Éves szabadság kor szerint 2026-ban: mutatjuk, kinek mennyi jár pontosan
Az új év közeledtével sokakban felmerül a kérdés, változik-e a szabadságok rendszere, és ha igen, milyen mértékben (például életkor szerint). A rövid válasz: nem. 2026-ban is ugyanazok a szabályok maradnak érvényben.
Mégha a rendszer nem is változik, mégis érdemes felfrissíteni tudásunkat. A kor, a gyerekek száma, sőt az apáknak járó extra napok is komoly különbséget jelenthetnek szabadnapok szempontjából, ráadásul arról nem is beszélve, hogy sokan nem is tudják, mikor és hogyan vihető át szabadság a következő évre.
Az alapszabadság és pótszabadság kor szerint
A Munka Törvénykönyve szerint aki teljes állásban dolgozik, azoknak mind évente 20 munkanap alapszabadság jár. Ez az alap mindenkinél ugyanaz, függetlenül attól, hogy valaki pályakezdő vagy több évtizedes tapasztalattal dolgozik. Az alapszabadságra épül rá az életkor szerinti pótszabadság, ami az évek előrehaladtával fokozatosan növeli a lehetőségeinket a pihenésre.
- 25 éves kortól: +1 nap
- 28 éves kortól: +2 nap
- 31 éves kortól: +3 nap
- 33 éves kortól: +4 nap
- 35 éves kortól: +5 nap
- 37 éves kortól: +6 nap
- 39 éves kortól: +7 nap
- 41 éves kortól: +8 nap
- 43 éves kortól: +9 nap
- 45 éves kortól: +10 nap
Ez azt jelenti, hogy egy 45 éves (vagy annál idősebb) munkavállaló összesen már 30 munkanap szabadságra jogosult.
Plusz napok szülőknek: nem csak az anyáknak jár
A gyermekek után járó pótszabadság is változatlan marad, és mindkét szülőt megilleti egyaránt.
- 1 gyermek után: +2 nap
- 2 gyermek után: +4 nap
- 3 vagy több gyermek után: +7 nap
Fontos tudni, hogy ezek a napok a kor szerinti szabadságon felül járnak, vagyis egy többgyermekes, idősebb munkavállaló éves szabadsága kifejezetten magas is lehet.
Apák extra szabadsága
Az apák számára külön szabály vonatkozik a gyermek születéséhez kapcsolódó pótszabadságra. 2026-ban is 10 munkanap apaszabadság fog járni, amelyet a gyermek születését követő meghatározott időszakon belül lehet igénybe venni maximum. Ezek a napok szintúgy nem számítanak bele az éves rendes szabadságkeretbe, teljesen más kategóriába sorolandók.
Kérdésed maradt szabadnapjaiddal kapcsolatban? Fordulj bizalommal ügyfélszolgálatunkhoz, két napon belül ingyenesen válaszolunk.
Átvihető-e a maradék szabadság következő évre?
Sokan gondolkodnak előre, főleg ha egy hosszabb útra gyűjtenék a szabadságukat. A jogszabály szerint az éves szabadságot alapvetően abban az évben kell kiadni, amelyre jár. Ugyanakkor van mozgástérünk: a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján bizonyos napok átvihetők a következő évre, illetve vannak kivételes helyzetek (tartós betegség vagy szülési szabadság, stb) amikor ez automatikusan megtörténik.
A lényeg: nem igaz, hogy a szabadság „elveszik”, de az átvitelhez együttműködés és tudatos tervezés szükséges, és a munkáltató nem köteles elfogadni feltétlenül a javaslatunkat.
Az éves szabadság kor szerint jövőre ugyanaz, de a kiskapukkal, plusz lehetőségekkel érdemes tisztában lenni. Ha nagyobb utat terveznénk, érdemes előre lejezni szándékunkat a munkáltató felé.
