Kötelező béremelés a segítő foglalkozásúaknál: így alakulnak az összegek

Mit takar a szociális ágazati bérpótlék 2026-ban? A rendszer több mint bonyolult: a dolgozók kénytelenek különböző táblázatokból összebindizsizni, mennyi fizetés jár nekik, ismerniük kell az egyes pótlékokat és hogy ezek hogyan viszonyulnak egymáshoz.

A legfontosabb: a pótlék nem egy „adható” juttatás. Ha a törvényi feltételek teljesülnek, a pótlék jár, tehát a jogosultság nem a munkáltató mérlegelésén múlik, hanem a munkavégzés körülményein. Azonban a helyzet nem ilyen egyszerű: a szociális és gyermekvédelmi területen a jogszabályok közel 30 különböző pótlékot nevesítenek, de nem mindegyik jár mindenkinek, és olyan is van, amit más pótlékkal együtt nem lehet kapni – hívja fel a figyelmet a Szociális Munkások Demokratikus Szakszervezete. A SzMDSz összeállította, hogyan valósul meg az ágazati béremelés 2026-ban, ez alapján mutatjuk az összegeket.

Az alap: illetmény és korrekció

A minimálbér összege 2026-ban bruttó 322.800 forint, a garantált bérminimum 373.200 forint. A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint a közalkalmazottat garantált illetményként legalább a kötelező legkisebb munkabérnek, középfokú vagy magasabb iskolai végzettséget, illetve középfokú vagy magasabb szakképzettséget igénylő munkakör betöltése esetén a garantált bérminimumnak megfelelő összeg illeti meg. Különböző fizetési osztályok vannak, 2026-ban ez úgy néz ki, hogy

• „A” fizetési osztályban minden kategóriában a minimálbérrel egyezik meg a garantált illetmény összege, azaz 322.800 forint.
• „B” fizetési osztályban és attól felfele, egészen „J”-ig, 373.200 forint a garantált illetmény összege. (A 257/2000. Korm.rendelet szerint, ha a közalkalmazott a „B”-„E” fizetési osztályba kerül besorolásra, a pótlékok nélküli illetménye nem lehet kevesebb a garantált bérminimum összegénél.)

Szociális ágazati összevont pótlék

A szociális ágazati összevont pótlék összege 2026. január 1-jével nem változik:

Kiegészítő szociális pótlék

2026. január 1-től ún. kiegészítő bérpótlékot vezettek be a szociális és gyermekvédelmi területen, ennek mértéke 15%. Egy olyan pótlák, ami más pótlékok után jár; nem keverendő össze a kiegészítő szociális pótlékkal vagy a kiegészítő bölcsődei pótlékkal, amelyeket szintén nemrégiben vezettek be. A szociális ágazati összevont pótlékra jogosult közalkalmazottat illeti meg a kiegészítő szociális pótlék, a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján.

Így néz ki a kiegészítő szociális pótlék összege, a fizetési kategóriától függően:

Milyen pótlékok után jár a kiegészítő bérpótlék?

A SzMDSz szerint a lista vegyes, megtalálhatók benne fix összegű pótlékok, amelyek hónapról hónapra változatlan összegben járnak (sőt, évek óta, mint az „ágy melletti pótlék”), de pl. a műszakpótlékok után is jár, amelynek összege viszont mindig változik:

• munkahelyi pótlék („ágy melletti pótlék”)
• módszertani pótlék
• speciális otthoni pótlék
• gyógypedagógiai pótlék
• gyermek- és ifjúságvédelmi intézményi pótlék
• különleges otthoni pótlék
• gyermekvédelmi pótlék
• gyermekvédelmi gyámi pótlék
• helyettesítési pótlék
• diabéteszpótlék
• vezetői pótlék
• címpótlék
• illetménypótlék egészségkárosító kockázatokra tekintettel
• idegennyelvtudási pótlék
• vasárnapi pótlék
• munkaszüneti napi pótlék
• műszakpótlék
• éjszakai bérpótlék
• túlórapótlék
• készenléti pótlék
• ügyeleti pótlék
• délutáni bérpótlék

A szakszervezet kiemelte: az Mt. alapján járó bérpótlékok (vasárnapi pótlék, műszakpótlék, éjszakai bérpótlék, túlórapótlék, készenléti pótlék, ügyeleti pótlék) után nem jár kiegészítő bérpótlék a Korm.r. 2/a. számú melléklet szerinti pedagógus munkakörben foglalkoztatott és az egészségügyi kiegészítő pótlékra jogosultaknak.

Mradt még kérdése? Forduljon ingyenesen Ügyfélszolgálatunkhoz, kollégáink két munkanapon belül válaszolnak.

Hogyan valósul meg a gyakorlatban?

Az SzMDSz két példát is hozott:

• Egy dolgozó jogosult a 120% mértékű (a pótlékalap változatlanul 20.000 forint) munkahelyi („ágy melletti”) pótlékra. Ez után további 15% kiegészítő bérpótlékot kap majd, aminek összege 3600 forint.
• A dolgozó 12 órát dolgozott január 1-jén, amire 12 * 2144,83 Ft = 25738 Ft munkaszüneti napi pótlék jár neki. Ez után további 3861 Ft kiegészítő bérpótlékra is jogosult. (A bérpótlék alapja, 2144,83 Ft, a közalkalmazott/munkavállaló egy órára járó illetménye/alapbére, teljes munkaidő esetén az alapbér/illetmény osztva 174-gyel. A szakszervezet a garantált bérminimummal számolt, „A” kategóriában az egy órára eső alapbér/illetmény 322800/174=1855,17 Ft.)

A SzMDSz az elmúlt hetekben bemutatta, hogy az egyes pótlékoknál mik a feltételek, mekkora az összegük és kiknek kell megkapniuk. Ezt a Facebook-oldalukon találjuk, egy albumba rendezve, itt.