A rendkívüli szabadság haláleset kapcsán is adható, vagy bármilyen okból, ami nem az adott személytől függ, de el kell miatta mennie szabadnapra (mindezt a szabadságán felül). A foglalkoztatónak kötelessége, hogy könnyítse a gyászoló nehézségeit, ezt pedig ilyen formában tudja megtenni. Nézzük meg részletesen, hogy kinek járhat, és milyen esetekben.
Milyen esetekben kapható rendkívüli szabadság?
Egy dolgozónak akkor jár a rendkívüli szabadság, ha egy hozzátartozója életét veszti. Ilyenkor a munkavégzési kötelezettségek alól mentesül úgy, hogy a dolgozót a szabadság alatt távolléti díj illeti meg. Azt is érdemes tudni, hogy a rendkívüli szabadság külön kezelt a már meglévő alap és pótnapoktól, azokon felül biztosítják.
Ki után jár a rendkívüli szabadság?
Halálesetkor a rendkívüli szabadság az elhunyt hozzátartozói számára vehető ki. Ennek időtartama 2 nap, a hozzátartozók közül a következő személyeknek jár:
- egyenesági rokon, ide tartoznak a gyerekek, a szülők és a nagyszülők
- egyenes ági rokon házastársa
- örökbefogadott gyermek
- mostoha-és nevelt gyermek
- örökbefogadó
- mostoha-és nevelőszülő
- házastárs vagy élettárs
- házastárs egyeneságbeli rokona
- testvér házastársa
Meddig vehető ki a rendkívüli szabadság?
A munkavállaló az általa meghatározott bármelyik napra kiveheti a rendkívüli szabadságot, legalábbis a munkaügyi szabályok szerint. Ez azért fontos, mert vannak olyan esetek, amikor a temetés végül más időpontba kerül. Viszont az meg van szabva, hogy a rendkívüli szabadságot a temetés időtartamához kell igazítani minden esetben.
Mit tartalmaz a kérelem?
Rendkívüli szabadság kérelem minta a legtöbb munkahelyen elérhető. Ezt kell benyújtanunk ahhoz, hogy a rendkívüli szabadságot hivatalosan kérelmezzük. Hogyha nincs a dolgozó munkahelyén ilyen minta, akkor a következők alapján tudja elkészíteni a saját kérvényét.
Amire a rendkívüli szabadság kérelme kiterjed, az
- a kérelmező neve.
- az indoklás (ami ez esetben a hozzátartozó halála, temetése).
- és az aláírás (ezt egy vezető aláírásával is meg kell erősíteni).
Ha a céges adminisztrációs rendszerekben létező, külön opció fennáll a dolgozó számára, ezt is használhatja, viszont ez esetben mindenképp tájékoztasson valakit a munkahelyén, akár vezetőket, akár kollégákat vagy a HR-osztályt.
