Nyugdíj előtt hónapokig nem kell dolgozni, de jár a fizetés – a sétálóidő szabályairól érthetően
A nyugdíjba készülő közalkalmazott jogviszonya többféleképpen is lezárható, de ezek közül a legelőnyösebb a felmentés: ilyenkor a dolgozó még hónapokig részesülhet díjazásban, miközben a felmentési idő egy részében már nem kell munkát végeznie. A sétálóidő nyugdíj előtt 2026-ban is a közalkalmazottak kiváltsága – mutatjuk, mit jelent ez pontosan és hogyan befolyásolja a nyugdíj összegét.
A nyugdíjba vonulás feltételei a közalkalmazottak esetében sem különböznek más munkavállalókétól: az igénylőnek be kell töltenie a nyugdíjkorhatárt és rendelkeznie kell elegendő szolgálati idővel. A feltételek teljesítése azonban nem jelenti azt, hogy valakinek kötelező azonnal nyugdíjba vonulnia. Aki szeretne és tud tovább dolgozni, későbbi időpontban is kérheti nyugdíja megállapítását.
A nyugdíjkorhatár betöltése után a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséről külön kell gondoskodni. Erre több lehetőség is van, de a munkáltatói felmentés a legkedvezőbb módja.
Miért kedvező a felmentés nyugdíj előtt?
A közalkalmazotti jogviszony a felmentési idő alatt még fennáll. Ez azt jelenti, hogy a dolgozó nem kerül ki azonnal a munkahelyéről, hanem a jogviszony megszűnéséig díjazásban részesülhet. A felmentési idő legalább 60 nap, de legfeljebb 8 hónap lehet, ennek legalább a felére a munkáltató köteles mentesíteni a közalkalmazottat a munkavégzés alól – ezt az időszakot nevezik sétálóidőnek.
A sétálóidő nem nyugdíj előtti ellátás és nem is szabadság: a dolgozó jogviszonya továbbra is fennáll, csak már nem kell munkát végeznie a felmentési idő egy részében. Felmentéssel akkor szüntethető meg a közalkalmazotti jogviszony, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének időpontjában, vagy legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül.
Mennyi a felmentési idő?
A felmentési idő alapból 60 nap, ami a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján hosszabbodik meg. Ha a felek hosszabb felmentési időben nem állapodnak meg, és a kollektív szerződés sem rendelkezik erről, akkor a 60 napos időtartam az alábbiak szerint nő:
- 5 év közalkalmazotti jogviszony után 1 hónappal;
- 10 év után 2 hónappal;
- 15 év után 3 hónappal;
- 20 év után 4 hónappal;
- 25 év után 5 hónappal;
- 30 év után 6 hónappal.
A felmentési idő így legfeljebb 8 hónap lehet.
Szeretne többet tudni a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséről? Forduljon ügyfélszolgálatunkhoz, kollégáink 48 órán belül válaszolnak.
Sétálóidő nyugdíj előtt 2026-ban: ekkor kezdődhet
Gyakori félreértés, hogy a felmentési idő alatt a dolgozónak már egyáltalán nem kell munkába járnia, azonban ez nem így van. A munkáltató köteles a felmentési idő legalább felére mentesíteni a közalkalmazottat a munkavégzés alól, de ennek időpontját a szabályok szerint határozza meg. A sétálóidő tehát a felmentési idő egyik része: az az időszak, amikor a közalkalmazott már nem dolgozik, de a jogviszonya és a díjazása még fennáll.
A felmentés nemcsak azért lehet kedvező, mert a dolgozó a nyugdíj előtt még díjazást kap. A jogviszony fennállása alatt további szolgálati időt is szerez, ami növeli a majdani nyugdíj összegét.
Mi történik a Nők 40 esetén?
Külön élethelyzetet jelent, ha valaki a nők kedvezményes nyugdíjával, vagyis a Nők 40-nel készül visszavonulni. Ebben az esetben más szabályok érvényesülnek: ha a közalkalmazott megfelel a feltételeknek, a munkáltatónak a felmentést meg kell adnia. A felmentési idő és a sétálóidő szabályai azonban itt is ugyanúgy fontosak: nem mindegy, mikor indul a felmentés, és mikor szűnik meg ténylegesen a jogviszony.
