Ennél nem lehet alacsonyabb a hőmérséklet a munkahelyen: rendelet kötelezi a munkáltatót
Az energiaárak növekedésével és a változó rezsitámogatási rendszerrel egyre gyakrabban felmerül a jogos kérdés: milyen hőmérséklet várható télen a munkahelyen? Jogszabály szerint a munkáltatók kötelessége, hogy biztosítsák a megfelelő munkakörülményeket a dolgozók számára, és ebbe beletartozik a munkahelyi hőmérséklet télen történő megfelelő szinten tartása is. Cikkünkben mutatjuk, hogy milyen hőmérsékletet kell biztosítaniuk télen a munkáltatóknak.
Munkahelyi hőmérséklet télen: mi a szabály?
Hideg időben nem csak a komfortérzetünk csökkenhet, hanem a hatékonyságunk is. A munkahelyi hőmérsékletet a munkavégzés teljes időtartama alatt az emberi szervezet számára megfelelő szinten kell tartani, figyelembe véve a munka jellegét és a fizikai terhelést is. A munkahelyek típusától függően változó, hogy milyen minimális hőmérsékletet kell biztosítani. Az elvárt hőmérsékleteket jogszabály rögzíti, mely szerint a szellemi munkát végzőknek és a különböző fizikai tevékenységet végző dolgozóknak eltérő hőmérsékletre van szükségük.
Ilyen hőmérsékletet kell biztosítania a munkáltatónak hideg időben:
| Munka jellege | Hideg évszakban biztosítandó hőmérséklet °C |
| Szellemi munka | 20-22 |
| Könnyű fizikai munka | 18-20 |
| Közepesen nehéz fizikai munka | 14-18 |
| Nehéz fizikai munka | 12-14 |
Hogyan mérjük a munkahelyi hőmérsékletet télen?
A meleg levegő felfelé száll, ezért a hőmérséklet nem mindenhol egyforma, ezért az sem mindegy, hogy hol mérjük. A munkavédelmi szabályok szerint az álló munkahelyeken 1 méter magasságban, az ülő munkahelyeken pedig 0,5 méter magasságban kell mérni a hőmérsékletet.
Mi történik, ha hideg a munkahely?
A munkáltatóknak télen gondoskodniuk kell a megfelelő fűtésről. Azonban előfordulhat, hogy a munkáltató a klímakörnyezet kedvezőlen hatásait nem tudja teljes mértékben kiküszöbölni. Itt nem arról van szó, hogy fizethető-e a gázszámla, hanem kifejezetten a klímakörnyezet kedvezőtlen hatásairól. Ilyen esetekben a munkáltató köteles munkaszervezési intézkedéseket tenni. Zárt térben például akkor beszélünk hideg munkahelyről, ha a hőmérséklet tartósan 10 °C alá esik. Ilyen esetekben a munkáltatónak óránként legalább öt, de legfeljebb tíz perces pihenőidőt kell biztosítania, valamint a rendelet szerint meleg teát is kell adnia a dolgozóknak. A tea cukorral vagy édesítőszerrel ízesíthető (ennek is kötelezően rendelkezésre kell állnia), de például a citromlé már nem kötelező.
