Ezért lehet veszélyes a közös megegyezéses felmondás: 3 eset, amikor ne menj bele
A felmondás sosem a legkényelmesebb helyzetek egyike. Nem tudhatjuk, hogy milyen érzelmeket vált majd ki a másikból a hír és hogy milyen hatással lesz ez az emberi kapcsolatokra. Pontosan ezért lehet megoldás a közös megegyezéssel történő felmondás.
Viszont ebben is közrejátszik a rizikó, tehát nem szabad olvasatlanul aláírni semmit. Vannak tipikus buktatói a dolognak, amit, ha időben kiszúr az ember, akkor jobb felmondási körülményeket harcolhat ki magának.
Előnyök és hátrányok
Az ilyen típusú felmondások legfőbb előnye, hogy a munkáltatónak nem kell külön megindokolnia a munkaviszony megszüntetését. Ez a másik félnél pedig olyan formában jelenik meg, hogy nem kell letöltenie a felmondási időt. Így egy gyorsabb és kevesebb konfliktussal „tarkított” lezárásra számíthat mindkét fél. Az eljárás ráadásul jóval egyszerűbb és kevesebb papírmunkával jár. Az ilyen típusú megállapodással történő felmondás egyik legnagyobb előnye, hogy sem a rendes felmondásra, sem az azonnali hatályú felmondásra vonatkozó szabályok nem kötik a feleket.
Viszont a másik oldalon pedig ott van, hogy a megállapodás csak akkor jöhet létre, ha mindkét fél elfogadja az adott feltételeket. Tehát mindkét oldalon szükség van némi kompromisszumra az ilyen folyamatok során.
Melyek azok a szabályok, amik nem érvényesülnek ilyenkor?
Alapvetően két főbb tényezőt kell ilyenkor számba venni. Az első – ahogy azt már fentebb is említettük – a felmondási idő. Ez attól függ, hogy a munkavállaló mennyi ideje dolgozott az adott cégnél. Ha 3 és 5 év között van ez az idő, akkor egy hónap felmondási időt kell ledolgoznia. Ha viszont már régebben ott van, mondjuk 18 éve, akkor ez az időszak emelkedhet 70 napra is.
A másik nagyobb kategória a végkielégítés összege. Ez az összeg szintén a ledolgozott évekkel együtt növekszik. Legalább 3 éves munkaviszony esetén 1 havi fizetést jelent, ha viszont valaki több mint 25 évet dolgozott, annak fél évnyi távolléti díj jár végkielégítésként.
Tehát ez a két tényező megszűnik, ha a felek a közös megegyezéssel történő felmondás irányába hajlanak.
Felmondási kérdésekben is segít a Hóvége ügyfélszolgálata. Ingyenes és gyors!
Ebben a 3 esetben ne menj bele a közös megegyezéssel történő felmondás aláírásába
Amennyiben az alábbi információk nincsenek feltüntetve semmiképp sem érdemes aláírni a megállapodást:
- Munkaviszony megszüntetésének rögzítése
- Megszűnés dátumának pontos megjelölése
- Felek adatainak feltüntetése
- Anyagi és juttatási kérdések rendezése
- Fennmaradó kötelezettségek (átadás–átvétel, eszközök)
- Határidők meghatározása
- Tanulmányi szerződés lezárása
- Versenytilalmi megállapodás rendezése vagy megszüntetése
Ha kényszeríteni akarnak, hogy aláírd, akkor érdemes más megoldáshoz folyamodni, vagy jogász segítségét kérni a helyzetben. Ha nyomást gyakorolnak rád, a megállapodás később érvényteleníthető. Gyakori, hogy a munkáltató felmondási szöveggel is készül, és választás elé állít, de sokszor a közös megegyezés kedvezőbb feltételeket kínál.
Ha valamelyik ponttal nem értesz egyet, vagy hiányzik belőle egy számodra fontos rész, kérheted a tervezet módosítását. Ha nem sikerül dűlőre jutnotok, akkor sajnos nem lehetséges a közös megegyezés. Ilyenkor csak az egyoldalú felmondás jöhet szóba.
