Ennyi a SZÉP-kártya maximális összege 2026-ban: két külön keret, új szabályokkal

A Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya) egyfajta béren kívüli juttatás, amit a munkáltatók adhatnak a dolgozóiknak, a bérnél lényegesen kedvezőbb adózási feltételekkel. A korábbi zsebes rendszer már évekkel korábban megszűnt, jelenleg egy fő- és alszámlára érkezik a juttatás, amelyek együtt adják ki az éves keretet. Mutatjuk, mire költhetünk, hogyan oszlik meg a juttatás a számlák között, és mennyi a SZÉP-kártya maximális összege 2026-ban.

SZÉP-kártyát a munkáltatók adhatnak a dolgozóiknak cafeteriaként. Nem kötelező, de mindkét félnek előnyös: a munkáltatónak azért, mert kevesebbet kell utána adóznia, mintha ugyanazt a nettó összeget bérként fizetné ki, a dolgozónak pedig azért, mert a bérhez vagy más cafeterirajuttatáshoz képest nagyobb nettó összeget kaphat meg ugyanakkora keretből. Bár a juttatást csak meghatározott célokra költhetjük, a felhasználási lehetőségek köre elég széles: költhetjük napi étkezésre, pihenésre, szórakozásra vagy éppen sportra.

A juttatás két részből tevődik össze: van egy általános keret, ami felhasználható szálláshelyeken, vendéglátásban és szabadidős szolgáltatásokra, illetve egy kifejezetten sportolásra, mozgásra és aktív szabadidős tevékenységekre használható keret. Ez az Aktív Magyarok alszámla. A két keret együtt adja ki az éves kedvezményes maximumot, de munkáltató döntése, hogy az alkalmazottak mekkora juttatást kapnak.

Mennyi a SZÉP-kártya maximális összege 2026-ban?

A SZÉP-kártyára adható kedvezményes, 28%-os adózással (15% SZJA + 13% SZOCHO) terhelt éves keret összesen 570.000 forint:

• Főszámla (általános keret): 450.000 forint
• Aktív Magyarok alszámla: 120.000 forint

Ez persze csak akkor érvényes, ha a munkaviszony az egész évben fennáll, egyébként pedig időarányosan csökkentik.

Ami pedig a kedvezményes adózást illeti: a SZÉP-kártya-juttatás után évi 450.000 forint alatt 28%, 450.000 forint felett 33,04% adót kell fizetni. (Összehasonlításképpen ugyanannyi nettó bér után 69,92%-ot kellene fizetnie a munkaadónak.) Ugyanezek az adózási szabályok érvényesek az Aktív Magyarok alszámlára is, csak ott a béren kívüli juttatás összeghatára évi 120.000 forint. Természetesen ezt a munkáltató fizeti meg, nem a munkavállalótól vonják le.

Mire költhetjük?

Az általános keret sokféle célra felhasználható. Elfogadják pl.

• több mint 20 ezer hazai szálláshelyen (nagy hotelektől a kis falusi vendégházakig),
• a legismertebb gyorsétteremláncok (pl. McDonald’s, Burger King, KFC), ételkiszállító cégek (Foodora, Wolt), hagyományos éttermek,
• munkahelyi étkezdék,
• kávézók, cukrászdák,
• termálfürdők, uszodák,
• zenei fesztiválok, színházak, múzeumok, koncerthelyszínek,
• fitnesztermek, sportpályák,
• kerékpárkölcsönzők,
• masszázsszalonok,
• kalandparkok és állatkertek.

És ott van még a büntetés: a SZÉP-kártya egyenleg felhasználhatósága 1 év. Ha egy éven belül nem tudjuk teljes egészében elkölteni, akkor a szolgáltató a „bennragadt” összegre egyszeri díjat számít fel. Vagyis a munkáltató által utalt összegek 365 napig teljes egészében felhasználhatók, de ha nem költjük elég gyorsan vagy hozzá sem nyúlunk, akkor a kibocsátó bank egyszeri 15%-os díjat von le belőle. Az így megmaradt összeg továbbra is elkölthető, de a már levont díjat nem lehet visszakapni. A legközelebbi határidő 2026. szeptember 20.

Kérdése van a béren kívüli juttatásokról? Forduljon ügyfélszolgálatunkhoz, kollégáink gyorsan és díjmentesen válaszolnak.

Mi változott 2026-ban?

Az idei év két szigorítást is hozott a felhasználási lehetőségeknél: 2026. január 1-jétől kivezették azt az átmeneti kedvezményt, ami lehetővé tette, hogy a juttatást lakásfelújítással kapcsolatos célokra (pl. építőanyagok vásárlására) is költhessük. Emellett 2026. május 1-jével megszűnt a korábban népszerű lehetőség is, így már nem vásárolhatunk a kártyával hideg élelmiszert az élelmiszerboltokban. A juttatás tehát visszatért az eredeti funkciójához: elsősorban a turizmust, a vendéglátást és az aktív kikapcsolódást támogatja.