Olvasónk tette fel a kérdést Ügyfélszolgálatunkon keresztül, hogy közalkalmazottként mennyi felmentési idő jár neki és hogyan történik a közalkalmazott felmentési idő számítása. Mi pedig segítettünk megválaszolni ezt a sokakat érintő kérdést, ami csak első ránézésre tűnik bonyolultnak. Elmondjuk, hogy pontosan kinek jár felmentési idő nyugdíj előtt és mennyi a felmentési idő alapesetben. Mutatjuk a fontos tudnivalókat.
Kinek jár felmentési idő nyugdíj előtt?
Nyugdíj előtt felmentési idő a közalkalmazottaknak jár. Ez egy olyan időszak, amikor a közalkalmazott a bérét megkapja, de dolgoznia már nem kell. A felmentési időre jár az alapilletmény és az illetménykiegészítés, viszont nem jár pótlék, jutalom vagy prémium.
Fontos tudni, hogy a felmentési időre csak akkor jogosult a közalkalmazott, ha a felmentés közlésének vagy legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy már elérte a nyugdíj korhatárt és rendelkezik a nyugdíjhoz szükséges jogosultsági idővel is. Azt, hogy mennyi jogosultsági idővel rendelkezik valaki pontosan, a következő módon kérdezheti le. A jogosultsági időt a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság által kiadott határozattal kell igazolni.
Erre kell figyelni a közalkalmazott felmentési idő számítása során
A felmentési időre vonatkozó jogszabály szerint ez az időszak legalább 60 nap, de 8 hónapnál több nem lehet. Ebben az időszakban a munkáltató köteles az alkalmazottat legalább a fele időre mentesíteni a munka alól, bizonyos esetekben pedig a teljes időszak alól. A felmentést kötelező megadni, ha nőként a nyugellátásához szükséges 40 év jogosultsági idővel rendelkezünk. Mindkét esetben igazolást kell benyújtani, amit a nyugdíjbiztosítási szerv állít ki.
Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a közalkalmazott felmentési idő számítása az alábbi módon történik:
A hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött
a) öt év után egy hónappal;
b) tíz év után két hónappal;
c) tizenöt év után három hónappal;
d) húsz év után négy hónappal;
e) huszonöt év után öt hónappal;
f) harminc év után hat hónappal
meghosszabbodik.
Ennyi lett a felmentési idő nyugdíj előtt olvasónk esetében
Olvasónk nevelőként dolgozik egy Dunántúli gyermekotthonban, összesen 21 éve dolgozik közalkalmazottként. Ha a nyugdíjkorhatár betöltése előtt fél évvel bead egy kérvényt arról, hogy felmentési időt kér a hátralévő időre, akkor erről egy bizottság dönt majd. Esetében vagy érvényesítheti a megigényelt felmentési időt, vagy rövidebb felmentési időt kap, négy hónapnál kevesebbet azonban nem állapíthatnak meg.
Kérdésed van a felmentési idővel kapcsolatban? Keresd ügyfélszolgálatunkat, kollégáink két napon belül segítenek!
