Rengetegen szentül hiszik, hogy a betegállomány egyfajta golyóálló mellény a munkahelyen. Azt gondolják, amíg otthon gyógyulnak, addig a cégvezetés keze teljesen kötve van. Ez azonban egy óriási és veszélyes tévhit! Bizonyos esetekben a felmondás táppénz alatt is teljesen jogszerű, és a munkáltatónak joga van megválni tőled. Nem árt tisztában lenni a szabályokkal.
Sokan próbálnak trükközni azzal, hogy ha érzik a bajt, gyorsan elmennek betegállományba. A törvények viszont nem védik a visszaéléseket. A felmondás táppénz alatt például azonnal érvényesíthető, ha a távolléted alatt derül fény egy korábbi, súlyos vétségedre.
Ha a főnököd rájön, hogy engedély nélkül ruhákat hoztál el a boltból, vagy pénzt vettél kölcsön a kasszából, a betegség sem ment meg. Ugyanez a helyzet akkor is, ha egyszerűen bizonyíthatóan nem végezted el a munkádat. Ilyen esetekben hiába fekszel otthon lázasan, azonnali hatállyal kitehetik a szűrödet.
Próbaidő és cégmegszűnés: itt nincs kegyelem
A határidők és a cég helyzete is sokat számít. Próbaidő alatt ugyebár bárkit, bármikor el lehet küldeni. Ehhez semmilyen indoklás nem szükséges, így a betegség sem jelent védelmet.
Elakadtál az ügyintézésben? Kérdezd Ügyfélszolgálatunkat!
Az is teljesen szabályos, ha azért rúgnak ki, mert maga a munkahely szűnik meg. Ha felszámolják vagy végelszámolják a céget, akkor semmilyen felmondási tilalom nem érvényes a dolgozókra.
A legfontosabb csavar: mi lesz a felmondási idővel?
Van azonban egy nagyon fontos kiegészítés, amit minden munkavállalónak kötelező ismernie. Bár a fenti esetekben közölhetik veled a rossz hírt, a táppénz felmondási idő szempontjából kulcsfontosságú.
A felmondási idő ugyanis csak azután kezd el ketyegni, hogy a táppénzes időszakod véget ért és újra munkába állnál. Egyetlen szigorú korlát van: ha egy teljes évig vagyunk táppénzen, a védelem végleg megszűnik. Ekkor a felmondási idő automatikusan elindul, függetlenül attól, hogy meggyógyultunk-e.
Mikor perelheted ki a főnöködet?
Ebből a szabályból következik a legnagyobb buktató a munkáltatók számára. Ha a főnököd nem várja meg, amíg lejár a betegállományod, hanem a kirúgással egy időben azonnal ki is jelent a cégből, akkor törvényt sértett.
Ha ilyen jogtalan helyzetbe kerülsz, ne hagyd magad! Ilyen esetben bírósághoz fordulhatsz. Peres úton sikeresen követelheted a főnöködtől az elmaradt keresetedet, vagy akár a megvont táppénzed teljes összegét is. A felmondás táppénz alatt tehát lehetséges, de a szabályokat a munkahelynek is kötelező betartania.
Maradt még kérdésed? Más témával kapcsolatban szeretnél segítséget kérni? Keresd a Hóvége ügyfélszolgálatát!
További tartalmakért pedig kövess minket TikTokon és Youtubeon is!
