Nem rúghatnak csak úgy ki! Ne hagyd magad átverni!

Nem mondhat fel senkinek a munkáltatója csak úgy a semmiből. Ha a felmondási folyamat nem úgy zajlik, ahogy az a munka törvénykönyvében meg van írva, akkor a munkáltató súlyos hibát követ el, a kirúgott munkavállaló pedig mehet perelni.

munkaviszonyt megszüntetni akkor és úgy lehet, ahogy azt a munkaszerződésben leírták. A munkaszerződést pedig kötelező írásba foglalni, ezért felmondani is csak írásban lehet. Ez vonatkozik a próbaidőre is: a munkáltató bármikor dönthet úgy, hogy nem akarja tovább foglalkoztatni a dolgozót, azonban ezt írásban is közölnie kell. Indoklás ilyenkor nem szükséges, de a „papír” kell.

Próbaidő után már indokolnia kell a munkáltatónak miért rúgja ki a munkavállalót. Az indoklásnak pedig világosnak és relevánsnak kell lennie.

A munkáltató három kirívó és egyértelmű módon tud jogellenesen eljárni:

  • Van ugyan indoklás, de az nem világos, nem valós, vagy nem okszerű (általában a valóságtartalommal van probléma).
  • Nem közli írásban a felmondást.
  • Közli ugyan írásban, de indokolnia kéne, és ezt nem teszi.
Maradt még kérdésed? Más témával kapcsolatban szeretnél segítséget kérni? Keresd a Hóvége ügyfélszolgálatát!
További tartalmakért pedig kövess minket TikTokon és Youtubeon is!
Napi Spúrtipp
Hóvége Ügyfélszolgálat

Így vihetsz sokkal több cuccot a fapados gépre – a trükk, amit minden utazó imádni fog!

A fapados csomagolás nem rakétatudomány, csak egy kis kreativitás. Pár forintos megoldásokkal elkerülheted a bőrönddíjat, és nyugodtan indulhatsz nyaralni. Kipróbálod?

3 gyerekes kedvezmények 2025-ben: utazás, támogatások és más extrák egy helyen

Legyen szó utazásról, bevásárlásról vagy egyszerűen arról, hogyan lehet kevesebbet költeni a hétköznapok során.

Lesz-e változás a rezsiárakban? Döntött a kormány, eddig védik meg a rezsicsökkentést

A Magyar Közlöny 79. számában jelent meg egy rendelet, ami rögzíti, hogy a...