pedig nem szabad félreérteni, az az, hogy ha a felmondási időtől eltekintenek, az nem ugyanaz, mintha a felmondási időt nem kell ledolgozni. Első esetben ugyanis nem kapunk fizetést arra az időre, amitől eltekintettünk, a második esetben viszont kapunk, méghozzá munka nélkül. Ez egyáltalán nem mindegy, a különbség nyilván több százezer forint.
Az viszont gyakran előfordul, hogy a munkáltató és a munkavállaló megegyezik egy későbbi kilépési dátumban. Ennek oka lehet a folyamatban lévő projektek lezárása, az utód betanítása vagy egyszerűen az, hogy a munkáltatónak időre van szüksége a helyettesítés megszervezéséhez.
A közös megegyezés felmondási idő esetében nincs törvény által előírt kötelező felmondási idő, de ez nem egyenlő azzal, hogy a munkaviszony azonnal megszűnik. A döntő mindig az, amiben a munkáltató és a munkavállaló végül megállapodik, ezért az aláírás előtt érdemes minden részletet alaposan átnézni. Sokan azért választják ezt a megoldást, mert gyorsabb és rugalmasabb, mint a rendes felmondás. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a közös megegyezés csak akkor szolgálja mindkét fél érdekét, ha annak feltételei valóban kölcsönösen elfogadhatók.
Felmondással kapcsolatos kérdéseket is megválaszol a Hóvége ügyfélszolgálata. Ingyenes, gyors – próbáld ki!
A közös megegyezés felmondási idő kapcsán az is fontos, hogy a munkavállaló ne írjon alá semmit elhamarkodottan. A közös megegyezés egy szerződés, amelynek tartalmát a felek közösen alakítják ki. Ha valaki nem ért egyet a feltételekkel, nem köteles elfogadni azokat. Érdemes különösen figyelni a munkaviszony megszűnésének dátumára, a ki nem vett szabadságok elszámolására, valamint arra, hogy szerepel-e valamilyen egyéb vállalás vagy lemondás a dokumentumban.
