Az extrém magas nyári hőmérséklet – ami valljuk be egyre gyakoribb – nem csak a mindennapokban okoz nehézségeket, hanem a munkahelyek számára is komoly kihívásokat jelent. A rekordokat döntögető klíma különösen megterhelő lehet azok számára, akik a szabadban vagy nem klimatizált környezetben dolgoznak. Ennek megfelelően fontos, hogy a munkáltatók betartsák a munkavédelmi előírásokat és gondoskodjanak a dolgozók megfelelő védelméről. De mi is az, amit minden munkáltatónak kötelező biztosítania, és mindenkinek jár a hőség idején?
Hőségriadó: munkahelyi szabályok 2024
Mit mond a munkavédelmi szabályozás?
A munkavédelmi törvények és rendeletek egyértelműen szabályozzák a munkáltatók kötelezettségeit a hőségben történő munkavégzés során. A Munka Törvénykönyve és a munkavédelmi szabályok alapján a munkáltatóknak kötelességük biztosítani a munkavállalók egészségének és biztonságának megóvását, különösen extrém időjárási körülmények között.
Mivel a munkáltató egyik fő feladata megteremteni a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés körülményeit, ezért a munkaterületeket befogadó helyiségek hőmérsékletének is az emberi szervezet számára megfelelőnek kell lennie. Az erre vonatkozó jogszabály a munkavégzés négy kategóriáját különbözteti meg: a szellemi munkavégzést, a könnyű fizikait, a közepesen nehéz fizikait, és a nehéz fizikait. Az ajánlott hőmérséklet az első esetben 21-24 fok, könnyű fizikai munkánál 19-20 fok, nehéz fizikai munka esetén pedig 15-17 fok. A rendelet szerint a maximálisan megengedhető hőmérséklet pedig szellemi és könnyű fizikai munka esetében 31 fok, nehéz fizikai munka esetén 27 fok. De mi történik akkor, ha nem teljesül ez a feltétel?
Védőital biztosítása
Ha zárttéri vagy szabadtéri munkahelyen a hőmérséklet meghaladja a 24 fok korrigált effektív hőmérsékleti értéket, akkor az egyik legfontosabb előírás a védőital biztosítása. A munkáltatónak kötelező igény szerint de legalább félóránként 14-16 fokos ivóvizet vagy más megfelelő folyadékot (például ásványvizet, teát, vagy olyan üdítőt, amelynek cukortartalma nem haladja meg a 4 súlyszázalékot) biztosítania minden munkavállaló számára. A védőitalnak könnyen elérhetőnek kell lennie mindenkinek saját ivópohárral, és rendszeresen frissíteni kell annak biztosítását. Ennek célja, hogy a dolgozók ne dehidratálódjanak és fenntartsák a megfelelő folyadékegyensúlyukat, így elkerülve a hőpangást vagy az extrém hőhatások súlyosabb formáit.
Megfelelő pihenőidők beiktatása
A hőségben történő munkavégzés különösen megterhelő a szervezet számára, ezért a munkáltatóknak gondoskodniuk kell a megfelelő pihenőidők beiktatásáról is. A 24 fokos értéket átlépve zárt helyeken óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell biztosítani a munkavállalók számára.
Az extrém hőségben történő munkavégzés időtartamának csökkentése is a munkavédelmi előírások része. A munkáltatók kötelesek figyelembe venni az időjárási viszonyokat, és szükség esetén rövidebb munkanapokat, vagy hosszabb pihenőidőket biztosítani. Ez különösen igaz a közvetlen napfénynek kitett szabadtéri munkák esetében. A szabadban a munkát úgy kell megszervezni, hogy a munkavállalók felváltva tartózkodjanak a napon. 11 és 15 óra között pedig lehetőleg árnyékolást kell biztosítani a munkavégzés helyszínére. Kültéri munkavégzés esetén egyébként is ajánlatos mobil árnyékolókat, sátrakat vagy egyéb megoldásokat biztosítani a munkavállalók számára. Ezen felül, ahol lehetséges, biztosítani kell a munkaterületek hűtését is, például ventilátorok vagy légkondicionálók használatával.
Megfelelő ruházat és felszerelés
A megfelelő munkaruházat és védőfelszerelés biztosítása szintén elengedhetetlen a hőségben történő munkavégzés során. A könnyű, világos színű és jól szellőző anyagokból készült ruházat segít a testhőmérséklet szabályozásában. Ezen kívül a munkáltatóknak ajánlatos biztosítaniuk a megfelelő fejfedőt, napszemüveget és naptejet is, hogy a közvetlen napsugárzás káros hatásait minimalizálják.
Hőségriadó, munkahelyi szabályok: 2024-ben sem érdemes a munkáltatónak sumákolni
A fent említett munkavédelmi előírások betartása nem csupán a munkavállalók egészségének és biztonságának megőrzése érdekében fontos, hanem jogszabályi kötelezettség is. A munkavédelmi hatóságok rendszeresen ellenőrzik ezen szabályok betartását, és szigorú bírságokat szabhatnak ki a mulasztókra. Emellett a munkavállalók személyiségi jogainak a sérülése is további költségeket vonhat maga után.
A munkavállalóknak első körben a munkáltatónál kijelölt munkavédelmi képviselőnek kell jelenteni a hiányosságokat. Ha nincs ilyen, akkor magánál a munkáltatónál. Végezetül pedig a Foglalkoztatás-Felügyeleti Hatósághoz lehet fordulni.
Maradt még kérdésed? Valami nem világos? Kérdezd az Ügyfélszolgálatunkat, segítünk!
