Kiteszik a munkahelyéről? Ennyi végkielégítés jár önnek, már 3 év után is számíthat rá
Egy munkahely elvesztése sosem könnyű, különösen akkor, ha emiatt egyik napról a másikra anyagilag is kiszolgáltatott helyzetbe kerül az ember. Ilyenkor életmentő lehet a végkielégítés, amely egy kis szusszanásnyi időt és pénzügyi stabilitást ad az új állás megtalálásáig. Fontos azonban pontosan tudni, hogy kinek és mennyi pénz jár a Munka Törvénykönyve alapján. Ebben a cikkben tisztázzuk a 2026-ban érvényes legfontosabb szabályokat, és az is kiderül, hogy pontosan mennyi a végkielégítés mértéke 10 év után.
Mindenekelőtt tisztázzuk, hogy mégis miről van szó. A végkielégítés egy egyszeri, anyagi juttatás. Ezt nem bónuszként vagy jutalomként kapja valaki, hanem egyfajta pénzügyi védőhálóként szolgál arra az átmeneti időszakra, amíg munka nélkül marad az ember.
Hogyan számolják?
Az összegét nem a sima nettó béredből, hanem a távolléti díjadból számolják ki. Ezt úgy a legkönnyebb elképzelni, hogy benne van a bruttó alapbér és a rendszeres bérpótlékok is. Ebből az összegből a kifizetéskor természetesen levonják a személyi jövedelemadót és a társadalombiztosítási járulékot.
Kinek jár a végkielégítés 2026-ban?
Az alapszabály, hogy ahhoz, hogy jogosult legyen valaki a pénzre, legalább 3 éve folyamatosan ugyanannál a cégnél kell dolgoznia. A jogosultság ráadásul erősen függ attól is, hogy kinek a kezdeményezésére és miért ér véget a munkaviszony.
A végkielégítés alapesetben akkor jár, ha:
- A munkáltató mond fel valakinek (rendes felmondással, átszervezés vagy létszámcsökkentés miatt)
- A cég jogutód nélkül megszűnik (például végelszámolással bezár)
- A munkáltató kikerül a Munka Törvénykönyve hatálya alól
- Valaki él az azonnali hatályú felmondással, mert a cég súlyosan megszegte a szabályokat (például hónapokig nem fizetett ki bért)
Mikor nem lehet számítani erre a pénzre?
Sok a tévhit a témában, ezért fontos tisztázni, hogy a végkielégítés nem jár automatikusan minden esetben. Például, ha:
- A munkavállaló mond fel (hagyományos, rendes felmondással)
- A munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel történik. Ilyenkor a törvény nem kötelezi a céget a végkielégítés kifizetésére
- A munkáltató azonnali hatállyal küld el valakit, mert az súlyosan megszegte a kötelezettségeit
- A felmondás közlésekor már nyugdíjasnak számít az illető
Mennyi pénz jár? – Végkielégítés mértéke 10 év után is akár
Minél régebben van valaki a cégnél, annál több havi fizetés illet meg végkielégítésként.
- legalább 3 év után: 1 havi
- legalább 5 év után: 2 havi
- legalább 10 év után: 3 havi
- legalább 15 év után: 4 havi
- legalább 20 év után: 5 havi
- legalább 25 év után: 6 havi távolléti díj
Munkajogi kérdése van? Forduljon ügyfélszolgálatunkhoz, kollégáink 2 munkanapon belül válaszolnak.
Extra védelem a nyugdíj előtt állóknak
Ha a felmondás az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtti 5 éven belül történik, akkor az illetőnek plusz juttatás is jár. Ebben az esetben az alap végkielégítésen felül további hónapokat is kifizetnek.
- legalább 3 év munkaviszony esetén: +1 havi
- legalább 10 év munkaviszony esetén: +2 havi
- legalább 20 év munkaviszony esetén: +3 havi bér jár pluszban
Így tehát a végkielégítés mértéke 10 év után, ha már csak 5 év, vagy annál is kevesebb van hátra a nyugdíjig, nem 3, hanem összesen 5 havi távolléti díj lesz.
