Mennyit dolgozhatok rehabilitációs járadék mellett? Tisztázunk egy félreértést
Elsőként a fogalmakat érdemes tisztázni: rehabilitációs járadék már nincs, az érintettek 2012 óta rehabilitációs ellátásban részesülnek. Adódik a kérdés: mennyit lehet az ellátás mellett dolgozni, van-e valamilyen időbeli vagy pénzbeli megkötés? A foglalkoztatás szabályai 2021-ben változtak, azóta sokkal egyszerűbb lett a rehabilitációs ellátás (avagy rehabilitációs járadék) melletti munkavégzés – ezeket a szabályokat fogjuk bemutatni.
Rokkantsági ellátás, rehabilitációs ellátás, rokkantsági járadék: mindegyik olyan ellátás, amely a megváltozott munkaképességű személyeknek jár, azonban más-más csoportnak. Leegyszerűsítve az egészségkárosodás mértéke határozza meg, hogy ki melyik kategóriába sorolható. Egy szakértőkből álló orvoscsapat a komplex minősítés során – ez egy vizsgálatsorozat – felméri, milyen az érintett személy egészségi állapota, majd ez alapján döntenek, milyen ellátásra jogosult. Az egészségi állapot mellett azt is vizsgálják, hogy a megváltozott munkaképességű személy rehabilitálható-e vagy sem.
Hat minősítési kategória létezik. Rokkantsági ellátást a B2, C2, D és E minősítési kategóriába sorolt személyeknek állapítanak meg, akiknek a rehabilitációja nem javasolt.
Kinek jár rehabilitációs ellátás?
A rokkantsági vagy rehabilitációs ellátás megítéléshez a komplex minősítés nem elegendő. A szabályok szerint megváltozott munkaképességű személynek az minősül, aki a kérelem benyújtásakor 15. életévét betöltötte, és akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60%-os vagy kisebb mértékű. A jogosultsági feltételek a következők:
- Az illető a kérelem benyújtását megelőzően biztosítotti jogviszonyban állt:
– 5 éven belül legalább 1095 napon át,
– 10 éven belül legalább 2555 napon át vagy
– 15 éven belül legalább 3650 napon át biztosított volt, - és rendszeres pénzellátásban nem részesül.
Rehabilitációs ellátásra az válhat jogosulttá, akinek az egészségi állapota a komplex minősítés alapján maximum 60%, és a bizottság munkavégzésre alkalmasnak találja (B1, C1 kategória), továbbá aki a megállapításkor nem dolgozik és nem részesül segélyben.
A rehabilitációs ellátás (avagy rehabilitációs járadék) melletti munkavégzés szabályai
2021-ben módosultak a szabályok, amire a szakmai szervezetek szerint is nagy szükség volt: a korábbi rendszerben az ügyintézés túl bonyodalmasan működött és extra terhet rótt mind a munkavállalókra, mind a foglalkoztatókra.
Maradt még kérdésed? Segítségre van szükséged? Keresd a Hóvége ügyfélszolgálatát!
A megváltozott munkaképességű emberek ma már korlátozás nélkül dolgozhatnak akár teljes munkaidőben is, miközben rokkantsági vagy rehabilitációs ellátást kapnak. Nincs sem időbeli, sem jövedelmi korlát: a foglalkoztatás megengedett mind a versenyszférában, mind a közszférában. Ezek az ellátások nem számítanak saját jogú nyugdíjnak, ezért a munkavégzésre a szokásos adózási szabályok érvényesek. A fizetésből 15 százalék személyi jövedelemadót és 18,5 százalék társadalombiztosítási járulékot vonnak le, ugyanúgy, mint más munkavállalók esetében.
