Szakmunkás minimálbér 2026: ennyi a garantált bérminimum az új szabályok szerint
A szakmunkás minimálbér 2026-ban sem jár automatikusan minden szakmával rendelkező dolgozónak. A döntő mindig az, hogy a betöltött munkakör megköveteli-e a középfokú végzettséget vagy szakképzettséget. Ha igen, a munkáltató nem fizethet a törvényben előírt garantált bérminimumnál alacsonyabb alapbért.
2026. január elsejétől havi bruttó 373 200 forintra emelkedett a garantált bérminimum, amelyet sokan szakmunkás minimálbérként ismernek. Ha nem jár semmilyen adókedvezmény, ebből nettó 248 178 forint marad. A ténylegesen kézhez kapott összeg azonban ettől eltérhet, hiszen a nettó bér attól is függ, hogy jogosult vagy-e például családi kedvezményre, a 25 év alatti fiatalok vagy a 30 év alatti anyák adókedvezményére, illetve más adóalap-kedvezményre.
Mennyi a garantált bérminimum 2026-ban?
Az idén érvényes garantált bérminimum teljes munkaidőben havi bruttó 373 200 forint. Ez heti 85 800, napi 17 160, órabérben pedig 2145 forintot jelent. Összehasonlításképpen: a minimálbér összege ugyanebben az évben bruttó 322 800 forint.
Kinek jár a garantált bérminimum?
Lehet, hogy valakinek szakmája, érettségije vagy diplomája van, azonban attól még nem biztos, hogy garantált bérminimumot kap. Nem a végzettség számít önmagában. A szakmunkás minimálbér 2026-ban csak azoknál a munkaköröknél kötelező, amelyek betöltéséhez legalább középfokú végzettség vagy középfokú szakképzettség szükséges. Ha például valakit olyan villanyszerelői munkakörben alkalmaznak, amelyhez előírás a megfelelő szakképesítés, legalább a garantált bérminimum jár. Ha viszont ugyanazzal a végzettséggel olyan munkát végez, amelyhez nem szükséges szakképzettség, a munkáltató minimálbért is fizethet sajnos.
További kérdésed maradt a béreddel kapcsolatban? Fordulj Ügyfélszolgálatunkhoz, kollégáink két munkanapon belül és díjmentesen válaszolnak.
Mennyi jár részmunkaidőben?
Részmunkaidő esetén a garantált bérminimumot a munkaidő arányában kell megállapítani. Napi hatórás foglalkoztatásnál legalább bruttó 279 900 forint, napi négyórás munkaviszonynál pedig legalább bruttó 186 600 forint jár. Fontos tudni, hogy ezek az összegek az alapbérre vonatkoznak.
A műszak-, éjszakai, vasárnapi vagy egyéb bérpótlékokat ezen felül kell megfizetni, azok nem számíthatók bele a garantált bérminimumba.
Mit tehetsz, ha kevesebbet kapsz?
Ha úgy gondolod, hogy a munkaköröd után garantált bérminimum járna, először nézd át a munkaszerződésedet és a munkaköri leírásodat. Ha ezek alapján a munkakör középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel, de az alapbéred nem éri el a kötelező minimumot, érdemes először írásban jelezni a problémát a munkáltatónak. Ha ez nem vezet eredményre, a munkabérigény bíróság előtt is érvényesíthető, emellett a foglalkoztatás-felügyeleti hatósághoz is lehet fordulni.
