Nem rúghatnak csak úgy ki! Ne hagyd magad átverni!

Nem mondhat fel senkinek a munkáltatója csak úgy a semmiből. Ha a felmondási folyamat nem úgy zajlik, ahogy az a munka törvénykönyvében meg van írva, akkor a munkáltató súlyos hibát követ el, a kirúgott munkavállaló pedig mehet perelni.

munkaviszonyt megszüntetni akkor és úgy lehet, ahogy azt a munkaszerződésben leírták. A munkaszerződést pedig kötelező írásba foglalni, ezért felmondani is csak írásban lehet. Ez vonatkozik a próbaidőre is: a munkáltató bármikor dönthet úgy, hogy nem akarja tovább foglalkoztatni a dolgozót, azonban ezt írásban is közölnie kell. Indoklás ilyenkor nem szükséges, de a „papír” kell.

Próbaidő után már indokolnia kell a munkáltatónak miért rúgja ki a munkavállalót. Az indoklásnak pedig világosnak és relevánsnak kell lennie.

A munkáltató három kirívó és egyértelmű módon tud jogellenesen eljárni:

  • Van ugyan indoklás, de az nem világos, nem valós, vagy nem okszerű (általában a valóságtartalommal van probléma).
  • Nem közli írásban a felmondást.
  • Közli ugyan írásban, de indokolnia kéne, és ezt nem teszi.
Maradt még kérdésed? Más témával kapcsolatban szeretnél segítséget kérni? Keresd a Hóvége ügyfélszolgálatát!
További tartalmakért pedig kövess minket TikTokon és Youtubeon is!
Napi Spúrtipp
Hóvége Ügyfélszolgálat

Nem kell szerelő, ha eldugult a mosogatógép sótartálya

A só nemcsak segít a vízlágyításban, hanem az egész gép hatékonyságát is befolyásolja.

Vigyázz, megbüntetnek, ha a bokorba pisilsz – komoly bajba kerülhetsz!

Százezres bírság vagy elzárás is lehet belőle.

Mikor jön az új KRESZ? Lázárék megcsinálták, a kormány ráült

Mikor léphet hatályba az új szabályozás?

Mellfelvarrásra is jár tb-támogatás: 5 eset, amikor állja a NEAK a költségeket

Kizárólag akkor, ha az egészségügyi okból történik.

Mikor adómentes az örökölt ingatlan eladása? Tisztázzuk a félreértéseket

Egyszerű kérdésnek tűnik, ám van néhány félreértés ebben a témában, amit nem árt helyretenni, mielőtt megválaszolnánk.