Babát vársz? Ekkor kérheted leghamarabb a szülési szabadságot – a munkáltató nem mondhat rá nemet
Sok kismama nem tudja, mikortól kérhető a szülési szabadság igénylése. Pedig fontos tudni: a törvény pontosan szabályozza, mikor lehet elmenni szülési szabadságra. A jó hír: a munkáltató ezt nem tagadhatja meg.
A szülési szabadság 2025-ben is alapvető jogként illeti meg az anyákat Magyarországon. Nem csoda, hogy a szülési szabadság igénylése sok leendő anyukát érdekel. Kinek, mikor és mennyi szülési szabadság jár? Kell-e orvosi papír? És mi van, ha a munkaadó nem örül? Most egyszerűen elmondjuk a lényeget.
Mennyi szülési szabadság jár?
A szülési szabadság időtartama jelenleg 24 hét (azaz 168 nap). Ezt a várandós anya veheti igénybe – részben a szülés előtt, részben utána. A szabadság legkorábban a szülés várható időpontja előtti 4. héttől (azaz 28 nap) kezdhető meg. Tehát már a szülés előtt egy hónappal is el lehet menni pihenni, ha szeretnéd. A 24 hét kötelezően egybefüggően veendő ki. Fontos, hogy az első 6 hét kötelezően kiadandó, és ez idő alatt az anyát védelmi szabályok is megilletik a munkaviszonyában – mutat rá a pénzcentrum.hu.
Hogyan működik a szülési szabadság igénylése?
Ahhoz, hogy akár már a szülés előtt egy hónappal szülési szabadságra menj, nem kell semmi extra, csak írásban jelezni a munkahelyen, hogy mikortól kérnéd a szabadságot. A szülési szabadság igénylése történhet írásban vagy elektronikus úton, és célszerű minél korábban jelezni a munkáltató felé. A munkáltató nem tagadhatja meg a szabadság kiadását. A szülési szabadság ugyanis nem szívesség – ez jog. A munkavállalók az esetek nagy részében a 24 hétből 4 hetet a szülés előtt már ki is szoktak venni. A fennmaradó részt pedig a szülés után.
Ha leadod az igénylést, a munkáltatónak kötelessége elfogadni. Nem dönthet úgy, hogy ez nem jó neki. A munkáltató ilyenkor nem mondhat fel, és visszavárják, ha letelt a szabadság.Van egy fontos változás!
A szülési szabadság szabályozása alapvetően változatlan maradt 2025-ben is. Ugyanakkor 2023 óta van egy fontos változás az apaszabadság terén: az édesapák most már 20 nap fizetett szabadságot vehetnek ki a gyermek születését követő első két hónapban – ez 10 nappal több, mint korábban. A gyermekvállalás körüli szabadságokat ezzel is igyekeznek kiegyensúlyozottabbá tenni a szülők között.
Van még kérdésed a szülési szabadság kapcsán? Segít a Hóvége ügyfélszolgálata: írj nekünk, 2 napon belül tuti válaszolunk!
Mit kaphatsz a szülési szabadság után? Így jár a GYED, GYES és a pótszabadság
A szülési szabadság letelte után a szülőknek lehetőségük van további ellátások igénybevételére. Az egyik ilyen a GYED, azaz a gyermekgondozási díj, amelyet az a szülő kaphat, aki az igénylést megelőző két év során legalább 365 napig biztosított jogviszonyban állt. A GYED a gyermek második születésnapjáig jár.
Ezt követően jön a GYES, vagyis a gyermekgondozási segély. Ez minden szülőnek alanyi jogon jár, egészen a gyermek hároméves koráig – függetlenül attól, hogy volt-e biztosított időszaka vagy sem.
A munkában álló szülőknek a gyermekek után pótszabadság is jár, mégpedig az alábbiak szerint:
- Egy gyermek esetén évente 2 nap,
- Két gyermek után 4 nap,
- Három vagy több gyermek esetén pedig évente 7 nap plusz szabadság jár.
Fontos: a pótszabadság csak akkor jár, ha a szülő munkaviszonyban van.
