Sokan rosszul tudják, ki jogosult GYED-re: ilyenkor is jár a gyermekgondozási díj

Ügyfélszolgálatunkat a napokban egy kismama kereste meg. Kérdése az volt, hogy jogosult lehet-e a GYED-re, ha a gyermek születése előtt volt olyan időszak, amikor nem dolgozott, 3 hónapig álláskeresési járadékot kapott.

A kismama kérdésére a válasz megnyugtató: az, hogy 3 hónapig nem dolgozott, nem jelenti azt, hogy nem jogosult a gyermekgondozási díjra. Igazából az álláskeresési járadékban részesülőket is a biztosítottak közé sorolják, tehát ez nem befolyásolja a GYED-re való jogosultságot. Miért?

Jogosultsági feltételek – nem kell folyamatos biztosítási idő

A GYED, azaz a gyermekgondozási díj egy nem szociális alapú, társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött családtámogatási ellátás. Kérhető az anya vagy az apa fizetésére, illetve a GYED extra óta hallgatók, nagyszülők is igényelhetik. Az alapvető feltétele, hogy a gyermek születését megelőző két éven belül az igénylő legalább 365 nap biztosított jogviszonnyal rendelkezzen – ennek viszont nem kell folyamatosnak lennie.

Igénybejelentés gyermekgondozási díjra – sikeresen elbírálás esetén mekkora összeg jár?

A gyermekgondozási díj összegének megállapításánál külön számítják a saját gyermek, a nevelt gyermek esetén járó díjat és másként történik a számítás a diplomás GYED esetén is. A GYED mértéke a jövedelem naptári átlagának a 70%-a lehet, de van egy felső határ: 2025-ben havi bruttó 407.120 Ft. Tehát ha a fizetésünk bruttó 600.000 Ft, akkor a GYED havi bruttó 420.000 Ft helyett 407.120 Ft lehet.

A nevelt gyermek után járó díj alapja a gyermekgondozási díjra való jogosultság első napján érvényes minimálbér (mely 2025. évben 290.800 Ft) 55 százaléka. Egy napra jutó összege a naptári napi alap 70 százaléka (2025. évben napi bruttó 3.731,93 Ft).

Ha további GYED-del kapcsolatos kérdésed van, keresd a Hóvége ügyfélszolgálatát, két napon belül ingyenesen választ adunk.

A GYED legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetve az annak megfelelő időtartam (168 nap) lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. Ha a munkahely társadalombiztosítási kifizetőhely, a GYED-igénylést legegyszerűbben a munkáltatón keresztül lehet intézni. A GYED és a csecsemőgondozási díj együtt is igényelhető a „Nyilatkozat csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj együttes igényléséhez” nyomtatványon. Ha nem a munkahelyen keresztül történik a benyújtás, a lakóhely szerint illetékes Kormányablakban (személyesen, postán vagy elektronikusan) lehet igényelni.

Az igénylőlapon kívül az alábbi iratok szükségesek:

• igénylő és a gyermek TAJ-kártyája
• igénylő és a gyermek személyi igazolványa, lakcímkártyája
• a gyermek születési anyakönyvi kivonata
• amennyiben nem a munkahelyen keresztül történik az igénylés, akkor csatolni kell az igazolást a biztosítási jogviszonyról
• örökbefogadás esetén az örökbefogadási határozat
• gyámság esetén a gyámhivatal határozata

Mire elég a GYED?