Beleszámít a Nők40-be a táppénz és a betegszabi? Ezt mondja a törvény
Nők 40: beleszámít a táppénz és a betegszabi a jogosultsági időbe? Gyakori felvetés, és bizonyára nem véletlen, hogy a Hóvége ügyfélszolgálatán is rendszeresen felteszik olvasóink ezt a kérdést. Nem véletlen, hiszen a szabályok elég összetettek, és egy félreértésre is okot ad a jogszabály megfogalmazása.
A félreértés abból adódik, hogy kétféle táppénz létezik: aktív és passzív. Utóbbiról akkor beszélünk, ha a biztosítási jogviszony megszűnését követően folyósítanak nekünk valamilyen okból táppénzt. Az aktív táppénz ezzel szemben azt jelenti, hogy van munkaviszonyunk, csak éppen betegség miatt nem dolgozunk, hanem táppénzen vagyunk.
Nők 40: beleszámít a táppénz és a betegszabi?
A Magyar Államkincstár közlése szerint a Nők 40 esetében a jogosultsági idő a a szolgálati időtől eltérő fogalom. Jogosultsági időnek minősül a keresőtevékenységgel szerzett szolgálati idő, valamint a gyermekneveléshez kapcsolódó ellátások (pl. gyed) időtartama. A jogszabály kifejezetten felsorolja azokat az időszakokat, amelyek nem számítanak bele a jogosultsági időbe. A fennálló munkaviszony alatt igénybe vett (vagyis az aktív) táppénz természetszerűen beleszámít a jogosultsági idejébe, hiszen a biztosítási jogviszony (munkaviszony) közben fennállt, és ez a keresőtevékenységgel szerzett szolgálati idő része. Ugyanebből következik tehát az is, hogy a passzív táppénz viszont nem számít bele (hiszen a biztosítási jogviszony már megszűnt).
A betegszabadság esetében más a helyzet, ez minden esetben beleszámít a Nők 40 jogosultsági idejébe. Ennek az az oka, hogy a betegszabadság alatt a munkaviszony folyamatosan fennáll, a munkavállaló a munkabérét (pontosabban a távolléti díj 70%-át) ezalatt megkapja a munkáltatótól, és ez a keresőtevékenységhez kapcsolódó biztosítási jogviszony része. A betegszabadságot a Munka Törvénykönyve a munkaviszony részeként szabályozza, és évi 15 napot biztosít.
Ha kérdésed van a nyugdíjjal kapcsolatban, Ügyfélszolgálatunk díjmentesen válaszol.
Ez azért fontos különbség, mert a köznyelvben a betegszabadságot és a táppénzt egy kategóriának tekintik (hiszen a betegség miatti nem dolgozáshoz kapcsolják), pedig jogi és pénzügyi szempontból eltérő természetűek és más-más szabályok is vonatkoznak rájuk.
Mely más időszakok nem számítanak bele a Nők 40 jogosító idejébe?
Nem számít bele a tanulmányok ideje. Hiába ismerhető el szolgálati időként a szakmunkásképzésben vagy a felsőoktatásban eltöltött idő, ezek az évek nem növelik a Nők 40-hez szükséges jogosító időt. Nem számítható bele az az időszak sem, amikor valaki álláskeresési járadékban (munkanélküli segélyben) részesült. Ez a szabály a nyugdíj előtti álláskeresési segélyre (NYES) is vonatkozik. A rokkantsági ellátás ideje azért nem számít bele, mert abból nem vonnak nyugdíjjárulékot. A rehabilitációs ellátás esetében ugyan történik járulékfizetés, ezért szolgálati időnek minősül, azonban a Nők 40 jogosító idejének kiszámításakor ezt sem veszik figyelembe. Ha valaki a 18 év feletti, tartósan beteg családtagját ápolja, és ezért ápolási díjat kap, ez az időszak sem számít bele a jogosító időbe. Kivételt jelent, ha az érintett saját vagy örökbe fogadott, súlyosan fogyatékos gyermekét gondozza. Szintén nem számít a Nők 40-nél a megváltott szolgálati idő. Miként már tárgyaltuk, a passzív táppénz időszaka sem növeli a Nők 40 jogosító idejét. Végül a fizetés nélküli szabadságot említhetjük még, amely nem számít bele a kedvezményes nyugdíjhoz szükséges jogosító időbe.
