Nem tudja kivenni a szabadságát? Így vihető át 2027-re
Év végén sok munkavállaló szembesül azzal, hogy még maradt néhány nap szabadsága. Ilyenkor gyakran felmerül a kérdés: elvesznek ezek a napok, vagy átvihetők a következő évre? A válasz nem egyszerű. Bár főszabály szerint a szabadságot abban az évben kell kiadni, amelyre jár, a törvény több kivételt is ismer. Éppen ezért utánajártunk, hogy a szabadság átvitele következő évre 2026-ban hogyan történhet meg egyáltalán, milyen lehetőségeket enged meg a Munka Törvénykönyve.
A szabadság kiadása nem a dolgozó feladata. A hétköznapokban azt mondjuk, hogy kivesszük a szabadságot, a valóságban azonban a szabadságot a munkáltatónk adja ki. Előtte köteles meghallgatni a munkavállalót, aki évente hét munkanap időpontjáról maga rendelkezhet (legfeljebb két részletben), ha ezt legalább 15 nappal korábban jelzi. A fennmaradó szabadság időpontját a munkáltató határozza meg, erről szintén legalább 15 nappal korábban kell tájékoztatnia a dolgozót. Ha év végére még sok szabadság marad bent, az önmagában nem jelenti azt, hogy mi hibáztunk, a szabadságok időben történő kiadása alapvetően a munkáltató kötelezettsége.
Az év végén kezdődő szabadság átnyúlhat januárra
A törvény egyik legismertebb kivétele az év végén megkezdett szabadság. Ha a szabadság még 2026-ban elkezdődik, és legfeljebb öt munkanap esik át 2027-re, akkor azt a törvény még a 2026-os évben kiadott szabadságnak tekinti. Fontos azonban, hogy a szabadságnak még decemberben el kell kezdődnie.
Betegség vagy más akadály miatt sem vész el a szabadság
Előfordulhat, hogy a szabadságot azért nem lehet kiadni az adott évben, mert a munkavállaló oldalán olyan akadály merült fel, amely ezt lehetetlenné tette. Ilyen lehet például egy hosszabb keresőképtelenség vagy a gyermek gondozása miatti tartós távollét.
Ilyenkor a szabadság nem vész el. A munkáltatónak az akadály megszűnését követő 60 napon belül kell kiadnia a korábban ki nem adott szabadságot.
Az életkor után járó pótszabadság külön szabály szerint átvihető
Kevesen tudják, hogy az életkor alapján járó pótszabadságra külön rendelkezés vonatkozik. A munkáltató és a munkavállaló az adott naptári évre megállapodhat arról, hogy ezt a pótszabadságot csak a következő év végéig adják ki. Ez a lehetőség kizárólag az életkor alapján járó pótszabadságra vonatkozik. Az alapszabadság vagy a gyermek után járó pótszabadság nem vihető át ilyen megállapodással.
A munkáltató is halaszthatja a szabadság kiadását
Kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a munkáltató elhalaszthatja a szabadság kiadását. A halasztás azonban legfeljebb 60 napig tarthat, és a döntést írásban meg kell indokolnia.
További munkajogi kérdésed maradt? Írj ingyenes Ügyfélszolgálatunknak, ahol két napon belül válaszolunk.
Kifizethető a bent maradt szabadság?
Sokan úgy gondolják, egyszerűbb lenne pénzben megkapni a ki nem vett szabadságot. Azonban ez nem lehetséges. Fennálló munkaviszony alatt a szabadság főszabály szerint nem váltható meg pénzben. Erre csak akkor kerülhet sor, ha a munkaviszony megszűnik, és maradt olyan időarányos szabadság, amelyet addig nem adtak ki.
Nem igaz tehát, hogy minden bent maradt szabadságnap automatikusan elvész december 31-én. A szabadság átvitele következő évre 2026-ban is lehetséges, több törvényi kivétel alapján is.
