Ebben az esetben jár a próbaidő alatti szabadság
Próbaidő alatti szabadság jellemzően nem jár, de vannak olyan esetek, amikor mégis kaphat szabadnapokat a munkavállaló.
Mi az a próbaidő?
Amikor elkezdünk valahol dolgozni, jellemzően aláírunk egy munkaszerződést. Ebben ki szokás kötni a próbaidőnk hosszát. A próbaidő az az időszak, ami azt a célt szolgálja, hogy a munkáltató és a munkavállaló kiismerje egymást, és el tudják dönteni, akarnak-e a továbbiakban is együtt dolgozni. A próbaidő alatt bármelyik fél dönthet úgy, hogy indoklás nélkül és azonnal felmond. A Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő legfeljebb 6 hónap lehet, de általában ennél rövidebb időtartamot, jellemzően 3 hónapot szokás kikötni. Próbaidő alatti szabadság jellemzően nem jár a munkavállalónak, de vannak kivételes esetek.
Próbaidő alatti szabadság
Alapszabály szerint a munkáltató nem köteles szabadságot kiadni a próbaidő alatt, ha nem akarja. Sőt, az a szokás, hogy nem is kér a munkavállaló szabadnapot, mert ebben az időszakban bizonyítja elhivatottságát, hogy tényleg szeretne ezen a helyen dolgozni. Ettől természetesen el lehet térni, és nyilvánvaló esetekben el is térnek. Tehát a rendes szabadságtól eltérően teljesen a munkáltató dönt ebben.
További kérdéseid vannak a próbaidő vagy a munkavállalói jogok témájában? Keresd a Hóvége ügyfélszolgálatát, kollégáink 2 napon belül ingyen válaszolnak!
Próbaidő alatti szabadság kivételes esetei
Ha a munkavállaló megbetegszik, akkor természetesen lehetősége van szabadnapokat kapni – csakhogy ez nem szabadság, csakis táppénz keretében lehetséges. A próbaidő nem korlátozza az emberi, családi és jogi kötelezettségekből fakadó távolléti jogokat sem.
1. Hozzátartozó halála
- Házastárs, szülő, testvér halála esetén általában 1–2 napra mentesíti a munkáltató a dolgozót a munkavégzés alól, ez próbaidő alatti szabadság is lehet.
2. Állampolgári kötelezettség teljesítése
- Bírósági idézés, tanúskodás, esküdtként való részvétel esetén az állampolgárnak kötelező megjelennie, és ha ezt jelzi a munkáltatójának, az nem tagadhatja meg tőle a szabadnapot.
3. Orvosi vizsgálatok (terhesség, kötelező egészségügyi vizsgálat)
- Várandós nőt kötelező elengedni a szükséges orvosi vizsgálatok időtartamára, ezt semmilyen esetben nem lehet megtagadni.
- Munkaköri alkalmassági vagy kötelező orvosi vizsgálat esetén is szabadnap jár, de ezt mindenhol természetesnek is veszik, hiszen éppen a munkahely küldi oda az új dolgozóját.
4. Szülés, szoptatás
- Szülési szabadság és a gyermek gondozásával összefüggő jogosultságok próbaidő alatt is járnak ugyanúgy, mintha már régóta ott dolgozna a nő.
- A szoptató anya napi kétszer 1 óra mentesítést kap a szülést követő 6 hónapban.
5. Gyermek születése
- Az apa részére 5 nap (ikrek esetén 7 nap) apaszabadság jár, amit a szülést követő 2 hónapon belül kell kivenni (és kiadni) – ez a próbaidő alatt is jár, és a törvény szerint fizetett szabadság.
Készítettünk egy táblázatot is arról, mikor jár próbaidő alatti szabadság.
| Esemény / Ok | Munkavállaló joga? | Időtartam | Fizetett? | Megjegyzés |
|---|---|---|---|---|
| Hozzátartozó halála (pl. testvér) | Igen | Általában 1–2 munkanap | Általában fizetett | A pontos időtartamot a belső szabályzat vagy kollektív szerződés határozza meg. |
| Gyermek születése (apasági szabadság) | Igen | 5 nap (ikrek esetén 7 nap) | Fizetett (100%) | A születést követő 2 hónapon belül kell kivenni. |
| Terhesgondozás, kötelező orvosi vizsgálat | Igen | Vizsgálat idejére | Fizetett | Különösen várandós nőket érint. |
| Szoptatási idő | Igen | Napi 2×1 óra (első 6 hónapban) | Fizetett | A 6. hónap után napi 1 óra 9 hónapos korig. |
| Bírósági vagy hatósági megjelenés | Igen | Szükséges időtartam | Igen, ha önhibán kívüli | Pl. tanúként idézés esetén. |
| Véradás | Igen | Legalább 4 óra (jellemzően 1 nap) | Fizetett | Évente többször is járhat. |
| Állampolgári kötelezettség (pl. választás) | Igen | Szükséges időtartam | Igen | Ide tartozik pl. választási bizottságban való részvétel is. |
| Munkáltató által elrendelt orvosi vizsgálat | Igen | Vizsgálat idejére | Fizetett | Pl. foglalkozás-egészségügyi vizsgálat. |
