Hány fokig kötelező kibírni a munkahelyen? Erről a törvényről sok főnök nem szívesen beszél
A törvény nem azt mondja meg, hány fokot kell kibírni, hanem azt írja elő, hogy a munkáltató köteles egészséget nem veszélyeztető munkakörülményeket biztosítani. Ha ez nem teljesül, a dolgozónak is vannak jogai, és nem kell szó nélkül eltűrnie a veszélyes körülményeket.
Közel negyven fok, az irodában alig lehet megmaradni, a gyárban vagy a szabadban pedig még ennél is nagyobb lehet a hőterhelés. Ilyenkor sokakban felmerül a kérdés: van olyan hőmérséklet, amikor már nem kötelezhetnek munkára? A válasz meglepő: nincs olyan általános szabály itthon, amely kimondaná, hogy egy bizonyos fok felett automatikusan le kell állítani a munkát. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató bármekkora hőségben dolgoztathat.
A jogszabály nem csupán a levegő hőmérsékletét veszi figyelembe, hanem az úgynevezett effektív, illetve korrigált effektív hőmérsékletet is, amelybe a páratartalom, a légmozgás és hősugárzás is beleszámít.
Ezért önmagában az, hogy egy hőmérő 38 fokot mutat egy irodában vagy árnyékban a teraszon, édeskevés, még nem feltétlen jogellenes a munkavégzés. Ugyanakkor ilyen hőség mellett a munkáltatónak már kötelessége felmérni a hőterhelés kockázatát, és megtenni a szükséges munkavédelmi intézkedéseket.
Mit köteles biztosítani a munkáltató?
Ha a munkahely melegnek minősül, a munkáltató köteles biztosítani az óránkénti 5-10 perc pihenőidőt. Emellett igény szerint, de legalább félóránként megfelelő hőmérsékletű ivóvizet vagy védőitalt kell adnia a dolgozóknak. A hőterhelést lehetőség szerint csökkenteni kell. Ez történhet árnyékolással, szellőztetéssel, hűvösebb pihenőhely kialakításával, a munka átszervezésével vagy (ahol ez megoldható) a legmelegebb napszak elkerülésével.
Irodai munkánál ez jelentheti akár a klimatizált helyiség használatát vagy a home office engedélyezését is, ha erre a munkáltató lehetőséget lát. Gyárban vagy szabadtéren inkább a munkaszervezésen, a gyakoribb pihenőn és a folyamatos folyadékpótláson van a hangsúly.
Mit tehetsz, ha már rosszul vagy?
Ha a hőség miatt szédülsz, hányingered van, erős fejfájást érzel vagy rosszul leszel, ezt azonnal jelezd a vezetődnek. Ilyenkor a dolgozót ki kell vonni a hőterhelésből, szükség esetén elsősegélyt kell nyújtani, súlyosabb rosszullét esetén pedig orvost hívni. Ha a munkahelyi hőmérséklet nyáron tartósan elviselhetetlen, érdemes írásban is jelezni a problémát. Hasznos lehet lefotózni a hőmérőt is, de ez önmagában nem helyettesíti a hivatalos munkavédelmi vizsgálatot.
További munkajogi kérdésed maradt? Írj ingyenes Ügyfélszolgálatunknak, ahol két napon belül válaszolunk.
Megtagadható a munka?
Igen, de nem pusztán azért, mert meleg van. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha az a saját életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Hogy ez fennáll-e, mindig az adott körülmények alapján kell megítélni: számít a hőség, a munka jellege, a dolgozó állapota és az is, hogy a munkáltató megtette-e az előírt védőintézkedéseket.
Fontos, hogy a munkamegtagadás nem azt jelenti, hogy a dolgozó egyszerűen hazamegy. A helyzetet jelezni kell a munkáltatónak, és továbbra is rendelkezésre kell állni olyan munkára vagy helyen, amely már nem veszélyezteti az egészségét. Ha a munkáltató a jelzések ellenére sem intézkedik, a munkavédelmi képviselőhöz vagy az illetékes munkavédelmi hatósághoz is lehet fordulni.
