Ez mind jár a dolgozóknak hőségriadó idején: milliókra büntethetik a munkáltatót, ha nem biztosítja

A nyári hőség nemcsak kellemetlen, hanem komoly munkavédelmi kockázat is. Ha a munkavállalók nagy melegben dolgoznak, a munkáltatónak számos kötelezettsége van. Ha ezeket elmulasztja, a munkavédelmi hatóság jelentős bírságot szabhat ki, különösen akkor, ha a mulasztás veszélyezteti a dolgozók egészségét. A munkavédelmi bírság 2026-ban 100 ezer forinttól akár 100 millió forintig terjedhet a jogsértés súlyától, a veszélyeztetett munkavállalók számától és a munkáltató méretétől függően. Hőségriadó: jogszabály a dolgozók védelem érdekében.

Mit köteles biztosítani a munkáltató hőségriadó esetén?

A hőségriadó alatti alapvető munkavédelmi szabályok nem változtak az elmúlt években, viszont a be nem tartásukért kiszabható büntetések mértéke és a hatósági ellenőrzések szigorúsága idén megemelkedett. A biztonságos munkavégzés feltételeit a „1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről” tartalmazza. Ennek leglényesebb elemeit, – amelyek a hőségriadó esetén alkalmazandók -, az alábbiakban gyűjtöttük össze.

Védőital

Ha a munkahelyen a korrigált effektív hőmérséklet meghaladja a 24 °C-ot, a munkáltató köteles megfelelő mennyiségű védőitalt biztosítani, de az sem mindegy milyet. Ez általában 14-16 °C-os ivóvíz vagy ásványvíz, illetve lehet más, alacsony cukortartalmú alkoholmentes ital is. A dolgozóknak igény szerint, de legalább félóránként lehetőséget kell biztosítani az ivásra. A védőitalnak könnyen elérhetőnek kell lennie, és megfelelő számú ivópohárról is gondoskodni kell.

Pihenőidő

Nagy melegben a munkáltatónak a munkaszervezést is úgy kell kialakítania, hogy a dolgozók rendszeresen pihenhessenek. Ha indokolt, óránként 5-10 perces pihenőidőt kell biztosítani. Ez a pihenő a munkaidő része, vagyis emiatt nem dolgozhatnak tovább a munkavállalók és nem lehet elrendelni túlórát.

Árnyékolás és a munka átszervezése

Szabadtéri munkánál a munkáltatónak törekednie kell arra, hogy a dolgozók ne tartózkodjanak folyamatosan tűző napon. Ha lehetséges, árnyékolást kell biztosítani, és a legmegterhelőbb feladatokat a hűvösebb reggeli vagy esti órákra kell átszervezni.

Megfelelő munkaruházat

Bizonyos munkakörökben a munkáltató köteles megfelelő egyéni védőeszközöket is biztosítani. Ide tartozhat a fejfedő, a jól szellőző munkaruha vagy más, a hőség elleni védelmet szolgáló felszerelés, ha azt a munkakör indokolja.

Mekkora bírságot kaphat a munkáltató?

Ha a munkáltató nem biztosítja a kötelező munkavédelmi feltételeket – például nem ad védőitalt vagy nem szervezi meg megfelelően a munkát -, munkavédelmi bírságra számíthat. A bírság összege 100 ezer forinttól indul, de számít, hogy kisvállalkozásról vagy nagyvállalatról van-e szó és, hogy hány dolgozót érint a szabálytalanság. Ha hosszabb ideig áll fenn, a bírság összege jelentősen emelkedhet, akár 10-50 millió forintra is. Halálos munkabaleset esetén a legmagasabb bírság kisebb vállalkozásoknál is elérheti a 100 millió forintot.

Hőségriadó: jogszabály alapján ekkor kell leállítani a kültéri munkát

Magyarországon nincs olyan jogszabály, amely meghatározott hőmérséklet felett automatikusan megtiltaná a szabadtéri munkavégzést. A munkáltatóra hárul annak a felelőssége, hogy kockázatértékelést végezzen és eldöntse, hogy a munkavégzés biztonságosan folytatható-e. Ha a hőség már veszélyezteti a dolgozók egészségét, köteles átszervezni a munkavégzést vagy felfüggeszteni a munkafolyamatot és növelni a pihenőidőt. 

Milyen esetekben tagadhatja meg a munkát a dolgozó?

Panasz esetén kihez fordulhatunk?

Ha a munkáltató nem biztosítja a kötelező védőitalt, pihenőidőt vagy más munkavédelmi feltételeket, először érdemes ezt a munkáltatónak vagy a munkavédelmi képviselőnek jelezni. Ha a probléma nem oldódik meg, bejelentés tehető a Foglalkoztatás-felügyeleti és Munkavédelmi Főosztálynál, amely ellenőrzést indíthat, és szükség esetén munkavédelmi bírságot szabhat ki.

Munkajogi kérdésekkel Ügyfélszolgálatunkat is keresheted, ahol két munkanapon belül választ kapsz problémádra!