A 12 órás munkarend szabadság számítása sok munkahelyen okoz vitát. Sokan nem értik, miért vonnak le 12 órát egyetlen szabadnapért, amikor másoknak csak 8 órát számolnak el. Pedig a szabadságot és a betegszabadságot ilyen munkarendben másképp is nyilván lehet tartani. Mutatjuk, hogyan működik az elszámolás, és mire érdemes figyelni.
Aki 12 órás műszakokban dolgozik, gyakran találkozhat azzal, hogy a szabadságát nem napokban, hanem órákban tartják nyilván. Ez elsőre igazságtalannak tűnhet. Hiszen miért fogy el több szabadság egyetlen nap alatt?
A válasz az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szabályaiban keresendő.
12 órás munkarend szabadság számítása: így működik az órás elszámolás
A Munka törvénykönyve lehetővé teszi, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkáltató órákban tartsa nyilván a szabadságot. Ha valakinek például évi 25 nap szabadsága van, napi 8 órás munkaidővel számolva ez 200 órát jelent. Ha egy 12 órás műszakjára vesz ki szabadságot, akkor 12 órát vonnak le a 200 órás keretéből.
Ez nem azt jelenti, hogy több szabadságot veszít el. A szabadság ugyanis arra az időre mentesíti a munkavégzés alól, amikor egyébként dolgoznia kellene.
Mi történik a betegszabadsággal?
A betegszabadságnál hasonló szabályok érvényesek. A munkavállalóknak évente főszabály szerint 15 munkanap betegszabadság jár.
Napi 8 órás munkaidő esetén ez órás elszámolásban 120 órának felel meg. Ha valaki egy 12 órás műszak napján betegszik meg, akkor 12 órát számolnak el betegszabadságként. Így a 120 órás keretből 108 óra marad.
Fontos, hogy a betegszabadság idejére a távolléti díj 70 százaléka jár. Ha pedig elfogy a betegszabadság, a további keresőképtelenség idejére megfelelő jogosultság esetén már táppénz járhat.
Elakadtál az ügyintézésben? Munkahelyi ügyekkel kapcsolatos kérdésed van? Kérdezd Ügyfélszolgálatunkat teljesen ingyen! 2 munkanapon belül válaszolunk!
Miért nem napokban számolják a szabadságot?
A 12 órás munkarend szabadság számítása napokban is történhet.
Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén ugyanis a törvény kétféle elszámolást enged: a munkanapokban történő nyilvántartást és a beosztás szerinti munkaórák alapján történő elszámolást.
A napos módszernél azonban nem kizárólag azokat a napokat kell figyelembe venni, amikor a dolgozónak 12 órás műszakja lenne. A beosztás szerinti szabadnapok is szabadságnapnak számíthatnak, a heti pihenőnapok és a munkaszüneti napok kivételével.
Ezért a két módszer nem hasonlítható össze egyszerűen az alapján, hogy egyetlen 12 órás műszakra hány napot vagy órát vonnak le.
Mit tehetsz, ha szerinted rosszul számol a munkáltatód?
Ha nem világos, hogyan fogy a szabadságod, kérj részletes kimutatást a munkáltatódtól. Ellenőrizd, hogy napokban vagy órákban tartják-e nyilván a szabadságot, és milyen munkaidő-beosztás alapján történik az elszámolás.
A 12 órás munkarend szabadság számítása nem történhet tetszőlegesen. A munkáltatónak a Munka törvénykönyvének szabályait kell követnie. Ha pedig az elszámolás továbbra is vitás, érdemes munkaügyi szakemberhez vagy a foglalkoztatás-felügyeleti hatósághoz fordulni.
Maradt még kérdésed? Más témával kapcsolatban szeretnél segítséget kérni? Keresd a Hóvége ügyfélszolgálatát!
További tartalmakért pedig kövess minket TikTokon és Youtubeon is!
